文｜马利婷
国有企业是我国经济发展不可或缺的组成部分，是我国社会主义的重要支柱，对我国经济至关重要。国有企业是为我国伟大的社会主义事业奠定下强有力的物质和政治基础。因此，我们也必须集中精力建设党，同时注重提高其经济效益。在新形势下，国有企业除其他外，可以在劳动管理、发展目标和发展工具等领域进行有效改革，全面推动党建工作的深入开展。
（一）提高企业员工的凝聚力
企业党建工作是综合性比较强的工作，人是生产力的最重要因素，党务干部是企业主要人力资源，新形势下，国有企业通过党建工作可以大大提高员工的凝聚力，进一步创新党建工作是国有企业更好地发展业务的关键和重点。只有通过更优的工作环境和更好的意识，员工才能展现出良好的工作潜力，从而为企业带来更大的经济和社会效益。
（二）企业领导创新
加强国有企业党建可以创造新的就业机会，不仅可以促进企业内部员工的凝聚力，还可以促进企业改革领域的创新。企业党建工作创造了新的就业机会，为企业的发展创造了新的思路和前景。抛弃传统的企业理念，确保员工实现企业目标。总体而言，创新党的建设对国有企业的发展至关重要。
（一）劳动力市场创新
创新工作机制是建设创新型企业伙伴关系的基础，需要完善党建工作，建立健全的组织网络，确保党的组织充分发挥作用。可利用的创新机制如下：（1）创新管理机制，将管理任务划分为具体任务领域，并将管理任务转化为现实；
（2）建立相对健全的监管制度，进一步调整国企的党务工作的运作机制；
（3）遵循“以人为本”原则，包括物质激励和精神激励、多层次和多维度机制，以充分调动员工的参与积极性；
（4）以科学标准为基础的创新性评价机制，比如对国企内部党建工作开展进行全方位的评价，以推动党建工作的持续改进。
（二）实现目标的创新
（1）国企发展的主要目标不仅仅是经济效益的保证，更需要有效承担起其应担负的社会责任。国有企业的日常生产经营活动旨在通过党建工作提高经济效益，激发员工工作热情，进而有效地提高公司的社会效益。企业应按照经济建设要求，有效实施经济、服务和企业发展领域的党建进程。（2）党的职能管理及其日常政治工作与定期组织党员干部、定期开展专题活动、进一步明确党建工作在日常生活中的重要性、加强党的功能、增强全体职工对国有企业党建工作的信心。同时，必须寻求有针对性的教学，以提高企业员工的归属感。（3）结合企业文化建设，服务提供中心的文化是灵魂和企业成长的动力，也是促进企业凝聚力和伙伴组织效力的重要力量。文化是公认的哲学或普遍接受的行为，企业文化是企业认可的理论或行为。在服务建设和创新党组织的框架内，建设服务型创新型基层党组织是当务之急，其基础是服务型党员干部，提高对国有企业党建工作的再认识。与此同时，创新是发展的前提，企业需要在工作中发挥领导作用的创新，使企业管理跟上时代，发展思想，促进创新。通过基于服务的党建工作，创造有利于员工发展的环境，形成适应企业成长的企业文化，成为国有企业“创新动力”，创造有利于企业成长的企业环境。
（三）改进的工作机制
为了促进在新形势下创造新的发展机会，必须通过建立适当的工作机制来加强国内企业，以确保这些机制的科学合法性，从而促进国有企业的更好发展。改进工作方法可以从国有企业内部开始，其目标是加强企业部门的组织和业务能力以及企业部门在建设中的政治作用和地位。第二部分是结合实际情况建立强有力的评价机制。为此，应充分发挥业绩评估机制方面的作用和价值，积极参与制定工作方案，并确保党建工作创新方式符合现阶段国有企业的发展，同时建立适当的监管制度。规范制定制度的建立使党建工作规范化，使个人能够准确承担党的建设和日常工作所需的责任和任务，为成功完成工作奠定了坚实的基础。
（四）提高企业党建工作人员整体素质
党建工作人员的综合素质水平直接影响到党的建设工作，因此对于确保党建工作顺利进行至关重要。我国国有企业大部分党员干部素质和新时期职工素质要求仍有一定差异，党务干部领导素质、党的意识、工作能力和工作态度都需要提高，这将直接影响党的建设。提高党建工作人员整体素质水平，可以在三个方面采取措施。第一，国有企业必须积极组织党建工作人员发挥模范带头作用，及时参加各种党务活动，引导其他工作人员正确认识党建工作。在学习活动中，重要的是定期更新学习内容，确保学习进步，进一步提高党的领导和党员的政治意识。除了加强专业知识外，党建工作人员还必须积极参与业务工作，以提高经营能力和生产力。第二，国有企业党组织必须定期开会，及时传达企业党委的最新精神和要求，提高党建工作人员的业务水平。第三，党的职能建设还旨在加强国有企业党建指导方针，为员工开设定期培训课程，使党员干部掌握中国共产党的相关知识，提高对国有企业党建工作的认识。党务干部要加强与党组织的沟通，及时满足党组织的最新工作要求，开展党建工作，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用。
（五）加强党建工作创新的意识加强国有企业的政治领导
为了提高国有基层党组织工作的生产力和质量，国有企业必须通过逐步提高党的职能意识，充分发挥国有企业的政治领导作用，从而使国有企业能够在市场经济发展中获得竞争优势，为国有企业创造有利环境。
（六）创新工作方法
国有企业还必须在创新工作的基础上，有效整合思想政治和党的功能建设，从长远来看，需要创新职工观念和改变企业党建工作的开展模式。需有效结合新的视角、新的挑战、新的工作方式来更好开展国企党建工作。第一，党建工作创新与国有企业经济效益并重，将党建工作创新纳入实际业务活动，进而实现国有企业全面发展的目标。凡业务活动发展的地方，从口头落实到实际落实，都要进行党的建设，各方面都要实现；
国有企业按照党的成员责任、保证领导作用、党的基本建设机制和党的扩大政策指导方针承担责任。第三，党的工作是相互关联的。随着科技的发展，互联网技术是人民生活和工作的重要组成部分，进一步发挥互联网在国有企业党建工作创新方面的作用，认真考虑国有企业党建工作和互联网的联系，避免网络中的消极因素，充分发挥积极因素，将国有企业党建工作创新同国有企业日常经营管理活动相结合，通过员工的共享和沟通，理论知识越来越多地应用于实践任务，凸显了党的功能的重要性。
（七）建设良好的企业文化
当今时代，文化正成为民族凝聚力和创造力日益重要的源泉，是积极探索社会主义核心价值体系如何引导社会思想的有效手段。为此，面对不断发展的环境，建设良好的国有企业文化，可以进一步解决负面思想问题，通过国有企业文化可以激发企业工作人员的工作热情，国有企业文化作为党建工作创新的主要工具，通过各种活动促进企业文化建设，旨在奉行党的职能，培养广大工作人员良好的工作道德和良好的企业诚信，进一步加强国有企业党建工作创新。
（八）培养高素质的企业党建工作领导干部
实践表明，企业党建工作领导干部领导力强、在国有企业党建工作创新过程中将得到进一步加强；
相反，倘若党建工作领导干部发展停滞不前，其战斗力和凝聚力受到削弱。因此，需要全面改进党务干部的教育管理，不断提高他们综合素质，可定期组织全员开展政治理论的深度学习，以加深对这些重要理论的理解和认识。严格执行党的纪律，提高守法意识，以讲座、智力竞赛等形式进行操作培训，提高他们科学文化水平和工作技能。通过提出合理化建议，让党建工作领导干部参与公司的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
我们正处于中国特色社会主义的新时期，国有企业在科学指导下开展党建工作，结合行业的实际情况，突出党的思想和工作方式，完善其工作的不足之处，通过影响正确的党建工作的形式，改善国有企业的发展。
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