代猛
国有企业作为推动国民经济发展的重要产业，但是在长时间发展中，文化创新性不强。在我国国有企业党建工作中，国家领导明确表示，党建工作作为推动国有企业综合发展的重要来源，对增强国有企业综合竞争实力有着重要意义，能够推动国有企业健康发展，更是建立具备中国特色现代国有企业制度的一部分。由此得知，国有企业党建与企业文化创新在推动国有企业发展中发挥着重要作用。
在国有企业经营发展中，应加强党的建设与领导，严格按照问题导向作用，促进国有企业深入改革，打破传统工作体系的束缚。在新形势下，对现有工作方式进行改革创新，全面部署，让党建与企业文化创新相互融合，实现国有企业党建工作和企业文化更好地满足时代发展要求，发挥自身价值，引导国有企业长效发展。
一、国有企业党建与企业文化创新的共生效应
1.有利于推动企业可持续性发展。国有企业在我国市场经济发展中发挥着重要作用，和其他非公有制企业之间有着明显差异，国有企业自身特点会受到党的发展战略和方针影响，把员工作为重点，整合党组织资源，对国有企业党建工作改革创新，让国有企业管理体系变得更加规范，为企业运营发展提供指导。企业文化作为企业内部发展的核心动力，展现出企业价值，一个良好的企业文化可以增强企业员工向心力，在经济市场发展中，提高企业综合竞争实力。国有企业党建工作与企业文化创新，可以优化企业组织结构，为企业获得更多市场份额，促进国有企业的可持续发展。
2.有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创新是推动企业发展的关键，在企业运营发展中发挥着重要作用。企业文化创新体系建设，可以增强企业竞争力。在新形势背景下，我国提倡党的战略性和系统性，把企业文化创新作为重点，利用党建促进企业文化创新，帮助企业树立良好的形象，增强企业核心竞争实力，引导国有企业朝着理想的方向前行。
3.有利于增强国有企业凝聚力。现阶段，我国改革逐渐深入，改革工作难度随之提高。在新形势背景下，国有企业需要给予党建工作高度重视，加大党建工作力度，在党的政治思想引导下，将其融入企业文化建设与创新中，加强思想政治建设，以提高企业向心力与凝聚力，引导国有企业健康发展。在国有企业改革发展中，出现各种问题，如工作体系不完善，管理机制内容不合理，劳动关系不和谐等，这些都会给国有企业改革发展带来一定影响，同时也阻碍国有企业思想政治建设。因此，国有企业需要采用有效的措施进行党建，在国有企业文化创新中，实现党建工作和企业文化的相互结合，通过加强党建，将国有企业中各种不合理因素进行处理，提高企业向心力，为国有企业更好发展奠定基础。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的共同问题
1.创新思想认知不强。在国有企业党建和企业文化创新过程中，通过对共同问题的分析，国有企业在党建和企业文化创新方面应重点关注创新思想认知问题。因为国有企业在党建和文化创新中，需要处理的问题比较多，如果缺少创新意识，容易让企业党建工作和企业文化创新工作实施效果下降，从而影响国有企业思想建设成果，不利于国有企业更好发展。所以，创新思想意识，在国有企业党建和企业文化创新中运用，促进改革工作顺利进行的必要性不容小视。
2.工作模式比较固化。让企业改变传统固化的工作模式，是引导国有企业党建和企业文化创新工作顺利进行的重要条件。因为，大部分国有企业在组织开展生产、运营等活动中，比较强调企业经济效益，对党建和企业文化创新工作的重视度不高。所以，党建工作和企业文化创新效果并不理想，没有结合企业发展需求优化改革，工作模式比较固化，导致国有企业党建工作和企业文化创新工作与企业自身发展需求不符，不能起到创新价值。为了保证国有企业党建和企业文化创新工作效果，应对固化工作模式进行创新，这也是保证国有企业党建和企业文化创新工作有序进行的关键。
3.组织体系不健全。国有企业为了促进党建和企业文化创新工作顺利落实，应在企业内部成立专业的组织机构，引导员工落实好国有企业党建和企业文化创新工作。但是，当前部分国有企业缺少独立的组织机构，依然按照党建部门与企业文化相互分离的格局进行，两个部门之间各自为政，缺少深入交流和配合。并且，部分国有企业专业能力和素养将影响企业未来发展，一些企业员工对党建工作和企业文化创新重视度较低，或者是对党建工作有所了解，或者是对企业文化创新有一定能力，但是要想实现国有企业党建和企业文化创新工作共同发展，需要相关的专业人才。
三、国有企业党建与企业文化创新的融合措施
1.加强廉政文化，促进文化创新。国有企业重要成员用权监督，国有企业内部人员，尤其是一些管理层占用企业大量资源，覆盖、舞弊问题凸显。在实际中，国有企业改革长时间以来在垄断、腐败等方面有所争议，在廉政教育中，要求以人为本，充实文化素养。以某国有企业为例，在企业管理层，定期组织其安排反腐教育，通过正面与负面案例警示约束，制作廉政文化标语，悬挂在企业比较显著的位置，利用警句格言进行宣传，在整体上提高人员的防腐意识，增强人员反腐倡廉素养。国有企业可以定期组织安排和廉政相关的知识比赛，鼓励各级人员参与，通过考核与激励，让其学习更多的反腐知识。在反腐倡廉教育过程中，可以把中国共产党章程内容融入其中，帮助员工树立正确的价值观、思想观以及人生观。通过加强党性修养教育，牢记社会主义荣辱观，认真学习国家发布的各种政策和会议精神，保持良好的发展势头，坚持中国特色社会主义思想。
2.时刻关注问题，优化处理措施。当前，国有企业在改革过程中仍有许多问题需要处理，一些既得利益者不愿改革并在改革中找问题，给国有企业改革发展带来一定影响。现阶段，国有企业党建职责比较弱化，党建工作方式较为落后，严重影响改革效果。为了改变这种状况，需要加强国有企业资源调控，发展并完善国有企业党建工作体系，要求两者工作目标保持一致，党组织功能定位需要与企业文化创新相迎合。如果国有企业在教育方面缺少吸引力，针对性强且文化内涵深的活动比较少，必然会影响国有企业教育成果。随着普通党组织换届选举，部分現金的国有企业党务人员对党建工作了解不全，工作经验不丰富，还无法满足党建创新发展要求。只有结合实际问题，从根源角度出发，给国有企业文化建设提供良好的条件，才能得以稳发展。
3.通过党建工作，创新企业文化。国有企业为了强化意识形态建设，创新思想理念，需要重点关注党建工作的有序进行。作为思想文化领域中的一部分，企业文化创新需要构建在党建工作基础上。党建工作和文化创新相互作用与影响，共同发展。马克思主义思想作为我国党的重要理论基础，再加上我党在实践中不断总结经验，让党建工作内容变得更加多样，给企业文化创新发展提供动力来源。这种思想文化并非根据时代发展而丧失自身价值，反之，这种思想文化自身具备一定活力，可以随着社会快速发展而增加一些新的内容，企业文化创新可以促进企业技术改革创新。虽然我国国有企业和一般企业在发展重点上有所不同，但是这些企业在运行发展中都需要得到技术支持。马克思主义思想的基本理念在于，科学技术创新作为第一生产力，所以在促进党的建设过程中，需要加强技术改革创新，给企业文化建设与发展提供技术支持。
4.在企業内部营造党组织的工作氛围。在党的组织建设中，重点内容在于国有企业党组织。国有企业作为推动国民经济发展的重要产业，将会给整个社会发展带来一定影响。所以在国有企业改革发展中，需要坚持党的领导把企业党组织作为企业文化创新与建设的重点，只有把党组织作为工作重点，更好实施党的思想教育，了解当前社会发展形势，实现思想进步。在思想正确引导下，能够给企业运营发展提供动力来源，特别是对于国有企业来说，在高强度的工作环境下，容易让员工在工作中丧失活力，出现消极怠工的状况。对于每个人员来说，在思维模式和思想水平上各不相同，这将会对工作成果产生一些影响。员工通过党建教育与学习，特别是对其中服务群众、团结一致等内容进行学习，让员工树立良好的工作态度，完成自己的本职工作，有效提高国有企业工作水平。
5.加强人才改革，促进企业转型。在国有企业党建与企业文化融合发展中，需要积极响应国家相关部门发布的有关深化人才发展体系改革制度，深入促进人才发展改革，实现转型升级。在当前人力资源社会中，国有企业需要将人才改革作为重点，科学设定人才分类评标指标，确定国有企业评价指标权重，建立绩效为重点的人才评价体系，优化科研产出激励政策，对科研进展内容进行调整，促进科研产出制度建设。以某国有企业为例，该企业要求加强人才激励体系建设，完善人才奖罚制度，科学设定奖励内容，赋予创新领军人才相应的职责。通过完善市场评价分配制度，鼓励国有企业人才主动参与到科研项目中，从中获得更多的效益，由个人或者团队支配劳动报酬及工资。国有企业内部人员需要具备责任意识，人无远虑，必有近忧，国有企业文化建设也是如此。需要培养员工忧患意识，作为国有企业运营发展中的一分子，需要了解与国有企业同生共死的道理，具备挑战困难的思想。同时，国有企业要在环境保护和爱心建设方面树立模范标准，让员工的价值取向能够受到国有企业积极行为的影响，自律自强，培育有凝聚力且正向发展的国有企业文化，促进国有企业成功转型。
6.树立榜样意识，发挥示范带头作用。通过对国有企业先进模式的影响，带动周围人一同学习与成长，实现“星星之火，燎原之火”的国企发展目标，风尚繁荣卓越，以身作则，发挥模范带头作用。榜样的力量比较强大，一个优秀的领导者也将是一个很好的榜样，要求具有卓越的洞察力、较强的执行力和指导力，掌握一些能够转变为员工愿意接受且可以操作和复制的东西，这样的领导值得内部人员学习和钦佩。同时，明确奖惩措施，真正实现“ 陟罚臧否，不求异同”。对于员工的优秀进步，不要吝啬奖励和鼓励，以一带十、以一带百。如果员工出现错误，应该及时指明并提供改进方向，让其有迹可循，在企业内部形成良好的风气。
7.根据实际情况，总结实践工作经验。实践是检验真理的关键。基于此，国有企业应在工作中总结经验，之后在企业党建和企业文化创新中融入应用。在实际工作中，不仅需要对党建和企业文化创新进行总结，还要找到其中的问题进行改革，促进企业转型升级。在这个过程中，对真理认知有所了解，获得全新的工作体验。例如，把市场为导向，实现战略性企业文化建设。在国家召开第九届全国人大一次会议中明确指出，国家需要打破企业垄断格局，在这种环境下，国有企业为了实现健康发展，需要调整思想理念，除了要对经营模式进行转型之外，还要通过建立竞争性的企业文化以促进企业转型发展。以某国有企业为例，在实施企业改革之前，企业领导要求在内部树立正确的竞争意识，通过员工之间的公平竞争，营造良好的工作氛围，调整企业人员组织结构。另外，根据企业经营发展要求，创新生产经营模式，不会受到固化模式影响，在这种企业文化正确引导下，国有企业将会具备创新发展意识，不断扩充企业经营领域，让国有企业发展能力不断加强，从而实现国有企业的长效发展。
8.将服务大众融入企业文化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，这不仅是我们无产阶级政党需要遵守的职责，更是促进社会主义建设与发展的关键。以某国有企业为例，在党建过程中，要求把为人民服务作为重点，从党建工作中抽离出来，将其融入到企业文化创新中。在当前社会发展中，需要在人民群众心中营造良好的企业形象，真正做到为群众提供专业且周到的服务，坚持为群众服务的思想理念。当前，国有企业长时间以来强调员工服务意识的教育，并把优质服务融入到工作中，但是只有把优质服务渗透在企业文化创新中，才能获得理想的效果。国有企业员工需要在企业内部组织开展的各种主题活动中进行学习和探讨，让员工深入了解服务用户的意义和价值。
9.加强相关工作体系建设。一方面，注重民主参与体系建设。在党的十九大会议中明确要求，要想实现党内民主，应加强党的创新建设，让党内民主带动人民民主，促进社会和谐发展。国有企业党建和企业文化创新的共同发展，具体展现在以人为本的思想理念上，国有企业需要通过加强党的建设，整合群众力量，利用企业文化创新，实现党外民主扩张，推动国有企业党建与企业文化的创新发展。另一方面，保证奖罚制度的科学性和规范性。整治贪污腐败长时间以来都是党组织的工作重点，从党建基层入手进行防腐倡廉，这也是企业党建工作的关键，更是促进国有企业文化创新发展的重点。从奖罚制度建设角度分析，教育作为基础，制度属于根本，监督是保障，在三者的相互作用下，才能将防腐倡廉工作落实到位。以某国有企业为例，该企业通过建立完善的党风廉政体系、领导责任工作机制，把防腐倡廉价值充分发挥。此外，坚持思想理论体系建设，找到国有企业党建与文化创新的切合点，具体展现在思想理论体系建设上，按照实践性、先进性要求进行。从理论角度分析，让其满足社会发展要求，与群众日常生活进行结合，发挥影响价值。通过对企业整体情况的调查与分析，根据国有企业改革发展重点，坚持改革创新，从高起点入手，真正做到高标准、高质量改革发展。
四、结束语
企业党建文化建设作为一项系统化工作，肩负着维护群众自身利益的职责，承担引导企业文化建设发展的责任。国有企业需要全面发扬党建文化建设，在企业文化创新发展中融入党建思想，让企业文化建设在党建思想的正确引导下，朝着规范化、标准化的方向前行，给国有企业改革发展提供支持。
（作者单位：石家庄市京昆京石高速公路管理服务有限公司）
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