国企党建经验交流工作材料11篇
国企党建经验交流工作材料篇1
**党委通过开展施工区大党建工作，发挥国有企业的独特优势，将地方政府、参建单位基层党组织力量凝聚起来，唱响主旋律、传播正能量，将“红色基因”转化为“红色引擎”，以党建助推管理工作的效能提升，为建设世界一流精品工程、打造大国重器提供了坚强的政治和组织保障。
一、“五项原则”确立施工区大党建的总体思路
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之。工程汇聚近**家主要参建单位，均来自于各大央企，现场共建立**个党(工)委，**个党(总)支部。这些生产建设一线的党组织远离后方，存在党建工作基础薄弱、组织覆盖不充分等问题。通过开展大党建工作，重点解决党的建设弱化、淡化、边缘化等问题，是重大的政治责任。**党委发挥国企的政治基础和独特优势，通过开展大党建工作，增强党的领导力、引领力、组织力和号召力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程建设提供坚强保障，具有重大的现实意义。
一是党组织共建为牵引，增强党的政治引领力。改变各单位党组织条块分割、单打独斗的旧格局，实现由分散走向联合。各党组织联合形成党建联盟，搭设起共建平台，发挥总揽全局、居中协调的作用。把党的政治建设摆在首位，加强党员干部理想信念教育，整治党组织建设薄弱环节，提高党务干部能力素质，推动组织建设科学化、规范化。以党的理论指导工程建设，贯彻新发展理念，建设世界一流的精品、创新、绿色、民生、廉洁工程，确定“大国重器”的内涵与标准。
二是事务共商为基础，形成民主平等的协作关系。坚持常态化协商议事、交流工作，共同研究决定大党建工作事项，最大限度凝聚思想共识。按季度召开工作会，传达党中央文件精神，检查工作落实、制定工作计划，督办专项工作、策划重大活动，开展评先评优、畅通共商渠道。协商议事淡化合同管理关系，充分发扬民主、坚持平等对话，做到工作制度不过会不发布、重大活动不通过不开展、评先荣誉不审议不表彰。会上采取头脑风暴、集思广益，善于集中、统一思想，确保决策高效。
三是资源共享为带动，实现党建工作的优势互补。加强各单位党建资源的统筹整合，联合开展党建活动，实现交流互鉴，提升党组织整体工作水平。将学习十九大精神课堂搬到工地，走进基层班组作宣讲;组织十九大培训班覆盖到各单位主要党政领导;组织中国文联慰问、央视音乐栏目慰问演出，将精神食粮送到作业面;开展施工区党建知识联赛，设立民技工党建公用活动室;作为主题教育的第一批单位，**党委将实践活动向施工区延伸，到各单位调研“解剖麻雀”找问题，并为第二批单位作示范。
四是活动共办为载体，营造全员参与的良好氛围。依托党纪工团组织，联合开展以服务工程建设为主题的党员、团青和群众性活动，提高参与度和覆盖面，提升建设者凝聚力。多次组织各单位党员代表重温入党誓词;联合出镜拍摄《我和我的祖国》MV，开展国庆文艺大汇演;组织施工区社会主义劳动竞赛，开展我为工程质量建言献策，覆盖到管理层、作业层全体建设者;五大央企团委在工地开展“服务大国重器”团建共建，共同开办青工技能节、青年大讲坛、团干素质拓展、新员工蹲苗计划、志愿服务活动，提高组织参与度、强化社会责任感、带动岗位责任心。
五是发展共赢为纽带，锚定共同的价值追求。**将打造新时代大国重器作为共同政治责任和使命。通过超越合同经济关系的党建联系，促进各方树立精益求精的标杆意识、凝聚追求卓越的共同意志，打造中国**行业领军品牌，改善合同博弈关系，构建责任共同体、利益共同体、命运共同体。跨单位党组织建立党员“红旗岗、先锋号、攻关小组”(岗号组)，聚焦生产目标、技术问题党员联合“作战”，服务现场、改进作风，缩短管理链条，成员以同志身份换位思考、将工人群众团结在党旗下，融洽党群关系、提升管理效能。
二、“统筹联动”构建施工区大党建的工作机制
“五项”原则内在紧密联系、彼此统一，明确了大党建的工作方向和指导思想，只有建立完善的机制体系，才能确保大党建工作高效规范运转。
一是明确领导决策机构、建立责任机制。由**党委牵头，联合设计、监理、施工单位和地方政府，成立“大党建工作统筹协调委员会”，各单位党组织书记为委员。委员会从全局着眼，处理好党建与行政管理的关系、处理好生产与活动的关系、处理好形式与内容的关系，制定规划细则、完善制度设计、进行科学决策，发挥大党建指挥“中枢”作用。统筹协调委员会下设办公室，并由各单位党群工作骨干共同组成，承担联络协调和组织落实。这种由多家单位联合组成的沟通协调和责任机制，破除了各单位党组织互不隶属的“壁垒”，建立了一种新的工作机制，凝聚了党建工作的合力。
二是依托党纪工团组织、完善联络机制。建立季度例会制度、规范议事程序，作为统筹协调委员会的工作平台。办公室建立工作群，确保信息共享传递高效快捷。建立纪检组织联席会，开展党风廉政建设活动，与地方纪检(监察)机构加强监督预防协作，构建“大监督”工作网络。建立工会组织劳动竞赛联络会，制定工作导则、评比办法，组织开展竞赛活动。建立团青服务联合会，组织开展志愿服务活动，凝聚青年生力军。建立综合治理联系会，地方政府及职能部门、各参建单位加强协同，调处劳资纠纷、开展治安维稳。
三是加强工作计划统筹、构建推进机制。年初制定年度工作要点、专项工作单列计划，拉任务清单、责任清单，每年“一张表”作为大党建工作的指南。过程中根据新的工作要求，动态调整。按照年安排、月推进检查，在季度工作会上进行通报，工作开展情况与评先评优相“挂钩”，确保工作安排能落实落地。
四是丰富评先评优体系、形成激励机制。建立“三好”红旗党组织、“四优”标杆党员、优秀党员“岗号组”、劳动竞赛“三先一优”(先进单位、集体、班组，优秀建设者)和“十大工匠”“十大科技创新人才”、优秀志愿者等荣誉体系，在重大活动中进行现场表彰，加大宣传引导、形成正向激励。定期组团对各单位大党建工作情况进行抽查，评估工作成效、交流工作经验、指出差距不足，提高工作质量。
三、“五弦谐振”形成施工区大党建的工作载体
依托建立的工作机制，协调党纪工团同向发力，围绕施工区党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、施工区劳动竞赛、社会治安综合治理，做到“五指”联动、“五弦”谐振，使大党建有声音、有活力、接地气、起作用。
(一)突出党建引领的主旋律，强化基层党组织建设，为大党建工作夯实政治和组织基础。一是统筹做好新时期思想政治工作。联合开展党史学习教育系列活动，深化理想信念教育、增强政治觉悟。二是评先表彰为抓手带动学习互补。开展“红旗党组织、标杆党员”评比，突出党的建设和推进工程的实绩导向，通过分组交叉考核，各单位对照查问题也对标找差距。三是提高党务人员能力和素质。针对工区党务工作人员多为兼职，且专职党务骨干多为技术转岗，多次组织党务工作知识培训。四是着力加强农民工党建工作。与地方县委成立农民工联合党工委，研究解决农民工党员去向难掌握、教育难开展、活动难组织、作用难发挥等问题。五是联合开展主题党日活动。按照业务工作的相关性，进行政治联学和业务交流，增进了解互助、强化工作协同。六是切实发挥党员先锋模范作用。开展**多个党员“岗号组”创建，做到党员进班组，不忘初心亮责任、迎难而上亮担当，为工程建设“提质、增效、解难”，使党组织融入工程建设各环节，将党旗插到最前线。
(二)演绎精神文明建设的进行曲，培育和践行社会主义核心价值观，为建设者提供道德滋养和文化条件。一是在党和国家重大节日组织系列活动。先后联合开展迎接党的十九大央视特别节目录制、制作《我和我的祖国》MV、抗击“疫情”视频，以忠党报国作为建设大国重器的情感总基调。二是组织丰富的业余文体活动。每年组织迎新长跑、各种球类等体育比赛，开展登山、水上趣味运动会等活动，使建设者能劳逸结合、补氧充能。三是鼓舞感召建设者奋斗拼搏。寻找工区内的先进典型事迹，在民技工群体中开展“身边好人”评选，用榜样力量激励广大建设者。四是大力开展团青志愿者服务。立足工区、辐射周边，开展抗震救灾、暖冬关爱、爱心支教助学等志愿服务活动，弘扬时代新风、体现央企责任，为工程建设营造良好的社会舆论氛围。
(三)弹好党风廉政建设的协奏曲，遵循集团工程大坝与廉洁大坝“两坝同筑”理念，营造风清气正的政治生态。一是构建监督执纪一张“大网”。与地方纪检(监察)机构开展“共建优质工程、共树优秀干部”专项行动，在各单位中广泛聘请廉洁从业“监督员”，在生活营区设置监督牌，畅通问题检举渠道。二是完善廉洁从业风险防控举措。制定规范施工区廉洁行为规定，各单位进行廉洁从业风险辨识，组织纪检干部现场警示教育和工作经验交流，对“监督员”加强业务知识培训，提高“监督者”的履职能力，确保廉洁风险监控无盲区。三是进行施工区廉洁文化建设。广泛开展廉洁文化“进部门、进班组、进岗位、进家庭”活动，打造“两坝同筑”廉洁文化景观，组织构建灌浆隐蔽工程“阳光作业”廉洁诚信体系，发挥廉洁文化“浸润”功能，形成参建各方规矩清爽的合作关系。
(四)奏响社会主义劳动竞赛的交响乐，发挥促进工程建设催化剂、协调参建各方润滑剂的作用。一是分类分层组织竞赛。以“当好主人翁，建功新时代”为主题，各单位广泛开展各具特色的节点目标竞赛、夺魁擂台竞赛和专项指标竞赛。通过组织“我为工程质量建言献策”、青工技能节活动，让一线工人当主角、亮技术。二是开展群创性工作。组织先进操作工法总结推广，“创新工作室”“技能大师工作室”命名，开展“十大工匠”“十大科技创新人才”评比、各大工种技能比武，激发作业工人的创新动力、工作活力。三是加强成果运用。根据竞赛成绩，每年度评选“三先一优”，竞赛先进向省总工会推荐表彰，并选送劳模赴大庆铁人学院培训。对竞赛成绩优异的个人，提高待遇水平、由“临时工”转为“正式工”等方式，引导崇尚技能成为追求。通过劳动竞赛激发建设活力、启发劳动者觉悟、提高职业素质。
(五)谱写社会治安综合治理的新乐章，强化地方政府、各参建单位协作，营造和谐安宁的工区环境。一是完善工区立体化治安防控体系。联合地方公安、各单位强化治安联防联控，建立“警察+安保+群众+科技”的警务模式，实现交通管理内外协调联动，及时调处征地移民阻工，消除群体性事件的不利影响。二是规范施工区建筑市场管理。联合加强入场资质准入“门槛”审核，实现分包队伍动态监控，对于违规承接项目及履约能力较差的及时清退。三是保障农民工合法权益。联合推行农民工“七统一”管理(统一用工、食宿、培训、劳保、支付、体检、表彰)，联络地方医院解决务工人员看病难，及时跟踪工资发放及时性、调解劳资纠纷。四是组建专业的应急救援队。从安保人员中选派骨干参加国家民政部、地震局应急救援中心专业培训，承担工程区火灾扑救和地灾应急救援任务，维护建设者生命财产安全。五是做好履行社会责任项目管理。与地方政府加强协商，从改善当地民生出发，实现项目精准识别、精准投放，既为周边群众办好事，又为工程建设争取更多的外部工作支持。
大党建工作开展以来，各单位党组织体系衔接顺畅、党的资源整合互补、党的事务平等协商、党的活动品牌联创，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力得到进一步增强。同时让“党建之手”与“市场之手”联合发挥作用，以“党建协调”推动“行政协调”，做到了建设目标共识化、协调机制畅通化、各方工作协同化。各单位党员在工作岗位上肩扛使命、冲锋在前，广大建设者众志成城，连续攻克世界级技术难题，引领传统**技术革命，创下多项施工世界纪录。疫情发生期间，广大党员干部坚守岗位、追光逆行，在防疫和生产“两手抓、两不误”中连续作战，确保疫情防控不疏漏、大国重器建设不停工。施工区大党建为工程建设提供有力支撑、注入了强大的精神动力，形成富有特色的“共建共商共享共办共赢”的区域化党建工作品牌。
国企党建经验交流工作材料篇2
针对企业党建工作与生产经营深度融合难的问题，XX集团党委以系统观念谋划党建工作与生产经营深度融合的方法路径，探索形成“五化五强”工作模式，推动企业高质量发展。下面是星星阅读网小编为您推荐国企党建经验交流材料：“五化五强”推动党建工作与生产经营深度融合。
一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作与生产经营
XX集团党委坚持服务生产经营不偏离，准确把握党建工作与生产经营“一体两面”、融合共促的特点，以品质党建为统领，聚焦国企改革发展、交通强国战略和年度重点难点等战略节点，以战略的系统性推动融合系统化。
以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《关于落实从严治党创建品质党建的指导意见》《关于进一步深化品质党建创建工作方案》，从系统思维和顶层设计上构建引领体系。结合交通行业特色，实施“品质党建”工程，通过“责任担当对标、党务水平对标、支部建设对标”，实现“队伍素质提升、经营效益提升、品牌引领提升”，打造“责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质”的党建模式。
以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。印发《深化提升品质党建引领企业高质量发展行动计划》，实施“铸魂”“聚力”“筑垒”“先锋”四大行动，明确XX大项XX条具体行动指南，实现党建工作与生产经营融合有要求、有制度、有载体。印发《开展对标世界一流管理提升行动工作方案》，从战略管控、组织管理、经营管理、财务管理、科技创新、风险管控、队伍建设、技术创新等八大方面，深化改革加强管理，优化产业发展布局。在编制“十四五”发展规划时，将党建工作和生产经营的深度融合作为推动高质量发展的根本保障，列出专章予以明确，企业党建和经营业绩实行“双考核”、实现“双丰收”。
以提质增效为导向，在重点部署时多维度深度融合。印发《年度党的建设工作要点（全面从严治党任务清单）》，深入贯彻“党建工作落实年”“党建质量提升年”“基层党建推进年”“党建巩固深化年”“党建创新拓展年”五个专项行动部署，贯通“党建引领”和“经营效益”两个维度，组建以党员干部为主的攻坚突破团队，加快高速公路、铁路建设和产业发展，在重点任务和关键环节中探索融合路径、检验融合效果。20XX年，XX集团完成营业收入XX亿元，利润总额XX亿元，创历史新高；总资产XX亿元，较上年末增长XX%，在中国企业500强排名第XX位，服务支撑区域发展大局的能力显著增强。
二、注重制度化，深度融合的规范管理，强化党建工作与生产经营
XX集团党委以国企党组织标准化规范化建设为抓手，重点从“责任融入”“决策融入”“执行融入”三个维度，以制度的精细化确保深度融合的规范化。
构建明晰的责任制度体系。把基层党组织标准化规范化建设作为加强提高党建工作与生产经营融合的重要抓手，制定“20XX年全面对标自查，20XX年全面整顿验收，20XX年全面达标，力争用XX年左右时间完成各级党组织标准化规范化建设”的目标，并将落实措施细化为XX个方面XX项内容。同时实行清单责任制，制定《基层党建工作责任手册》，列出从企业党委、党委书记、党委副书记、班子其他成员，到党支部、党支部书记、支部委员的XX级责任清单，以责任落实促工作落地。20XX年，发展党员XX人，消除党员“空白班组”XX个，组建党员突击队XX支，所有基层党组织全部达标，三星级以上党支部占比XX%，XX党支部、XX第一党支部获得XX区国资委企业争先创优示范党支部。
党的领导把向管理决策。贯彻落实“两个一以贯之”，坚持“党建入章程”，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。完善领导体制，实行“双向进入、交叉任职”，党委书记和董事长“一肩挑”，党委班子成员通过法定程序进入董事会、经营层，实现党建工作与生产经营在决策层面的融合。XX集团总部和XX家二级企业党组织已制定党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，党组织前置研究“三重一大”事项100%，做到把方向、管大局、保落实。
抓好制度体系规范落地。印发《基层党组织标准化规范化建设细则》等XX多项制度，编制《基层党建工作规范与创新案例》等，将党建工作与生产经营深入融合的标准、步骤、流程等标准化、规范化。建立基本组织。坚持“支部建在连上”，实现业务延伸到哪里，党组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里。建强基本队伍。每年对党务人员进行全员轮训，提升基层党建工作水平。创新开展党员集中过“政治生日”，规范抓好党员发展，不断优化党员队伍结构。抓实基本活动。统一印制发放《党委会记录本》《党支部会议记录本》等“九簿一册”，规范台账记录，规范党支部工作、党员发展教育管理、党建创新等标准流程。完善基本制度。建立完善党的组织生活制度、主题党日活动制度、党员谈心谈话制度等党内制度，达到建有标尺、抓有方向、评有依据。强化基本保障。以区域相邻、业务相近为原则，组建XX个基层党建互动协作区，组建基层党建调研员、“三会一课”督导员、党课辅导员、主题党日活动指导员队伍XX人，促进基层党建对标共进、协同发展。建立“交投先锋+工作站”等场所XX个，使之成为党员教育、服务职工、实践锻炼的“大熔炉”。
三、注重聚核化，深度融合的主责主业，强化党建工作与生产经营
XX集团党委坚持把党建工作和生产经营深度融合的聚焦点，放在提高政治站位，聚焦主责主业，服务发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
勇担交通建设主力军。 聚焦主责主业，推动我区高速公路、铁路发展实现历史性跨越。截至20XX年底，XX集团累计建设公路项目XX个，建设总里程XX公里，概算总投资XX亿元，约占广西同期高速公路建设规模的XX%；运营管理高速公路里程XX公里，占广西总里程的XX%。主导推进XX个铁路及综合交通枢纽项目建设，总投资XX亿元，促推广西高铁运营里程达XX公里，位居全国前列。通过XX集团以及其他投资建设主体的共同努力，广西“县县通高速”率达到XX%，XX个地级市通高铁，形成通江达海、出省出边的骨架网络。
全面深化改革发展。推进国企改革三年行动，以党建链引领产业链，布局创新链，培育一批深度融合的示范点。不断完善治理体系，建立投资评审、招标管理、资金调度等管控机制，清理整合四级以下子企业XX户，全面完成境内企业管理层级压缩目标。深化“三项制度”改革，XX户企业全部开展经理层成员任期制和契约化工作，签约率100%。
四、注重品牌化，深度融合的特色亮点，强化党建工作与生产经营
XX集团党委针对不同企业类型，指导抓出特色亮点，在深度融合中创造更大价值，先后获得“全国先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”，获得自治区国资委党建品牌案例 “最佳案例”XX个、“优秀案例”XX个，受表彰案例数量排在区直国企前列。
在项目建设板块，铸造打得赢的战斗堡垒。高速公路项目以“一号六岗” 强堡垒破难题。高速公路项目建设存在“一难六担心”：“一难”是项目战线长，队伍管理难。“六担心”是建设任务重，担心任务完不成；管理环节细，担心质量没保障；资金数额大，担心廉洁有问题；桥隧比例高，担心安全出事故；科技含量高，担心技术跟不上；还本付息重，担心持续发展难。XX集团党委认识到，党是最可依靠的力量，是攻坚克难的法宝。为此，把党组织建到项目工地一线，广泛创建“一号六岗”，在交通建设中勇当先锋。“一号”是指“共产党员先锋号”，在建高速公路项目全部建立党组织，不留党建工作“空白点”和“薄弱点”。“六岗”是指六个创先争优岗，以共产党员先锋号为引领，广大建设者争创攻坚克难、质量争优、科技创新、廉洁监督、安全文明、增收节支的岗位标兵。印发《“一号六岗”活动管理手册》，制定每个岗位标兵的争创标准，实施全面对标、认岗领岗、公开承诺、推进实施、检查考核、总结表彰等6个争创步骤，形成目标可量化、过程可监督、结果可考评的争创体系，打造了攻不破、打得赢的坚强堡垒。高速铁路项目以党组织“大融合”引领“大工程”建设。南宁至玉林铁路项目是广西全面对接融入粤港澳大湾区的重大项目，面临代建模式以及参建各方不同理念碰撞的挑战。南玉高铁项目公司创建“交投先锋+五融品质党建”载体，通过组织机构融和、项目管理融通、党建文化融入、员工队伍融合、制度建设融汇等，把项目全线党支部凝聚融合起来，促进项目又好又快建设，创造广西铁路建设“当年开工、当年架梁”的新记录。
在公路运营板块，提供高赞誉的美好服务。在高速公路运营板块，打造安畅舒美高速公路，XX收费站被中国公路学会确认中国高速公路“微笑服务”发源地。XX被无理司机连续泼水XX次，仍坚持微笑服务，展现良好的职业素养，是党的十九大代表。XX党委以身边典型引领广大员工，开展“凤娟标杆”争创活动，规定标杆成员除服务标准、业务水平等各项考核指标名列前茅外，还要在思想品德、危机管理、健康体能等方面优于其他职工；统一佩戴“XX标杆”胸徽、肩章，亮身份、践承诺；实行准入和退出机制。广大党员纷纷组建“XX标杆”团队，形成“微笑标杆”“保畅标杆”“稽查标杆”，创优争优氛围浓厚。“XX标杆”成为千里高速靓丽名片，农凤娟在建党百年之际获评“全国优秀党务工作者”。
在商业类板块，打造创新创效的品质经营。紧密结合生产经营开展党组织活动，深入开展“看得见的党员”主题活动，通过党建赋能，品质经营，培育壮大“交通+”产业集群。在商贸物流板块，重点打造大宗建材供应链、冷链生鲜供应链，布局物流地产，发展多式联运项目，打造集贸易、物流、金融、信息于一体的供应链服务企业。在科技及智能装备制造板块，实施创新驱动战略，建设内部管控、公路建设、运营服务“三朵云”，打造“智慧交投”。XX集团以XX农产品国际物流园为示范点，按照组织联建、产业联创、治理联抓、资源联享、帮扶联动、产教联合、文化联培等推进“五洲彩虹桥”联合党建，成立产业联创、园区服务、文化联培等XX个功能支部，制定“1+10+N”党员联系商户机制，将市场各类经营商户党员XX多名纳入组织管理，持续提升园区组织力。XX农产品批发市场成为广西最大的果蔬批发市场之一，入驻商户超过XX户，货物年交易XX万吨，交易额XX亿元。“五洲彩虹桥”联合党建入选全国党刊基层党建创新案例。
五、注重长效化，深度融合的考评引领，强化党建工作与生产经营
XX集团党委发挥考核“指挥棒”作用，促进党建工作与生产经营双融并进、同向发力。一是压实责任上，实行“党建九问工作法”， 牵住责任“牛鼻子”。即：一问履责担当，落实“一岗双责”；二问管理决策，落实党的领导；三问制度建设，落实执行力度；四问重点工作，落实措施效果；五问基层党建，落实发挥作用；六问统筹党群，落实群团工作；七问检查指导，落实考核评议；八问监督防控，落实问责追究；九问表率作用，落实政治纪律。“党建九问工作法”从决策机制、执行落实、督导提升三个层面，以问明责、以答促干、以干创优。二是在考核体系上，党建工作和经营业绩考核相融合，发挥考核“指挥棒”作用。把党建工作与生产经营深度融合纳入责任清单，在年度下属企业党建考核评价XX方面XX个指标中，党建融合方面设计指标XX项、涉及的分值占比达40%。三是在结果运用上，考核结果与薪酬绩效兑现、职务调整晋升挂钩，年初约谈考核排名靠后党组织负责人，年中督导党建重点任务，年底开展全覆盖全要素考核，层层压实党建责任。
XX集团党委通过“解剖麻雀”找普遍经验，坚持问题导向，强化顶层设计、持续系统推进，建立健全制度体系、运行模式和长效机制；坚持党的领导不搞“空虚飘”，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到“两个维护”的重大政治原则；坚持融入生产经营不搞“两张皮”，牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务；坚持抓实基层不搞“花架子”，牢牢把握强基固本提升基层党组织的政治功能和组织力的鲜明导向；坚持担责考评不搞“宽松软”，牢牢把握从企业实际出发不断完善考核评价体系的有力抓手，有力推进了国有企业党建工作与生产经营深度融合。
国企党建经验交流工作材料篇3
**党委通过开展施工区大党建工作，发挥国有企业的独特优势，将地方政府、参建单位基层党组织力量凝聚起来，唱响主旋律、传播正能量，将“红色基因”转化为“红色引擎”，以党建助推管理工作的效能提升，为建设世界一流精品工程、打造大国重器提供了坚强的政治和组织保障。下面是星星阅读网小编为您推荐国企党建经验交流材料：构建大党建工作格局 助力大国重器建设。
一、“五项原则”确立施工区大党建的总体思路
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之。工程汇聚近**家主要参建单位，均来自于各大央企，现场共建立**个党（工）委，**个党（总）支部。这些生产建设一线的党组织远离后方，存在党建工作基础薄弱、组织覆盖不充分等问题。通过开展大党建工作，重点解决党的建设弱化、淡化、边缘化等问题，是重大的政治责任。**党委发挥国企的政治基础和独特优势，通过开展大党建工作，增强党的领导力、引领力、组织力和号召力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程建设提供坚强保障，具有重大的现实意义。
一是党组织共建为牵引，增强党的政治引领力。改变各单位党组织条块分割、单打独斗的旧格局，实现由分散走向联合。各党组织联合形成党建联盟，搭设起共建平台，发挥总揽全局、居中协调的作用。把党的政治建设摆在首位，加强党员干部理想信念教育，整治党组织建设薄弱环节，提高党务干部能力素质，推动组织建设科学化、规范化。以党的理论指导工程建设，贯彻新发展理念，建设世界一流的精品、创新、绿色、民生、廉洁工程，确定“大国重器”的内涵与标准。
二是事务共商为基础，形成民主平等的协作关系。坚持常态化协商议事、交流工作，共同研究决定大党建工作事项，最大限度凝聚思想共识。按季度召开工作会，传达党中央文件精神，检查工作落实、制定工作计划，督办专项工作、策划重大活动，开展评先评优、畅通共商渠道。协商议事淡化合同管理关系，充分发扬民主、坚持平等对话，做到工作制度不过会不发布、重大活动不通过不开展、评先荣誉不审议不表彰。会上采取头脑风暴、集思广益，善于集中、统一思想，确保决策高效。
三是资源共享为带动，实现党建工作的优势互补。加强各单位党建资源的统筹整合，联合开展党建活动，实现交流互鉴，提升党组织整体工作水平。将学习十九大精神课堂搬到工地，走进基层班组作宣讲；组织十九大培训班覆盖到各单位主要党政领导；组织中国文联慰问、央视音乐栏目慰问演出，将精神食粮送到作业面；开展施工区党建知识联赛，设立民技工党建公用活动室；作为主题教育的第一批单位，**党委将实践活动向施工区延伸，到各单位调研“解剖麻雀”找问题，并为第二批单位作示范。
四是活动共办为载体，营造全员参与的良好氛围。依托党纪工团组织，联合开展以服务工程建设为主题的党员、团青和群众性活动，提高参与度和覆盖面，提升建设者凝聚力。多次组织各单位党员代表重温入党誓词；联合出镜拍摄《我和我的祖国》MV，开展国庆文艺大汇演；组织施工区社会主义劳动竞赛，开展我为工程质量建言献策，覆盖到管理层、作业层全体建设者；五大央企团委在工地开展“服务大国重器”团建共建，共同开办青工技能节、青年大讲坛、团干素质拓展、新员工蹲苗计划、志愿服务活动，提高组织参与度、强化社会责任感、带动岗位责任心。
五是发展共赢为纽带，锚定共同的价值追求。**将打造新时代大国重器作为共同政治责任和使命。通过超越合同经济关系的党建联系，促进各方树立精益求精的标杆意识、凝聚追求卓越的共同意志，打造中国**行业领军品牌，改善合同博弈关系，构建责任共同体、利益共同体、命运共同体。跨单位党组织建立党员“红旗岗、先锋号、攻关小组”（岗号组），聚焦生产目标、技术问题党员联合“作战”，服务现场、改进作风，缩短管理链条，成员以同志身份换位思考、将工人群众团结在党旗下，融洽党群关系、提升管理效能。
二、“统筹联动”构建施工区大党建的工作机制
“五项”原则内在紧密联系、彼此统一，明确了大党建的工作方向和指导思想，只有建立完善的机制体系，才能确保大党建工作高效规范运转。
一是明确领导决策机构、建立责任机制。由**党委牵头，联合设计、监理、施工单位和地方政府，成立“大党建工作统筹协调委员会”，各单位党组织书记为委员。委员会从全局着眼，处理好党建与行政管理的关系、处理好生产与活动的关系、处理好形式与内容的关系，制定规划细则、完善制度设计、进行科学决策，发挥大党建指挥“中枢”作用。统筹协调委员会下设办公室，并由各单位党群工作骨干共同组成，承担联络协调和组织落实。这种由多家单位联合组成的沟通协调和责任机制，破除了各单位党组织互不隶属的“壁垒”，建立了一种新的工作机制，凝聚了党建工作的合力。
二是依托党纪工团组织、完善联络机制。建立季度例会制度、规范议事程序，作为统筹协调委员会的工作平台。办公室建立工作群，确保信息共享传递高效快捷。建立纪检组织联席会，开展党风廉政建设活动，与地方纪检（监察）机构加强监督预防协作，构建“大监督”工作网络。建立工会组织劳动竞赛联络会，制定工作导则、评比办法，组织开展竞赛活动。建立团青服务联合会，组织开展志愿服务活动，凝聚青年生力军。建立综合治理联系会，地方政府及职能部门、各参建单位加强协同，调处劳资纠纷、开展治安维稳。
三是加强工作计划统筹、构建推进机制。年初制定年度工作要点、专项工作单列计划，拉任务清单、责任清单，每年“一张表”作为大党建工作的指南。过程中根据新的工作要求，动态调整。按照年安排、月推进检查，在季度工作会上进行通报，工作开展情况与评先评优相“挂钩”，确保工作安排能落实落地。
四是丰富评先评优体系、形成激励机制。建立“三好”红旗党组织、“四优”标杆党员、优秀党员“岗号组”、劳动竞赛“三先一优”（先进单位、集体、班组，优秀建设者）和“十大工匠”“十大科技创新人才”、优秀志愿者等荣誉体系，在重大活动中进行现场表彰，加大宣传引导、形成正向激励。定期组团对各单位大党建工作情况进行抽查，评估工作成效、交流工作经验、指出差距不足，提高工作质量。
三、“五弦谐振”形成施工区大党建的工作载体
依托建立的工作机制，协调党纪工团同向发力，围绕施工区党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、施工区劳动竞赛、社会治安综合治理，做到“五指”联动、“五弦”谐振，使大党建有声音、有活力、接地气、起作用。
（一）突出党建引领的主旋律，强化基层党组织建设，为大党建工作夯实政治和组织基础。一是统筹做好新时期思想政治工作。联合开展党史学习教育系列活动，深化理想信念教育、增强政治觉悟。二是评先表彰为抓手带动学习互补。开展“红旗党组织、标杆党员”评比，突出党的建设和推进工程的实绩导向，通过分组交叉考核，各单位对照查问题也对标找差距。三是提高党务人员能力和素质。针对工区党务工作人员多为兼职，且专职党务骨干多为技术转岗，多次组织党务工作知识培训。四是着力加强农民工党建工作。与地方县委成立农民工联合党工委，研究解决农民工党员去向难掌握、教育难开展、活动难组织、作用难发挥等问题。五是联合开展主题党日活动。按照业务工作的相关性，进行政治联学和业务交流，增进了解互助、强化工作协同。六是切实发挥党员先锋模范作用。开展**多个党员“岗号组”创建，做到党员进班组，不忘初心亮责任、迎难而上亮担当，为工程建设“提质、增效、解难”，使党组织融入工程建设各环节，将党旗插到最前线。
（二）演绎精神文明建设的进行曲，培育和践行社会主义核心价值观，为建设者提供道德滋养和文化条件。一是在党和国家重大节日组织系列活动。先后联合开展迎接党的十九大央视特别节目录制、制作《我和我的祖国》MV、抗击“疫情”视频，以忠党报国作为建设大国重器的情感总基调。二是组织丰富的业余文体活动。每年组织迎新长跑、各种球类等体育比赛，开展登山、水上趣味运动会等活动，使建设者能劳逸结合、补氧充能。三是鼓舞感召建设者奋斗拼搏。寻找工区内的先进典型事迹，在民技工群体中开展“身边好人”评选，用榜样力量激励广大建设者。四是大力开展团青志愿者服务。立足工区、辐射周边，开展抗震救灾、暖冬关爱、爱心支教助学等志愿服务活动，弘扬时代新风、体现央企责任，为工程建设营造良好的社会舆论氛围。
（三）弹好党风廉政建设的协奏曲，遵循集团工程大坝与廉洁大坝“两坝同筑”理念，营造风清气正的政治生态。一是构建监督执纪一张“大网”。与地方纪检（监察）机构开展“共建优质工程、共树优秀干部”专项行动，在各单位中广泛聘请廉洁从业“监督员”，在生活营区设置监督牌，畅通问题检举渠道。二是完善廉洁从业风险防控举措。制定规范施工区廉洁行为规定，各单位进行廉洁从业风险辨识，组织纪检干部现场警示教育和工作经验交流，对“监督员”加强业务知识培训，提高“监督者”的履职能力，确保廉洁风险监控无盲区。三是进行施工区廉洁文化建设。广泛开展廉洁文化“进部门、进班组、进岗位、进家庭”活动，打造“两坝同筑”廉洁文化景观，组织构建灌浆隐蔽工程“阳光作业”廉洁诚信体系，发挥廉洁文化“浸润”功能，形成参建各方规矩清爽的合作关系。
（四）奏响社会主义劳动竞赛的交响乐，发挥促进工程建设催化剂、协调参建各方润滑剂的作用。一是分类分层组织竞赛。以“当好主人翁，建功新时代”为主题，各单位广泛开展各具特色的节点目标竞赛、夺魁擂台竞赛和专项指标竞赛。通过组织“我为工程质量建言献策”、青工技能节活动，让一线工人当主角、亮技术。二是开展群创性工作。组织先进操作工法总结推广，“创新工作室”“技能大师工作室”命名，开展“十大工匠”“十大科技创新人才”评比、各大工种技能比武，激发作业工人的创新动力、工作活力。三是加强成果运用。根据竞赛成绩，每年度评选“三先一优”，竞赛先进向省总工会推荐表彰，并选送劳模赴大庆铁人学院培训。对竞赛成绩优异的个人，提高待遇水平、由“临时工”转为“正式工”等方式，引导崇尚技能成为追求。通过劳动竞赛激发建设活力、启发劳动者觉悟、提高职业素质。
（五）谱写社会治安综合治理的新乐章，强化地方政府、各参建单位协作，营造和谐安宁的工区环境。一是完善工区立体化治安防控体系。联合地方公安、各单位强化治安联防联控，建立“警察+安保+群众+科技”的警务模式，实现交通管理内外协调联动，及时调处征地移民阻工，消除群体性事件的不利影响。二是规范施工区建筑市场管理。联合加强入场资质准入“门槛”审核，实现分包队伍动态监控，对于违规承接项目及履约能力较差的及时清退。三是保障农民工合法权益。联合推行农民工“七统一”管理（统一用工、食宿、培训、劳保、支付、体检、表彰），联络地方医院解决务工人员看病难，及时跟踪工资发放及时性、调解劳资纠纷。四是组建专业的应急救援队。从安保人员中选派骨干参加国家民政部、地震局应急救援中心专业培训，承担工程区火灾扑救和地灾应急救援任务，维护建设者生命财产安全。五是做好履行社会责任项目管理。与地方政府加强协商，从改善当地民生出发，实现项目精准识别、精准投放，既为周边群众办好事，又为工程建设争取更多的外部工作支持。
大党建工作开展以来，各单位党组织体系衔接顺畅、党的资源整合互补、党的事务平等协商、党的活动品牌联创，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力得到进一步增强。同时让“党建之手”与“市场之手”联合发挥作用，以“党建协调”推动“行政协调”，做到了建设目标共识化、协调机制畅通化、各方工作协同化。各单位党员在工作岗位上肩扛使命、冲锋在前，广大建设者众志成城，连续攻克世界级技术难题，引领传统**技术革命，创下多项施工世界纪录。疫情发生期间，广大党员干部坚守岗位、追光逆行，在防疫和生产“两手抓、两不误”中连续作战，确保疫情防控不疏漏、大国重器建设不停工。施工区大党建为工程建设提供有力支撑、注入了强大的精神动力，形成富有特色的“共建共商共享共办共赢”的区域化党建工作品牌。
国企党建经验交流工作材料篇4
党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，公司党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。
一、着力打造三大党建品牌
公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。
一是延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。
——“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合;一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50%的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。
——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效XX面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效XX颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，XX个党支部XX名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定XX个党支部成功夺旗，XX名党员成功摘星。
——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费XX万元，发放现金奖励XX万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围，壮大了活动声势。
二是拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。
——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式;以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式;以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置;同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛;以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训XX场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。
——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营的课程设置从2方面入手，一方面邀请市区两级党校讲师着重讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部的思想内核;一方面讲解集团“三细则一手册”，建工以及公司党群标准化管理手册，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。
——严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，公司党委制定了严格的学习纪律，每期举办单元测试，随堂检验学习效果，并进行课后教学评估，对讲师授课水平、整体课程效果、课程内容设计、对实际工作的帮助4个方面进行系统评估，并收集学员提出的改进意见，目前收集意见XX条，已整改XX条。每期实训结束后，及时下发学习通报，对各二级单位的组织情况、学员参与学时、考试成绩、学员反馈意见以及整改情况进行及时的通报，不断优化授课内容，保证党务干部的学习质量。
三是拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升。结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于20XX年启动“云党建”，经过一段时间的内部测试，论证了以云大数据思路实现基层党建形成日常监督、任务发布、每日督办、按期提交、检查反馈、整改提升的工作闭环的可行性。通过“云党建”的落地发布，公司党的建设将以“互联网+党建”为核心驱动，通过各级党组织工作资料线上存储，党员教育线上开展，党务工作线上共享，责任落实线上考核几大板块，筑牢基层基础，促进公司党建工作的基层管理能力的全面提升。
——工作资料线上存储，规范资料归档管理。公司党委根据各党支部制定的组织生活日历，定期对各级党组织开展组织生活的资料进行线上录入督办，使公司党委对各级党组织的基础管理资料(党组织架构、换届信息、党员发展、党员档案、政治生日、组织关系转接、三会一课、主题党日、组织生活会、民主测评、集体决策等)能够实时检查，通过云盘存储，确保各级党组织工作资料内容完整，归档合规，避免因党务干部工作岗位调整造成的工作资料移交不及时或丢失的情况发生。
——党员教育线上开展，实时监控学时成效。通过在云党建平台设置学习教育板块，并与学习强国平台进行关联，确保公司党委全面掌握全体党员的学习数据。公司党群工作部根据公司党委每年年初制定的《党员学习教育计划》，将各项学习资料自主上传至学习板块，并对全体党员进行学习督办，定期进行党员学习效果测试，全面统计每名党员每年线上学习的学时、成绩以及学习强国分值，坚持思想建党，推进理论强党。
——党务工作线上共享，互学互鉴拓宽思路。由于公司党组织繁多，日常工作资料收集有一定的难度，公司党委通过在“云党建”平台建立党务工作计划(任务)发布、督办机制，可提高工作部署、落实反馈的效率，同时，通过建立“云文件柜”，可让各级党组织的各项工作资料实现内部共享，通过对标先进经验、拓宽工作思路、弥补弱项短板，为公司党建质量的整体提升夯实基础。
——责任落实线上考核，数据精准报表全面。依托“云党建”数据中心模块，公司党委每月、每季度、每年可对各级党组织三会一课、计划(任务)执行、学习、考试等数据进行统计分析，通过线上资料查验+大数据分析，既能节省检查考核的人力物力，又能确保检查考核分值更准确客观。
二、高质量党建引领高质量发展
公司党委坚持高质量党建引领高质量发展，通过构建“三维立体”的工作格局，推动公司党的建设不断增强，市场开辟再创新高、整体运营平稳可控、经营质量不断向好、品牌影响持续扩大，为公司“十四五”开局奠定了坚实的政治基础。
党建引领作用发挥明显。通过延伸党建引领深度、拔高基础管理高度、拓宽教育培训广度，基层党组织的党建引领作用发挥更加充分，公司克服属地XX次疫情影响，实现中标合同额XX亿元，签约合同额XX亿元，营业收入XX亿元，利润总额较历年同期呈现逆势上扬的态势，在十三五末顺利摘掉了落后的帽子。
党建品牌影响更加广泛。首期获得组织建设先锋旗的于田机场项目党支部，克服疫情以及恶劣环境影响，全力保障机场顺利通航，用XX个月有效工期的建设速度重塑了公司的品牌形象;获得生产经营先锋旗的XX党支部，克服劳动力不足、材料供应不及时等困难，发挥支部战斗堡垒作用，保障工期履约;获得安全管理先锋旗的XX党支部，荣获国家级安全文明工地称号;获得创新创效先锋旗的XX党支部，申报国家实用新型专利XX项，XX项四新技术推广率达100%，双优化效益达XX万元。
基层管理亮点不断涌现。通过教育培训，各级党务干部的工作水平得以提升，切实做到规定动作不走样，自选动作有创新：各级党组织落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等组织生活基本制度不断规范，XX名党务工作者获得建工优秀党务工作者称号。公司机械设备经理部党支部通过打造“提技能、促上岗、保稳定”的党建品牌，帮助XX名务工人员平均月收入达5000元以上，XX人次收入过万，党支部书记荣获“民族团结一家亲”先进个人;XX党支部以“三号联创”“三联建”为抓手，推动能源中心制冷站成为XX工程首个封顶单位，受到社会各界聚焦。
三、工作启示
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党建工作有质量，才能有说服力、影响力和公信力，党组织才有创造力、凝聚力和战斗力。要准确把握新形势下提高国有企业基层党建工作的深刻内涵，明确方向、路径与载体，切实推动基层党建工作质量上台阶。
要找准推动发展的方向。基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，国企基层党建工作的开展，不仅要聚焦问题导向，也要聚焦目标导向，结果导向，解放思想、转变观念，在工作开展过程中，要提高政治站位，拓宽思路，开阔眼界，把标准和要求统一到集团党组的全局部署上，统一到新时代党的建设总体要求上。
要找准夯实基础的路径。只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，真正实现高质量党建引领高质量发展，使党建工作成为做大做强做优国有资本的红色引擎。
要做强基层的红色矩阵。要用一个党建品牌带动形成一批党建品牌，要用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，要用一名党员、一名党务工作者激活一批先进典型，把“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”的党建品牌做成强大的红色矩阵，成为支撑企业改革发展的红色内核。
国企党建经验交流工作材料篇5
自支部成立以来，以“情怀党建 赋能乡村”党建品牌为工作抓手，坚持“项目建在哪里，攻坚战场在哪里，党旗就插在哪里”的原则，将组织优势、作风优势转化成推动乡村振兴的发展优势，靠着闯劲、拼劲、干劲和韧劲，在践行乡村振兴、打造**样板的道路上不断奋勇前进，绘就美丽乡村新画卷。先后获得省属企业第*批过硬党支部示范点、**先进党组织等荣誉。下面是明月秘书网小编为您推荐国企党建工作经验交流材料：情怀党建强一线 赋能乡村绘新景。
一、突出凝心固魂，强化政治引领
作为**集团有限公司党支部骨干党员力量组建成立的党支部，**支部延用了“情怀党建 赋能乡村”党建品牌的深刻内涵，继承了原公司党支部坚定人民情怀、扎根基层一线、助力乡村振兴的初心和使命，面对公司新发展、新布局、新业务的逐步铺展，支部时刻以“初生牛犊”的闯劲和干事创业的热情，主动扛起乡村振兴建设重任。
一是强化政治引领。认真落实“第一议题”“三会一课”制度，灵活运用“学习书屋”学习品牌，组织了“重温红色经典共忆峥嵘岁月”诵读活动、“追寻初心感悟真心坚守信心”党史学习教育读书竞赛、《长征》诵读月等系列活动，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是强化理论武装。 常态化开展青年党员交流会、年度学习交流会、谈心谈话等活动，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，真正把支部党员干部的思想凝聚到为乡村谋发展的共识和行动上来。
三是创新学习教育形式。在**纪念馆开展“探寻红色足迹 缅怀革命先烈”党史学习教育主题党日活动，在**主题党日活动中心开展“实干精干，争创一流，勇做新时代**‘挑山工’”主题党日活动，组织党员干部观看民族歌剧《沂蒙山》、参观中共**党史陈列馆和**山战役纪念馆，开展“红色家书映照初心使命”廉洁教育主题党日活动。根据中心工作性质，将党课开在田间地头，组织党员赴项目驻地通过“田间授课”“现场学习”等方式调研考察，并与群众讲政策、解难题，为进一步激发党员根植于人民的情怀。
二、突出建强堡垒，发挥堡垒作用
支部在公司急难险重项目建设中积极发挥着主力军作用，时时凝心聚力、事事创优争先。
一是冲锋在前，攻克一线难题。在践行乡村振兴战略、打造**样板的过程中，大家没有任何经验成果可借鉴，一切都要自己摸着石头过河。而且项目建设大多选在自然资源丰富但生活条件落后匮乏、亟待建设和帮扶的贫困地区。面对开拓乡村振兴新路径的困难，支部总是在最短时间内抽调、组织党员干部、青年党员成立党员一线攻坚队、青年突击队，设置党员先锋岗，党员足迹遍布天南地北。以不怕苦不怕累的拼劲，参与创造了“**速度”“乳山奇迹”，圆满呈现了“故乡的云”“故乡的月”等乡村文旅标志性建筑，切实把组织优势转化为项目发展优势。特别是青年党员在参与项目建设、安全生产、工程质量及疫情防控等工作中，通过“蹲苗”锻炼，淬炼了党性初心，实现了相互促进、相互提升。
二是办好实事，服务基层群众。扎实开展“我为群众办实事”活动，支部党员主动亮身份，开创了“志愿服务助推乡村振兴”工作新格局。深入乡村开展“冬送温暖夏送清凉”项目村庄困难党员群众帮扶活动、协同抗疫及一线防疫慰问学雷锋活动、“青春无悔、传递爱心”无偿献血、“点亮‘微心愿’守护美丽童年”少年儿童帮扶等系列活动。此外，积极引入内外部资源流向项目驻地，免费组织项目驻地村民外出学习、进城上大学活动等，不断壮大乡村振兴人才队伍，为乡村发展增添新动能，创造了以“红色党建带动志愿服务，助推乡村振兴”的工作新格局。
三是锤炼作风，树立良好形象。始终坚持多向发力强作风，真抓实干提质效，把作风建设不断做深做实。先后开展作风建设月活动、“我是党员”践诺承诺活动、志愿服务先锋活动、警示教育等各类活动，组织党员时时自我审视、实时自我完善、适时自我净化，不断提升党性修养。支部紧密结合乡村振兴主业，持续发挥“情怀党建、赋能乡村”党建品牌和公司“萤火”公益品牌“双品牌”效应，派驻“第一书记”，积极协调导入公司产业优势及资源，在调动村民创业增收的主动性和积极性上发挥作用，提振村民劳动致富的信心，展现了“孺子牛”般干事创业、奋发进取的精神品格，树立了良好的形象。
三、突出模式创新，赋能乡村振兴
在上级党委的坚强带领下，支部在充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用上展现了坚定的决心、执着和韧劲，扎根奋斗在最需要他们的地方。
一是打造“**”乡村振兴**样板。通过一线轮岗、蹲苗等形式，派驻党员在**协助抢工期、赶进度，从规划、施工、设计到活动策划、资源引流、协同合作，环环都带有支部党员的干事热情和奉献余热。在**乡村振兴项目，采取代建代营模式，整合国家农村综合性试点试验改革资金，建设乡村振兴**样板部分项目，并作为村集体资产，通过项目公司租赁运营的方式为村集体获得长期租赁性收入，平均每年可以为三个村增收**余万元，村民通过村集体股权分红、项目地就业等，实现了企业、村集体、村民多方收益。截至目前，项目共带动**余户村民开办农家乐，**余名村民实现家门口就业，户均年收入达到**万元，实现了薄弱山村的凤凰涅槃、零散小村的集群振兴。
二是搭建多元化人才振兴支撑体系。建设乡村振兴学院，以服务人才振兴为工作核心，集党建引领、人才培育、成果转化、项目孵化、理论研究于一体，创新“进门是课堂、出门是现场”的教育模式，与高校和科研单位深度合作，组织高端论坛，形成具有特色的乡村振兴理论体系，被**省委党校确定为**省委党校调研基地、**乡村振兴研究院分院，是党建引领乡村振兴的生动实践。
三是推广“667”乡村振兴发展模式。支部紧跟中心工作部署，着眼国家重大战略，聚焦乡村振兴发展，积极发扬“老黄牛”精神，不与农民、村集体争利，搭建平台做增量，赋能乡村绘新篇，探索多方共赢的联结合作新机制，实现共建、共融、共治、共享的乡村振兴新格局、新景象，并在富民兴农道路上冲锋在前、创出新绩，助力“乡村振兴**样板建设”不断实现新突破，让红色党旗高高飘扬在绿水青山和乡村田野间。
国企党建经验交流工作材料篇6
党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，公司党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。
一、着力打造三大党建品牌
公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。
一是延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。
——“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合;一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50%的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。
——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效XX面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效XX颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，XX个党支部XX名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定XX个党支部成功夺旗，XX名党员成功摘星。
——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费XX万元，发放现金奖励XX万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围，壮大了活动声势。
二是拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。
——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式;以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式;以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置;同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛;以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训XX场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。
——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营的课程设置从2方面入手，一方面邀请市区两级党校讲师着重讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部的思想内核;一方面讲解集团“三细则一手册”，建工以及公司党群标准化管理手册，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。
——严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，公司党委制定了严格的学习纪律，每期举办单元测试，随堂检验学习效果，并进行课后教学评估，对讲师授课水平、整体课程效果、课程内容设计、对实际工作的帮助4个方面进行系统评估，并收集学员提出的改进意见，目前收集意见XX条，已整改XX条。每期实训结束后，及时下发学习通报，对各二级单位的组织情况、学员参与学时、考试成绩、学员反馈意见以及整改情况进行及时的通报，不断优化授课内容，保证党务干部的学习质量。
三是拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升。结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于20XX年启动“云党建”，经过一段时间的内部测试，论证了以云大数据思路实现基层党建形成日常监督、任务发布、每日督办、按期提交、检查反馈、整改提升的工作闭环的可行性。通过“云党建”的落地发布，公司党的建设将以“互联网+党建”为核心驱动，通过各级党组织工作资料线上存储，党员教育线上开展，党务工作线上共享，责任落实线上考核几大板块，筑牢基层基础，促进公司党建工作的基层管理能力的全面提升。
——工作资料线上存储，规范资料归档管理。公司党委根据各党支部制定的组织生活日历，定期对各级党组织开展组织生活的资料进行线上录入督办，使公司党委对各级党组织的基础管理资料(党组织架构、换届信息、党员发展、党员档案、政治生日、组织关系转接、三会一课、主题党日、组织生活会、民主测评、集体决策等)能够实时检查，通过云盘存储，确保各级党组织工作资料内容完整，归档合规，避免因党务干部工作岗位调整造成的工作资料移交不及时或丢失的情况发生。
——党员教育线上开展，实时监控学时成效。通过在云党建平台设置学习教育板块，并与学习强国平台进行关联，确保公司党委全面掌握全体党员的学习数据。公司党群工作部根据公司党委每年年初制定的《党员学习教育计划》，将各项学习资料自主上传至学习板块，并对全体党员进行学习督办，定期进行党员学习效果测试，全面统计每名党员每年线上学习的学时、成绩以及学习强国分值，坚持思想建党，推进理论强党。
——党务工作线上共享，互学互鉴拓宽思路。由于公司党组织繁多，日常工作资料收集有一定的难度，公司党委通过在“云党建”平台建立党务工作计划(任务)发布、督办机制，可提高工作部署、落实反馈的效率，同时，通过建立“云文件柜”，可让各级党组织的各项工作资料实现内部共享，通过对标先进经验、拓宽工作思路、弥补弱项短板，为公司党建质量的整体提升夯实基础。
——责任落实线上考核，数据精准报表全面。依托“云党建”数据中心模块，公司党委每月、每季度、每年可对各级党组织三会一课、计划(任务)执行、学习、考试等数据进行统计分析，通过线上资料查验+大数据分析，既能节省检查考核的人力物力，又能确保检查考核分值更准确客观。
二、高质量党建引领高质量发展
公司党委坚持高质量党建引领高质量发展，通过构建“三维立体”的工作格局，推动公司党的建设不断增强，市场开辟再创新高、整体运营平稳可控、经营质量不断向好、品牌影响持续扩大，为公司“十四五”开局奠定了坚实的政治基础。
党建引领作用发挥明显。通过延伸党建引领深度、拔高基础管理高度、拓宽教育培训广度，基层党组织的党建引领作用发挥更加充分，公司克服属地XX次疫情影响，实现中标合同额XX亿元，签约合同额XX亿元，营业收入XX亿元，利润总额较历年同期呈现逆势上扬的态势，在十三五末顺利摘掉了落后的帽子。
党建品牌影响更加广泛。首期获得组织建设先锋旗的于田机场项目党支部，克服疫情以及恶劣环境影响，全力保障机场顺利通航，用XX个月有效工期的建设速度重塑了公司的品牌形象;获得生产经营先锋旗的XX党支部，克服劳动力不足、材料供应不及时等困难，发挥支部战斗堡垒作用，保障工期履约;获得安全管理先锋旗的XX党支部，荣获国家级安全文明工地称号;获得创新创效先锋旗的XX党支部，申报国家实用新型专利XX项，XX项四新技术推广率达100%，双优化效益达XX万元。
基层管理亮点不断涌现。通过教育培训，各级党务干部的工作水平得以提升，切实做到规定动作不走样，自选动作有创新：各级党组织落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等组织生活基本制度不断规范，XX名党务工作者获得建工优秀党务工作者称号。公司机械设备经理部党支部通过打造“提技能、促上岗、保稳定”的党建品牌，帮助XX名务工人员平均月收入达5000元以上，XX人次收入过万，党支部书记荣获“民族团结一家亲”先进个人;XX党支部以“三号联创”“三联建”为抓手，推动能源中心制冷站成为XX工程首个封顶单位，受到社会各界聚焦。
三、工作启示
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党建工作有质量，才能有说服力、影响力和公信力，党组织才有创造力、凝聚力和战斗力。要准确把握新形势下提高国有企业基层党建工作的深刻内涵，明确方向、路径与载体，切实推动基层党建工作质量上台阶。
要找准推动发展的方向。基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，国企基层党建工作的开展，不仅要聚焦问题导向，也要聚焦目标导向，结果导向，解放思想、转变观念，在工作开展过程中，要提高政治站位，拓宽思路，开阔眼界，把标准和要求统一到集团党组的全局部署上，统一到新时代党的建设总体要求上。
要找准夯实基础的路径。只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，真正实现高质量党建引领高质量发展，使党建工作成为做大做强做优国有资本的红色引擎。
要做强基层的红色矩阵。要用一个党建品牌带动形成一批党建品牌，要用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，要用一名党员、一名党务工作者激活一批先进典型，把“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”的党建品牌做成强大的红色矩阵，成为支撑企业改革发展的红色内核。
国企党建经验交流工作材料篇7
为进一步促进党建工作与业务工作深度融合，推动党史学习教育入脑入心、走深走实，按照集团公司党建品牌创建活动总体安排，xx分公司党委紧密结合中心工作，以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标，坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式，创新开展特色党建品牌创建活动，推动党建工作创新发展。
xx分公司现有基层党支部xx个，党员xx名。2021年，在建党百年和党史学习教育主旋律下，公司各级基层党组织结合党支部标准化规范化建设要求，积极运用“党建+业务”相融合，扎实推动党建工作与中心业务工作深度融合，广泛开展特色党建品牌创建，引领公司高质量发展。
一、基本内涵
公司坚持通过党建品牌创建活动，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建与业务工作互促互进，不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力，为公司转型发展提供坚强的组织保证。
二、主要做法
公司党委坚持党建引领，认真研究部署，制定印发《特色党建品牌创建工作方案》，积极构建“1234”党建品牌创建模式，狠抓基层党组织建设，有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。
（一）坚持“一主题”。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为重点，紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线，聚焦行业主责主业，大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”，用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口，从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。
（二）紧扣“两关键”。为有效促进党建与生产有机结合、互融共进，公司党委坚持把党建与业务同频共振，紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”两个关键，充分发挥党建品牌示范带动效应，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入了公司治理各环节，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，做到两手抓、两手硬，使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。
（三）走稳“三批次”。为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作，公司党委牵头梳理出任务分解表，明确目标、挂图作战，运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节，以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前，首批xx个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌，第二批共xx个党支部品牌创建工作正在有序开展，力求年底创建完成率达到xx%，力争2022年底，实现特色党建品牌全覆盖。
（四）弹好“四步曲”。公司党委坚持守正创新，立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际，通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式，认真研究制定实施方案和品牌计划，明确目标、任务、责任、时限及具体措施，积极宣传、推介自创品牌，奏响“点亮”品牌第一步；同时，以开展党史学习教育为抓手，在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫，以品牌为纽带凝心聚力，进一步“擦亮”品牌，使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。公司党委对照品牌创建主题及相关要求，对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审，并予以表彰授牌，推动xx个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌，并充分发挥其典型示范带动作用，确保成功经验可借鉴、可复制、可推广，引导暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例，推动特色党建品牌创建工作持续发力。
三、存在问题
经过一年来的创建，xx公司建塑出了各具特色的党建品牌共计xx个，并以此为抓手，推动实现党建和企业发展深度融合，但在创建过程中依然存在一些问题和不足。
一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建+业务”，融合的举措是“主业+服务”，最终的目标是“品牌+效应”，但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力，没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手，不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来，制约了基层党建工作质量的提升。
二是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高，适应新常态、解决新问题的把握还不够好，对党建融入生产经营的推动作用还不足，未能结合自身特点和工作实际，制定出切实可行的创建推进措施，导致方法不实、载体不多、创新不够，品牌实效未能充分发挥，成效也不够明显。
三是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验，没有广泛宣传和推广，仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动，缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼，宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。
五、下一步计划
特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径，下一步，xx分公司将着力让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体，为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面，提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。
一是结合实际，紧扣中心。围绕公司生产经营中心工作，不断拓展品牌的内涵和外延，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。
二是彰显特色，突出亮点。因地制宜推动最后批次党建品牌创建，注重找准重点、突出特点、展现亮点，不断增强品牌创建的针对性和实效性，着力提升品牌价值。同时，尊重各级党组织首创精神，充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性，不断探索和创新党建品牌创建的实践载体，不断激发新生机新活力。
三是立足长远，健全机制。通过巩固党史学习教育成果成效，持续践行“我为群众办实事”实践活动为抓手，不断扩大党建品牌影响力，推进品牌创建工作常态化、制度化，保障党建品牌创建工作深入有序开展。
国企党建经验交流工作材料篇8
XX集团党委在理论学习中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“加强理论武装、坚定理想信念、补齐短板弱项”为重点，抓住领导干部“关键少数”这个关键点，持续运用好“三个五”，在理论修养、素质提升中守正创新，在双向结合、知行合一中主动担当作为，切实把理论学习成果转化为抓工作、解难题的能力。下面是明月秘书网小编为您推荐国企党建经验交流工作材料。
XX公司党委深入贯彻落实党的二十大精神，突出大抓基层鲜明导向，与时俱进、务实重效抓“三基”，发挥基层党支部在“三基”工作中的引领、促进、带动作用，实现基层党支部建设与“三基”工作有机融合，夯实企业高质量发展根基。
一、发挥基层党支部在基层建设中的引领作用
基层建设包括基层党组织建设、基层领导班子建设、班组建设、基层文化建设等方面内容。公司党委把基层党组织建设摆在更加突出的位置，坚持务实、创新、融合抓党建，切实发挥基层党支部在基层建设中的引领作用。
健全班子，头雁领航。随着公司组织架构调整、体制机制改革，区域化管理改变了原有的生产管理模式，传统意义上的车间、班组发生了明显变化。公司党委坚持“四同步”“四对接”，传承“支部建在连上”的优良传统，将基层党支部设在区域单元上、党小组建在运行班组上，生产基层单位共设区域党支部37个、党小组111个。按照“双向进入、交叉任职”选优配强支部班子，党支部书记、区域高级主管交叉任职，党小组长由区域党员班长或副班长兼任，实现有为有位有待遇。明确支委班子和党小组长职责分工，落实“一岗双责”、支委会议事规则、基层班子成员跟班带班值班制度，推行书记抓党建工作述职，委员汇报履行党建责任情况，提升班子合力，发挥整体效能。
固本强基，组织领先。抓基层、打基础，需要把基层党支部建设得坚强有力。公司党委实施基层党支部固本强基工程，从基本组织建设、基本队伍建设、基本组织生活、基本实践活动、基本制度、基本保障和基本台账7个方面着力，推进基层党支部标准化、规范化、信息化、差别化建设。开展“固本强基工作标准”刻样板工作，研究建立“抓班子、带队伍、强管理、办实事、当示范”5个维度20项指标，组织经验交流和推广应用，动态找差距、补短板、强弱项、抓提升。坚持抓两头带中间，推进基层党支部创先争优、工作出新出彩，努力实现全面进步全面过硬。
夯实班组，党员领跑。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地。基层党支部推行党员积分量化考核与班组考核挂钩，促进党小组与班组工作目标同向聚焦、工作过程紧密融合、考核评价相互嵌入。实施“支委+党小组长+团队工作法”，实现班组党的工作、党员力量全覆盖，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。坚持“生产出题目、党建做保障”，创新拓展党支部和党员作用发挥平台，持续深化“美丽厂区、绿色石化”党员志愿服务行动、“无异味工厂”“无废工厂”“安全记忆”等党建载体，按照“党建共建、网格管理、全面覆盖、责任到人”的原则，建立“横向到边、纵向到底”网格化党员责任区体系。开展以机关基层结合、上下游结合、甲乙方结合、产销结合、企地结合等多种形式的党建共建，推动党建和中心工作深度融合，引领保障公司安全环保、攻坚创效、疫情防控等领域工作取得实效。如针对生产现场“低、老、坏、异味重、粉尘多、噪声大”等问题，连续多年开展“无异味工厂”创建行动，机关、专业中心与作业部结对共建，建立179个党员责任区。采取分级管理、挂牌督战、检查通报、验收销项、回头看、成果交流等方式，推动异味排查治理，做到了治理清单化、考核制度化、验收标准化，提升了现场安全环保管理水平，助力公司高水平建成“国家绿色工厂”。
二、发挥基层党支部在基础工作中的促进作用
基础工作包括十项制度、标准化建设、信息化应用等方面内容，公司党委聚焦“人”这一生产力中最活跃的因素，切实发挥基层党支部在基础工作中的促进作用，努力提升责任意识，增强制度刚性执行，提高基础工作水平。
抓思想、促共识。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，确保生产经营与思想政治工作同谋划、同部署。基层党支部利用政治学习、班组“小课堂”、副班安全学习、“三会一课”、主题党日等方式，开展形式多样、有声有色的思想政治教育。抓好形势任务教育，落实“交班交思想”，突出“快、实、精”，一旬两轮班、宣讲全覆盖；开展全员大学习大讨论，精心编写千字文，深入浅出讲形势，引导员工“怎么看、怎么干”。健全完善“我为群众办实事”长效机制，紧紧围绕“四个聚焦”，坚持“老大难急小”，事事要办好，做到想办、真办、会办、常办。开展“解决小诉求、凝聚大力量”，实施分级管理，全力解决员工急难愁盼问题。注重人文关怀和心理疏导，做实一人一事思想政治工作，加大薪酬福利政策宣传，培育“企业得发展、职工得实惠”“收入凭贡献、业绩论英雄”价值取向，提高员工获得感、幸福感、安全感，全力打造有温度企业，稳固形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。
强责任、促落实。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。基层党支部以落实“十项制度”为抓手，开展全员日常精准考核，公平、公正、公开实行每月量化考评，紧紧牵住责任制“牛鼻子”，做到有岗必有责、在岗必担责、失职必追责，实现“上标准岗、干标准活、交标准班”。大力传承石油精神和石化传统，传播《南粤明珠文化》，讲好“严细实恒”故事，营造鲜明的基层文化氛围，强化员工岗位责任心。健全激励约束机制，实行党员积分和绩效考核双向互融，开展“勇担当、善作为”奖励，激发工作积极主动性；发挥“大监督”作用，构建以纪检监察为主干、各类监督贯通协同的格局，形成监督合力，推动工作落实；强化“不担当、不作为、慢作为、乱作为”问责，促进履职尽责、担当作为。
树典型、促提升。注重在基层班组、一线员工中选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩优的先进典型，增强职业荣誉感，激励员工爱岗敬业、建功立业。建设基层党支部示范点，定期开展学习交流，每年选树党内和班组先进，用身边的典型来影响人、鼓舞人、激励人。常态化开展“最负责任员工”评比，从区域、作业部、公司三个层面逐级推荐评审，引导员工树牢“责任在我”的意识，培育一支敢负责、能负责、负好责的基层队伍。大力嘉奖“发现重大安全环保隐患个人”，每月在公司工作会上表彰，动员广大基层员工参与风险隐患排查治理，为安全稳定生产保驾护航。
三、发挥基层党支部在基本功训练中的带动作用
基本功训练包括实操训练、导师带徒、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等方面内容。公司党委针对训战脱节、形式主义、学习主动性不够等问题，切实发挥基层党支部在基本功训练中的带动作用，紧贴实际，创新方法，抓常抓长，持续提升培训的针对性、实效性和吸引力。
带头增强党建能力。落实基层党建队伍培养锻炼计划，分层分类开展党支部书记、支部委员、党小组长、党务干事培训。加大复合培养和岗位交流力度，突出增强抓班子、带队伍的能力，全力打造“三懂三会三过硬”党支部书记队伍。发挥支部委员专业特长，提高落实“一岗双责”、抓深度融合的能力水平。规范发挥党小组长作用机制，清单化推进党小组工作，强化党建、专业技能、应急处置等基本功训练，把党小组长培养成党支部的得力助手。全面开展党建基本功考试，公司370多名党务干部3个月连续考3次，各类别人员划分特定合格线，奖励表彰满分人员，补考后仍不合格进行经济责任制考核。通过多轮训练考试，营造全员学习氛围，推动熟练应知应会知识，提升党务干部基本素质能力。落实“双培养”计划，把岗位素质能力作为培养发展党员和党员教育、管理、监督的重要内容，做到把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。带动技术技能训练。落实党管人才原则，把推动基本功训练作为党支部的重要职责，定期研究提升员工岗位素质能力，将基本功训练与生产经营管理、个人发展需求紧密联系，兼顾系统性和特异性，强化激励导向，抓出势头风气。建立健全培训体系，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么”，形成“领导重视、全员参与、分级培训、项目实施、跟踪考核、结果运用”的格局。开创“双重预防+精准培训”模式，通过精准识别风险隐患，建立分层级、分专业管控清单，对照查找技术技能短板，制定培训计划，做实精准培训、精准演练。发挥党员骨干“传帮带”作用，把党员带教与创新工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，鼓励名师带高徒，凝聚团队力量攻坚，全面提升员工岗位适应、系统操作和应急处置等方面能力。为适应公司区域化管理要求，开展跨装置、跨岗位培训，实施“双百青年人才计划”，以培养“青年岗位能手”和“青年装置通”为目标，深化岗位技能培训，引导青年成长成才。通过“青年装置通”培养与考评，实现“本装置操作—跨装置操作—区域化操作”等级能力提升。公司党委开展培训以来，完成本装置全流程学习目标的35岁以下青年占比93%，完成跨装置全流程学习目标的35岁以下青年占比63%，夯实了技术技能储备力量。
国企党建经验交流工作材料篇9
党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，公司党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。下面是明月秘书网小编为您推荐以“三维立体”工作格局夯实础国企党建经验交流材料。
一、着力打造三大党建品牌
公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。
一是延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。
——“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合；一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50%的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。
——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效XX面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效XX颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，XX个党支部XX名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定XX个党支部成功夺旗，XX名党员成功摘星。
——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费XX万元，发放现金奖励XX万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围，壮大了活动声势。
二是拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。
——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式；以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式；以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置；同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训XX场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。
——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营的课程设置从2方面入手，一方面邀请市区两级党校讲师着重讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部的思想内核；一方面讲解集团“三细则一手册”，建工以及公司党群标准化管理手册，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。
——严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，公司党委制定了严格的学习纪律，每期举办单元测试，随堂检验学习效果，并进行课后教学评估，对讲师授课水平、整体课程效果、课程内容设计、对实际工作的帮助4个方面进行系统评估，并收集学员提出的改进意见，目前收集意见XX条，已整改XX条。每期实训结束后，及时下发学习通报，对各二级单位的组织情况、学员参与学时、考试成绩、学员反馈意见以及整改情况进行及时的通报，不断优化授课内容，保证党务干部的学习质量。
三是拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升。结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于20XX年启动“云党建”，经过一段时间的内部测试，论证了以云大数据思路实现基层党建形成日常监督、任务发布、每日督办、按期提交、检查反馈、整改提升的工作闭环的可行性。通过“云党建”的落地发布，公司党的建设将以“互联网+党建”为核心驱动，通过各级党组织工作资料线上存储，党员教育线上开展，党务工作线上共享，责任落实线上考核几大板块，筑牢基层基础，促进公司党建工作的基层管理能力的全面提升。
——工作资料线上存储，规范资料归档管理。公司党委根据各党支部制定的组织生活日历，定期对各级党组织开展组织生活的资料进行线上录入督办，使公司党委对各级党组织的基础管理资料（党组织架构、换届信息、党员发展、党员档案、政治生日、组织关系转接、三会一课、主题党日、组织生活会、民主测评、集体决策等）能够实时检查，通过云盘存储，确保各级党组织工作资料内容完整，归档合规，避免因党务干部工作岗位调整造成的工作资料移交不及时或丢失的情况发生。
——党员教育线上开展，实时监控学时成效。通过在云党建平台设置学习教育板块，并与学习强国平台进行关联，确保公司党委全面掌握全体党员的学习数据。公司党群工作部根据公司党委每年年初制定的《党员学习教育计划》，将各项学习资料自主上传至学习板块，并对全体党员进行学习督办，定期进行党员学习效果测试，全面统计每名党员每年线上学习的学时、成绩以及学习强国分值，坚持思想建党，推进理论强党。
——党务工作线上共享，互学互鉴拓宽思路。由于公司党组织繁多，日常工作资料收集有一定的难度，公司党委通过在“云党建”平台建立党务工作计划（任务）发布、督办机制，可提高工作部署、落实反馈的效率，同时，通过建立“云文件柜”，可让各级党组织的各项工作资料实现内部共享，通过对标先进经验、拓宽工作思路、弥补弱项短板，为公司党建质量的整体提升夯实基础。
——责任落实线上考核，数据精准报表全面。依托“云党建”数据中心模块，公司党委每月、每季度、每年可对各级党组织三会一课、计划（任务）执行、学习、考试等数据进行统计分析，通过线上资料查验+大数据分析，既能节省检查考核的人力物力，又能确保检查考核分值更准确客观。
二、高质量党建引领高质量发展
公司党委坚持高质量党建引领高质量发展，通过构建“三维立体”的工作格局，推动公司党的建设不断增强，市场开辟再创新高、整体运营平稳可控、经营质量不断向好、品牌影响持续扩大，为公司“十四五”开局奠定了坚实的政治基础。
党建引领作用发挥明显。通过延伸党建引领深度、拔高基础管理高度、拓宽教育培训广度，基层党组织的党建引领作用发挥更加充分，公司克服属地XX次疫情影响，实现中标合同额XX亿元，签约合同额XX亿元，营业收入XX亿元，利润总额较历年同期呈现逆势上扬的态势，在十三五末顺利摘掉了落后的帽子。
党建品牌影响更加广泛。首期获得组织建设先锋旗的于田机场项目党支部，克服疫情以及恶劣环境影响，全力保障机场顺利通航，用XX个月有效工期的建设速度重塑了公司的品牌形象；获得生产经营先锋旗的XX党支部，克服劳动力不足、材料供应不及时等困难，发挥支部战斗堡垒作用，保障工期履约；获得安全管理先锋旗的XX党支部，荣获国家级安全文明工地称号；获得创新创效先锋旗的XX党支部，申报国家实用新型专利XX项，XX项四新技术推广率达100%，双优化效益达XX万元。
基层管理亮点不断涌现。通过教育培训，各级党务干部的工作水平得以提升，切实做到规定动作不走样，自选动作有创新：各级党组织落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等组织生活基本制度不断规范，XX名党务工作者获得建工优秀党务工作者称号。公司机械设备经理部党支部通过打造“提技能、促上岗、保稳定”的党建品牌，帮助XX名务工人员平均月收入达5000元以上，XX人次收入过万，党支部书记荣获“民族团结一家亲”先进个人；XX党支部以“三号联创”“三联建”为抓手，推动能源中心制冷站成为XX工程首个封顶单位，受到社会各界聚焦。
三、工作启示
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党建工作有质量，才能有说服力、影响力和公信力，党组织才有创造力、凝聚力和战斗力。要准确把握新形势下提高国有企业基层党建工作的深刻内涵，明确方向、路径与载体，切实推动基层党建工作质量上台阶。
要找准推动发展的方向。基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，国企基层党建工作的开展，不仅要聚焦问题导向，也要聚焦目标导向，结果导向，解放思想、转变观念，在工作开展过程中，要提高政治站位，拓宽思路，开阔眼界，把标准和要求统一到集团党组的全局部署上，统一到新时代党的建设总体要求上。
要找准夯实基础的路径。只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，真正实现高质量党建引领高质量发展，使党建工作成为做大做强做优国有资本的红色引擎。
要做强基层的红色矩阵。要用一个党建品牌带动形成一批党建品牌，要用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，要用一名党员、一名党务工作者激活一批先进典型，把“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”的党建品牌做成强大的红色矩阵，成为支撑企业改革发展的红色内核。
国企党建经验交流工作材料篇10
集团党委坚信“最好的文化是共同进步”，注重“共·同”党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。 将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：
（一）以政治文化增强思想原动力。
坚持用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱，滋养政治灵魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，宣扬“五四”精神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了解职工群众工作生活状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工群众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。
（二）以廉洁文化增强精神感召力。
坚持从严从紧、正己励人，强化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系，党支部与领导班子签订《从严治党责任书》，与中层以上干部签订《党风廉政建设责任书》，切实履行“一岗双责”。坚持重大事项前置研究讨论程序，支委会研究讨论公司重大事项议题，牢固树立科学发展理念，助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，规范和约束党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”，清清白白做事，堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。
（三）以学习文化增强队伍创新力。
坚持“用文化管企业”“以文化兴企业”理念，采取高层带基层、党员带骨干的方式，将党性修养与专题培训相结合，突出理想信念教育，线上线下相结合打造国企党建教学示范点，为党员、职工量身打造学习提升途径，常态化开展“悦读修身，书香致远”主题沉浸式读书会，推动形成学习型组织、创新型组织。利用党团组织优势，采取“传帮带”形式，在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”，引导年轻一代党员职工聚心聚智聚力，围绕环保领域和“双碳”目标深入研发，发挥集聚优势，“组团”申请专利，实现知识产权有效保护和研发成果及时转化，同步增强企业科技创新能力和高新技术创收能力，真正做到学以致用、用以兴企。
（四）以组织文化增强企业凝聚力。
坚持以人为本、润物无声，在思想政治工作中注重激发亲和力。以服务为抓手，依据职工特点，积极引导形成尊重人、关心人、理解人、信任人的良好氛围。从职工群众需求出发，帮助职工解决问题、理顺情绪、化解矛盾，增强职工幸福感、获得感、安全感，强化立足岗位敬业奉献的精气神和进取心。同时，始终把解决职工群众实际困难放在重要位置，做好生活上的帮扶者，当好情感上的贴心人，每年开展员工健康体检，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、节日慰问等活动。同时，借助工会平台开展医疗互助，对职工突发性的家庭困难提供帮助，使职工切身感受到组织的温暖。
（五）以阵地文化增强党建影响力。
高标准打造工作站、活动室、会议室、宣传墙、图书角等党群文化阵地；开设微党校、微课堂，定期宣传党建团建知识，使党的方针政策和政治主张能得到党员、职工群众的理解和支持。充分利用局域网、电子显示屏、互联网新媒体等设施，开展智慧党建平台建设，智能化、科学化营造浓郁“党建带群团”文化氛围，激励党员、职工群众心中有信仰、脚下有力量。充分发挥党群阵地作用，积极开展贴近职工的社团、文体、团建活动，组织职工群众上讲台、重要会议精神专题辅导等主题活动，为党团共建、区域联建提供软硬件保障。
（六）以制度文化增强组织战斗力。
积极学习贯彻中央精神，强化制度意识，在推进职工群众思政工作过程中，不断完善和落实例会制度、学习制度、服务制度等，推动形成崇尚实干、担当作为的干事创业氛围，为加强企业党群共建提供制度保障。开辟党员、职工群众荣誉墙，本着“看得见”“正能量”“共进步”的原则，图文与实物相结合，集中展示优秀党员、职工群众创新成果，充分发挥国企职工文化层次高、思想活跃的优势，积极引导他们围绕热点、难点、弱点问题选题立项，积极为国企改革发展和落实国家任务建言献策。下一步，我们将坚持问题意识与结果导向并举，在抓基层、抓落实中发现、梳理、解决问题，不断拉近党建引领企业发展与人民群众美好生活需求之间的距离，加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，推动国企党建与改革发展和生产经营深度融合，系统提升党建引领力，整合赋能党建品牌，打造擦亮党建名片，对表“新时代”以更新面貌创建标杆，对标“高质量”以更严要求提档升级，对位“国家队”以更高标准迎接挑战，不断探索“党建引领力”形成机制，为实现“十四五”战略目标提供坚强保证，为建设国内一流的生态环保产业集团凝聚强大力量。
国企党建经验交流工作材料篇11
集团党委坚信“最好的文化是共同进步”，注重“共·同”党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。 将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：
（一）以政治文化增强思想原动力。
坚持用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱，滋养政治灵魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，宣扬“五四”精神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了解职工群众工作生活状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工群众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。
（二）以廉洁文化增强精神感召力。
坚持从严从紧、正己励人，强化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系，党支部与领导班子签订《从严治党责任书》，与中层以上干部签订《党风廉政建设责任书》，切实履行“一岗双责”。坚持重大事项前置研究讨论程序，支委会研究讨论公司重大事项议题，牢固树立科学发展理念，助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，规范和约束党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”，清清白白做事，堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。
（三）以学习文化增强队伍创新力。
坚持“用文化管企业”“以文化兴企业”理念，采取高层带基层、党员带骨干的方式，将党性修养与专题培训相结合，突出理想信念教育，线上线下相结合打造国企党建教学示范点，为党员、职工量身打造学习提升途径，常态化开展“悦读修身，书香致远”主题沉浸式读书会，推动形成学习型组织、创新型组织。利用党团组织优势，采取“传帮带”形式，在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”，引导年轻一代党员职工聚心聚智聚力，围绕环保领域和“双碳”目标深入研发，发挥集聚优势，“组团”申请专利，实现知识产权有效保护和研发成果及时转化，同步增强企业科技创新能力和高新技术创收能力，真正做到学以致用、用以兴企。
（四）以组织文化增强企业凝聚力。
坚持以人为本、润物无声，在思想政治工作中注重激发亲和力。以服务为抓手，依据职工特点，积极引导形成尊重人、关心人、理解人、信任人的良好氛围。从职工群众需求出发，帮助职工解决问题、理顺情绪、化解矛盾，增强职工幸福感、获得感、安全感，强化立足岗位敬业奉献的精气神和进取心。同时，始终把解决职工群众实际困难放在重要位置，做好生活上的帮扶者，当好情感上的贴心人，每年开展员工健康体检，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、节日慰问等活动。同时，借助工会平台开展医疗互助，对职工突发性的家庭困难提供帮助，使职工切身感受到组织的温暖。
（五）以阵地文化增强党建影响力。
高标准打造工作站、活动室、会议室、宣传墙、图书角等党群文化阵地；开设微党校、微课堂，定期宣传党建团建知识，使党的方针政策和政治主张能得到党员、职工群众的理解和支持。充分利用局域网、电子显示屏、互联网新媒体等设施，开展智慧党建平台建设，智能化、科学化营造浓郁“党建带群团”文化氛围，激励党员、职工群众心中有信仰、脚下有力量。充分发挥党群阵地作用，积极开展贴近职工的社团、文体、团建活动，组织职工群众上讲台、重要会议精神专题辅导等主题活动，为党团共建、区域联建提供软硬件保障。
（六）以制度文化增强组织战斗力。
积极学习贯彻中央精神，强化制度意识，在推进职工群众思政工作过程中，不断完善和落实例会制度、学习制度、服务制度等，推动形成崇尚实干、担当作为的干事创业氛围，为加强企业党群共建提供制度保障。开辟党员、职工群众荣誉墙，本着“看得见”“正能量”“共进步”的原则，图文与实物相结合，集中展示优秀党员、职工群众创新成果，充分发挥国企职工文化层次高、思想活跃的优势，积极引导他们围绕热点、难点、弱点问题选题立项，积极为国企改革发展和落实国家任务建言献策。下一步，我们将坚持问题意识与结果导向并举，在抓基层、抓落实中发现、梳理、解决问题，不断拉近党建引领企业发展与人民群众美好生活需求之间的距离，加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，推动国企党建与改革发展和生产经营深度融合，系统提升党建引领力，整合赋能党建品牌，打造擦亮党建名片，对表“新时代”以更新面貌创建标杆，对标“高质量”以更严要求提档升级，对位“国家队”以更高标准迎接挑战，不断探索“党建引领力”形成机制，为实现“十四五”战略目标提供坚强保证，为建设国内一流的生态环保产业集团凝聚强大力量。
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