乔云雁
党建工作是国有企业发展的重要保障和推动力量，党建品牌创建的推进促使国有企业党建工作面临着新的挑战，国有企业党建工作亟待创新。目前，传统的党建工作模式已经难以适应当前的发展需求，需要探索新的思路和方法，而在党建品牌创建的背景下，如何进一步推进国有企业党建工作已经成为相关企业亟待解决的问题。基于此，对党建品牌创建背景下的国有企业党建工作新思路进行分析，并从强化党组织建设、拓展党建工作、加强党员干部队伍建设、加强党建与企业文化的融合等方面提出了新的思路，以帮助国有企业党建工作迈向更高的水平，实现更好的发展。
一、国有企业党建工作现状
国有企业党建工作是指国有企业在党的领导下，组织和开展的党员教育、组织建设、思想引领和制度建设等方面的工作，旨在加强党的全面领导，促进企业发展和员工素质提升，确保党的领导下的国有企业始终保持先进性、纯洁性和战斗力，可以为企业的改革发展提供坚强的组织保证。
1.国有企业党建工作的政治引领作用明显。国有企业党建工作得到了党和国家的高度重视，获得了政策支持，党组织建设也趋近完善。在此基础上，国有企业党建工作坚持党的领导，并时刻将党的政治建设放于首位，这可以有效提高党员的政治素质和业务能力，同时确保党员的政治纯洁度和忠诚度。
2.国有企业党建工作的党员队伍建设成效显著。目前，国有企业党员队伍建设稳步推进，党组织凝聚力增强，党员先锋模范作用也得到了充分发挥。在此背景下，党风廉政建设在国有企业中也取得了较大进展，这不仅可以帮助国有企业反腐败斗争取得重大成就，还能加强党员和员工的党性教育和意识形态引领，严肃党内政治生活。
3.国有企业党建工作与企业经营管理紧密结合，可以充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强保障，实现相互促进和良性发展。在此过程中，国有企业党建工作会围绕企业的发展目标和战略定位，将党的路线方针政策贯彻到企业经营管理各个环节中，实现党建工作与企业目标的统一。与此同时，国有企业还注重党建工作与企业文化融合，并着重发挥党组织在企业经营管理中的作用，这不仅可以提升企业员工的思想道德素质和职业素养，增强企业的凝聚力和战斗力，还能推动企业决策的科学化、民主化和程序化，提升企业形象和竞争力，从而为国有企业在市场经济条件下的发展打下坚实基础。
二、国有企业党建工作存在的问题和不足之处
1.部分国有企业党建工作的深度不够，形式主义问题明显。一些国有企业在党建工作中过于注重形式，反而忽视了实质，在深入推进党建工作、解决实际问题方面仍存有欠缺，甚至还存在过于官僚化、空洞化等问题，这会导致党建工作脱离实际，缺乏针对性，效果也会大打折扣。因此，国有企业党建工作需要更深入地融入企业经营管理，才能提升工作水平和效果。
2.部分国有企业党建工作与企业经营管理脱节，党组织的核心领导作用也未能得到充分发挥。目前，一些国有企业党支部和党委在决策和管理中的作用不够突出，未能充分发挥领导核心作用，这会制约党建工作的深入开展，从而导致党建工作与企业发展相脱节。因此，国有企业党建工作需要将党建工作与企业经营管理相结合，以充分发挥出党组织的核心领导作用。
3.部分国有企业党建工作还存在人才匮乏和培养不足的问题。国有企业党建工作需要具备较高的理论素养和实践能力的专业人才，但由于部分党员对党建工作的关注度、参与度都不高，未能认识到自身责任感和使命感，再加上企业组织的人员培训并不完善，会导致一些党员干部能力素质不高，难以胜任岗位需求，党建工作效果也会受到影响。因此，国有企业党建工作需要进一步加强对人才的培养和引导，提高党员素质和能力，为国有企业高质量发展提供坚实保障。基于此，相关企业及党组织需要认识到国有企业创建党建品牌的重要性。
三、国有企业创建党建品牌的重要性
党建品牌是指国有企业通过党的领导，在特定领域形成的一种品牌形象，是党组织的重要标志和特色，具有鲜明的政治属性和社会属性，具有极高的价值与现实意义，对于国有企业及其党建工作都至关重要。
1.国有企业创建党建品牌符合国家战略需要和企业自身要求。国有企业作为国家经济发展的重要支撑力量，需要具有强大的组织纪律性和凝聚力，而创建党建品牌不仅可以缓解企业当前组织纪律性和凝聚力不足的问题，强化党的影响力，还能提升国有企业的整体素质和竞争力，可以促进市场经济的快速发展。与此同时，我国高度重视党建工作，也为国有企业开展党建工作、创建党建品牌提供了政策支持，可以为国有企业创建党建品牌提供坚实支撑与保障。
2.国有企业创建党建品牌也符合时代发展需求和现实需要。它不仅可以充分体现出中国特色社会主义道路的特点和优势，推动党的事业不断向前发展，还是国有企业在市场经济条件下保持先进性、团结统一性的有效途径，可以为国有企业开展党建工作提供引导和支撑，更好地为人民服务。
四、党建品牌创建背景下国有企业党建工作的新思路
在党建品牌创建背景下，国有企业党建工作的新思路应当紧密结合企业实际和党建工作的特点，注重创新和实践，而党组织也要发挥好党建工作的引领作用，推动企业党建工作与企业发展相协调，才能为国有企业的可持续发展提供坚实的党建保障。基于实际情况，党建品牌创建背景下国有企业可以通过以下新思路来推进党建工作。
1.强化党组织建设。加强党组织的组织化建设是推动国有企业健康发展的重要保障，只有加强党组织建设，才能更好地发挥党的领导作用，促进国有企业的转型升级和可持续发展，因此，强化党组织建设已经成为国有企业党建工作的新思路之一。在党建品牌创建背景下，国有企业需要强化价值导向，提升党组织的凝聚力、战斗力，以更好地发挥党组织在企业发展中的引领和推动作用。具体来说，强化党组织建设的新思路包括以下方面。第一，国有企业需要加强党组织的组织化建设，增强党组织的凝聚力。国有企业可以通过建立健全党组织组织架构、体系及其党组织制度，明确党组织的组成、设置、职责、权限等，以确保党组织的工作有章可循、制度可依，确保党的领导始终贯彻到企业各个层级和各个环节，工作效能也能得到有效提升。第二，国有企业需要加强党组织的领导地位与力量。国有企业注重培养和选拔组织工作的干部，提升党组织的领导水平和能力，以从根本上强化党组织建设，为国有企业的基层党建工作奠定基础。在此期间，国有企业可以通过定期组织党组织干部培训、学习交流等方式系统提升党组织的组织化建设水平，也可以通过加强党组织的日常工作来提高党组织的凝聚力和战斗力，以推动自身的健康发展。除此之外，国有企业还需要加强党组织的服务化建设，通过提供优质服务、帮助党员解决生活和工作中的问题等方式，可以切实增强党员的获得感和归属感，进一步巩固党组织在企业中的地位和作用，从而为国有企业党建品牌的创建创造优质条件。第三，国有企业需要加强对党组织的监督和考核，以确保党组织在国有企业中的活动符合党的要求，党建工作也能够被顺利推进。在此期间，国有企业及其相关党组织可以制定相应的监督考核指标和评价体系，定期对党组织进行评估和调查，发现问题及时纠正，以提高党建工作的针对性和时效性，提升党建工作的质量和效果，推动党组织的组织化建设取得实效。
2.拓展党建工作。在党建品牌创建背景下，国有企业需要通过拓展党建载体、借助新媒体和互联网技术、建设企业特色党建基地等新思路来拓展党建工作，这不仅能推动党组织建设的创新发展，促进国有企业的发展和员工素质的全面提升，还有助于提升党建工作的吸引力和影响力，推动企业党建工作不断迈向新的层次。具体来说，拓展党建工作的新思路包括以下方面。第一，国有企业可以创造多样化的党建活动形式。国有企业可以创造多元化、富有吸引力的党建活动形式，以激发党员的积极性和参与度，增强企业党建工作的吸引力和影响力。国有企业可以组织党员参加户外拓展训练、文艺演出、运动竞赛、志愿服务等活动，以丰富党建活动内容，满足不同党员的需求和企业发展的人才需要。与此同时，国有企业还应该创新党建形式，拓展党建载体，方能有效提高党建工作的时效性。国有企业可以设立党建创新基地，并结合企业自身特点开展党建宣传、培训、交流等活动，这不仅有助于打造独特的党建品牌，还能营造良好的党建氛围。第二，国有企业可以借助新媒体和互联网技术拓展党建工作的覆盖面，强化党员之间的联系和沟通，从而促进企业的可持续发展。目前，互联网技术和新媒体已经广泛应用于各个领域，并在一定程度上促进了市场经济的发展与企业的壮大。因此，国有企业也可以充分利用微信、微博、官方网站等平台建立党建工作的线上群体，用来发布党建信息、组织党员学习交流、提供各种在线服务等工作，这样不仅可以提高党建工作的传播力和影响力，还可以加强党员之间的联系和沟通，有效拓展党建工作的覆盖面。第三，要加强党建与业务发展的结合。国有企业可以将党建工作与企业的业务发展紧密结合起来，通过党的领导和党组织的作用，推动企业实现转型升级、提高核心竞争力。值得注意的是，将党建理念融入企业战略规划和业务流程不仅可以形成良性互动，还能促进企业的可持续发展，提升党建工作的实效性。除此之外，国有企业也要充分发挥出党组织在企业决策中的引领作用，并完善党组织议事决策制度，方能确保党建工作与企业发展战略相衔接。
3.加强党员干部队伍建设。在党建品牌创建背景下，加强党员干部队伍建设是国有企业党建工作的关键，这不仅可以提高党员干部的综合素质和创新能力，还能深化党群关系，充分发挥出他们在国有企业中的先锋模范作用，从而进一步提升国有企业党建工作的效果和影响力。具体来说，加强党员干部队伍建设的新思路包括以下方面。第一，需要提高党员的政治素养和业务能力。国有企业应该注重党员队伍的培养和发展，加强对党员的政治教育，并通过培训、学习班等方式提高党员的政治素质和政治觉悟，强化其专业知识和素质能力。与此同时，企业也需要组织党员参加党课、主题教育等活动，方能切实增强党员对党的理论知识和方针政策的深入了解，确保党建工作的效果。第二，需要创新党员教育培训模式，强化干部队伍建设。国有企业可以采取多元化、个性化的培训方式来强化党员的教育效果，并通过引入在线学习平台，为党员干部提供丰富多样学习资源的方式促进党员的发展提升。国有企业还要注重培养和选拔一批政治坚定、业务过硬的党员干部，并建立健全人才培养机制，通过组织专门的培训计划和交流项目打造高素质的干部队伍。第三，国有企业也应该建立科学的选拔机制，并选派优秀党员干部参与企业重大决策和管理，激励党员发挥先锋模范作用。在此期间，国有企业不仅要为党员干部及其优秀党员提供施展才华的舞台，促使其充分发挥出自身的特长和能力，还可以通过表彰先进典型、评选优秀党员等方式树立典型榜样，激励广大党员向他们学习，获得有效提升。第四，国有企业还要加强党群关系工作，加强党组织对党员的关心和帮助，并通过建立健全的沟通渠道和反应机制来及时了解党员的思想动态和困难需求，及时给予支持和帮助，从而在国有企业党建工作中充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4.加强党建与企业文化的融合。加强党建与企业文化的融合是国有企业党建工作的必然要求，只有将党建工作与企业文化相结合，才能更好地推进党建品牌的建设，有效提升国有企业的核心竞争力和创新能力。具体来说，加强党建与企业文化融合的新思路包括以下方面。第一，国有企业可以建立党建与企业文化的有机结合机制。一方面，国有企业可以建立与企业文化的沟通机制和协同机制，并将党建纳入到企业文化建设的全过程中，以形成共同推进的合力。例如，国有企业在制定企业文化价值观和行为准则时，需要充分考虑党建要求，以确保企业文化与党的思想政治工作相一致。另一方面，国有企业可以建立多元化的党建活动平台，使党建工作能够与企业文化紧密结合。例如，国有企业可以在企业文化活动中加入党建元素，并组织员工进行党章学习，举办相应的党史知识竞赛等，让党建能够更好地融入企业文化中去。第二，国有企业可以借助企业文化引领党建工作，并将党建工作与企业业务深度融合，通过加强党员队伍建设、提升党组织服务水平等方式，促进党建工作与企业发展相互促进。例如，国有企业成立党建小组或者专项工作组，推动党建工作与企业的各项业务衔接，并引导员工增强党性观念和组织观念，以实现资源共享和优势互补。第三，国有企业要打造有益于企业发展的党建文化。国有企业可以根据企业发展的实际需求和特点，打造出符合企业自身需求与后续发展的党建文化，并将党建工作纳入到企业战略规划中去。例如，国有企业可以将党建工作与企业核心价值观相结合，强调党员干部的责任担当和业绩导向，以激励员工更加积极主动地为企业发展贡献力量。通过党建文化的引领，不仅可以增强企业员工的凝聚力和向心力，还可以有效提升企业的管理水平和综合实力，推动党建工作与企业发展相互促进，共同实现党建与企业发展的良性循环。
在党建品牌创建背景下，国有企业党建工作需要探寻新思路，才能推动国有企业党建工作的高质量发展。而通过以上新思路的探索和实践，国有企业党建工作还可以在党建品牌创建背景下实现更好的发展，为企业的发展和党的事业作出更大的贡献。
五、结语
在党建品牌创建背景下，国有企业党建工作的新思路正逐渐成为帮助企业实现发展目标、提升核心竞争力的重要工具，可以进一步提升党建工作的质量和效能。基于实际情况，通过强化党组织建设、拓展党建工作、加强党员干部队伍建设、加强党建与企业文化的融合等思路，可以使国有企业党建工作能够焕发出新的活力和动力，为企业带来更加可持续的发展。未来，国有企业要不断探索党建品牌创建背景下的党建工作思路和方法，以高质量党建引领企业高质量发展。
（作者单位：陕西煤业化工技术研究院有限责任公司）
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