精简个人对照材料例文大全3篇
城管局领导干部民主生活会个人对照检查材料例文为深入贯彻党的二十大精神，按照县委组织部关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我聚焦民主生活会主题，对照党章党规党纪，结合工作实际查摆个人存在的问题和不足，并深入分析提出整改措施，请同志们批评指正。 以下是为大家整理的关于精简个人对照材料例文大全的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
精简个人对照材料例文大全篇1
根据《关于开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，结合落实局巡察整改评估和公司实际，围绕本次民主生活会主题，本人严格遵照局党委部署和公司党委民主生活会方案要求，完成了学习研讨、征求意见、谈心谈话等会前程序。现将个人发言提纲汇报如下：
一、个人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习领会党的XX大精神情况及成效
2023年，本人坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，全面贯彻党的XX大精神。一年来，围绕“双引双建”专题活动部署，我参加党委会5次，完成第一议题14项，审议议案39项，参加中心组学习6次，专题研讨4次，重点学习了习近平总书记各次重要讲话和指示批示精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》。始终坚定共产主义思想，自觉从点滴做起，加强党性锻炼，保持坚定的政治信念和纯洁的思想道德，无论在分管的安全生产领域，还是项目生产经营方面，都认真贯彻落实党的路线、方针、政策及决议，严格执行公司党委的各项决策部署，在政治原则、立场、观念和路线方针政策上，同党中央保持高度一致，自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到了实处。
全年，我严格执行公司“三会一课”制度，定期以普通党员身份参加项目支部的组织生活会、主题党日活动。12月6日，我通过视频会议系统的形式，参加新疆錾高项目、新疆阜康项目党支部组织生活会，并开展了以《深入学习党的XX大精神积极为新时期公司的安全发展履职尽责》为主题的党课宣讲。党课分三个方面：一是深刻认识认真学习贯彻党的XX大重要精神是当前的首要政治任务；二是深刻认识贯彻落实“双引双建”工作部署就是贯彻践行党的XX大重要精神的重要政治举措；三是深刻认识进一步加强履职尽责推动公司安全发展，就是贯彻落实党的XX大重要精神的重要具体实践。
通过面对面和电话沟通的方式，我先后与班子成员两两见面谈话，与分管的安全环保部、XX项目及XX项目全体班子成员开展了谈心谈话交流。共谈话12余次，记录齐全。
作为一名基层党员干部，我始终做到与“两个确立”理性认同、情感认同。日常工作生活中，坚持由“知”到“情”再到“行”的转化，不断提高了自己的思想自觉与行动自觉。
二、上年度民主生活会整改落实情况
上年度，民主生活会针对我个人提出工作建议5条，具体：在学懂弄懂上持续发力，通过学习、基层调研，制定解决安全环保管理工作存在问题的有利措施；建议在有经济条件的项目部设置安全体验区，通过模拟各类安全事故达到警示教育的目的；建议多听取所负责项目及党建联系点群众意见，帮助职工解决实际问题；加强对所负责项目及党建联系点领导班子监督；建议多关注分管领域的年轻后备干部培养情况。
一年来，围绕本职工作落实，我点对点进行了整改：一是不断加强安全专业知识学习，按期参加公司举办的新《安全生产法》、安全生产标准化、相关行业标准等宣贯学习，亲自带队赴项目开展安全检查与调研，共查摆问题580条，均已督促整改，集中消除了一批安全管理顽疾。二是通过项目策划督导，XX项目、XX项目均设置了安全体验区，每天组织作业人员切身感受相关模拟事故带来的危害，提高人员安全意识。三是日常工作中，我坚持履行“一岗双责”，定期与分管项目班子成员、安全环保部主任开展廉洁从业谈心谈话，针对敏感事项进行了强调，要求从身边小事做起，时刻警省自己，真正做到干净做人、清白做事。四是2023年，我作为XX项目与XX项目党支部党建工作联系人，督促项目扎实开展“双引双建”相关宣贯活动，坚持问题导向和结果导向，把实施“双引双建”同迎接和学习宣传贯彻党的XX大各项工作、推动党史学习教育常态化长效化、全面收官国企改革三年行动、谋划落实全年重点任务、解决基层项目难题等重点工作结合起来，认真贯彻落实。五是为了拓宽公司安全口人才培养及晋升渠道，一方面督促安全环保部牵头，多形式开展安全教育培训，共开展培训11次，培训人员580余人，另一方面公司自2023年起执行安全总监竞聘上岗机制，选拔年轻、业务能力出众、责任心强的人员走上安全管理岗位，全年新聘安全总监3名。
三、查摆出来的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是在认知“两个确立”上有差距。在学习上，往往注重“两个确立”的字面的本身，而忽略了当前社会发展进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的形势，需要“两个确立”掌舵领航，需要科学理论指引方向。认为“两个确立”是抽象的，不是具体的，因此，在学习和实践的过程中，往往没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。
二是大局意识还不够坚定。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己的工作、局限在公司这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从分管的项目与业务的角度去推动落实，缺乏战略高度。比如，在分管项目经营履约与安全管理工作中，仅仅满足于完成工作，向领导请示汇报以及同上级沟通不够，没能及时将工作过程中存在的问题以及改进建议进行汇报交流，导致不能实时掌握工作的推进情况及经验做法。
三是政治敏感度和政治鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明，但对意识形态领域的复杂斗争，警惕性和鉴别力还有欠缺，认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如，对可能存在的风险没有充分预判和管控，对社会上的一些错误言论和思潮，有时还没能做到大胆回击、正面引导。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一是论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义基本原理学习不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对习近平关于支持安全发展的重要论述把握不够精准，对推进公司高质量发展在安全环保工作理论指导实践还不够。
二是学习的挤劲钻劲还不够足。虽然制定了详细的学习计划，并按时参加中心组学习，主动学、跟进学的态度也很端正，但有时满足于完成规定动作，深钻细研的劲头不足，加之不能很好地处理工学矛盾，因工作繁忙而挤占自学时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也时有发生。学习的整体性系统性还不够强，对新思想中的高质量发展、全面从严治党和基层党建等内容，能做到逐字逐句细品细思，逐篇逐章精读深读，但对其他方面的理论文章和文件政策只是通读泛读，导致自身理论体系有一定局限性，在推动安全环保工作和项目经营管理时往往不能站在更高层次、从更多维度来思考统筹。
三是对理论武装头脑的紧迫性认识不足。理论学习不够重视，没有做到认真学，学习的自觉性、用心性和主动性不足，存在着务虚，与工作有关的才去学，与工作无关的就不学，政治和业务学习总的说一般化，没有起到带头作用，更没有营造良好的学习氛围，未广泛深入的开展理论学习，学习专题不突出，针对性不强，虽然记了一些读书笔记，但理解和应用深度不够。对理论的钻研不够深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分的结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。
一是对抓党建工作认识不到位。没有把以党建促发展、以党建促生产经营工作有机结合起来，在抓常抓细上下功夫不足，对分管项目抓党建工作要求的不够严，指导的不细，存在压力传导层层递减现象。二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分，在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容，监督检查不到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。
一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实上级单位决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把安全发展与公司高质量发展有机结合起来，科学合理处理好生产与安全矛盾等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对安全生产、环保管理、职业病预防及生活水平提升等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现安全管理各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应一线员工关切、兼顾各类诉求。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。
二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管科室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。
二是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。
四、存在问题的原因剖析
（一）政治理论学习方面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划安全生产与绿色环保各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。
（二）坚定理想信念方面。理想信念弱化，思想政治建设不够。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，对一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。
（三）勇于担当作为方面。习惯于凭借老经验、老做法工作，主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力，对创新存在畏难情绪，怕担责任、怕出问题、怕突破条条框框。有时错误地以为，我也只是众多领导干部中的一员，在工作中发挥的作用也是微不足道的，工作做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，工作的主动性有了差距，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
（四）深化规矩意识方面。纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。
五、努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的XX大及中央经济工作会议精神，学好用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的XX大报告辅导读本》等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯党性源头、锤炼党性修养。
（二）强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务。树立正确的群众观、权力观、政绩观，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。
（三）强化党性修养，改进工作作风。坚持把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，始终站稳政治立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。积极主动深入基层一线调查研究，尽最大努力为基层解决工作难题，为职工、群众解决生活困难。特别是针对2023年征集到我个人四点工作建议：一是建议深化理论学习，通过集中学、自学、基层调研等方式，制定解决安全环保管理工作存在问题的有力措施。二是建议压实责任，细化举措，不断加强公司全体员工的安全生产培训，提升安全红线意识，不断提高安全生产“预防力”。三是建议贯彻新发展理念，加强一线安全管理，推进项目安全基础设施建设。四是建议夯实基础，对标提升，不断增强安全生产“承载力”；考核导向，强化管控，不断夯实安全生产“保障力”。在全年工作中，我将围绕公司高质量发展的目标，切实解决好自己分管的安全生产、项目经营的重难点问题，为公司做出应尽的贡献。
（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行党的各项纪律，管住行为、守住清白。筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保操守始终高洁，坚守党员“底线”，不越纪律“红线”，远离法律“高压线”。严格遵守廉洁从政各项规定，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。
以上对照检查如有不到之处，恳请大家批评指正。
精简个人对照材料例文大全篇2
根据XX以及党章和党内有关规定，近期，我在前期学习基础上，再次原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要讲话精神等规定学习篇目，综合采取下沉一线、座谈交流、谈心交心等方式，广泛听取各方意见，对照6个方面逐项深入查摆、检视问题，深入分析产生问题的根源，逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽管平时持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，在思想上、政治上、行动上坚持与党中央保持高度一致，但思想境界和站位高度仍有差距，有时并没有深刻悟透党中央所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在面对纷繁复杂的难点、堵点工作时，未能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，创造性地贯彻执行。
二是对“四个自信”的理解和把握不够充分。虽然能够充分认识到新中国成立70年来，特别是改革开放40年来取得的历史性变革和成就，与中国特色社会主义道路、理论、制度、文化优势有着紧密而直接的内在逻辑联系，也是我们坚定“四个自信”的底气和根据，但从学理上深刻理解其背景、内涵、精神，深入挖掘其规律、意义、价值方面的研究思考不够深入，导致掌握核心要义有所欠缺，未能做到科学对标、落于实践。
三是大局意识不强。虽然能够自觉提升思想站位，严格按照上级的部署和要求开展各项工作，但在具体抓落实过程中，存在本位主义思想，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的眼光看待问题，推动全盘谋划和联动发展上做得不够好。有时候满足于做好个人工作，对分管范围以外的工作参与度还不够高，未能站在全市产业发展大局来谋划和推动工作。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是主观重视不够，被动跟学比较多。学习的主观能动性不足，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，学习时间也没有充分保证，平时被动学习得多、主动学习得少，且常常只满足于学习规定内容，系统、全面、深入学习钻研不够。对涉及园区事业发展的规划、产业、经济、科技、金融等方面的知识也学得不深不透，专业理论知识与发展的要求不相适应，有待进一步加强。
二是学习方式单一，还没有真正达到学懂、弄通、做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多。在学习上更多停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，日常学习主要是参加集体学习和专题辅导，或利用工作、生活间隙，碎片化时间翻书、上网学习等，成效比较有限，难以真正内化于心、外化于行，距离真正学懂弄通做实还有差距。
三是学习触动不深刻，理论联系实际不紧密。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大作用，存在“学用脱节”现象。没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是意识形态工作抓手不多，对产业宣传尺度把握不精准。对园区意识形态领域综合分析研判不够全面，平时零碎应急性调研多，全面系统调研少。在产业宣传方面，由于涉及前沿科技成果、上市企业等商业秘密和敏感问题，在开展宣传工作时顾虑多，宁可少宣传，也不出差错，影响了宣传成效。
二是贯彻民主集中制有差距。虽然能够积极参加有关会议，认真执行民主集中制原则，积极建言献策，充分发挥民主集中制的制度优势。但有时由于会前没有做充分调研准备和思考研究，或是对分管范围以外的事项，会上就没发表意见或发表意见不充分。有时对上会事项把关不严，对一些学习内容是否上党工委会议学习把握不精准，影响会议效率。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是推进园区强链补链延链力度不大。主观上重视推动分管园区产业链条建设，积极招引XX机构入驻开展协助招商，但目前分管园区产业链强度、韧度还远不够，缺乏带动力强的下游终端应用项目，未能加快推动形成上中下游共生互助、协调发展的产业集群。虽然受到新冠疫情等各种因素影响，但主动“走出去”，创新招商模式不够，招商成效不明显。
二是群众路线践行不到位。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商选资、项目建设等经济工作，其他工作关注较少，设身处地为群众着想，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需持续加大。比如，平时经常进企业调研，但往往与园区规模以上企业、头部企业的沟通交流多，与小微企业沟通交流少；与管理层交流多，与一线职工交流少；谈经营、技术问题多，谈职工民生问题少。
三是党建带群建作用发挥不够明显。党建带群建更多只是立足于党建工作考核范畴，停留在执行上级部门政策文件的层面，专题研究共青团、工会工作较少，群团文体活动开展得不够丰富，形式不多，未能充分激发群团组织服务职工、凝聚人心、推动发展的内生动能。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难的主动性、积极性不强。锐意攻坚的赤诚之心有所淡化，对比以往渐渐少了“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷，尽其在我”的豪情。工作中有一定的畏难心理，存在满足于应付过关，缺乏大胆负责的胆气，主动挖掘自身潜力还不足，一定程度上提出要求、指导督促多，以身作则、一插到底等方面还有不足。
二是“老好人”思想长期存在。对分管范围干部出现的工作失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，对个别同志存在的工作遗漏或错误，有时只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育。
三是创新意识有待增强。缺乏“求新”“求变”的主动思维，想问题、谋工作、促发展时创新意识和创新招法比较有限。面对新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验解决，创新思路和举措不多。比如，招商引资模式随着时代的变化和产业发展不断推陈出新，对“资本招商+资产增值+资本运作”的基金招商逻辑、众创孵化模式、科技招商模式等的运用不够充分。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是履行“一岗双责”不全面，分管范围沟通交流多，其他党员干部交心少。平时忙于业务工作，对党风廉政建设工作虽然很重视，也作出部署，但在督促检查方面力度还不够，存在一定的“冷热不均”现象。在抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，管到人头、管住关键、管在落实不够有力。比如，平时与分管科室、人员及分管园区廉政提醒和谈话比较多，与分管范围外的人员日常教育提醒就相对少一些、“轻”一些。
2.财务管理制度执行不够规范到位。主观上能严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新老政策体系的学习不够全面及时，在实际执行、把关过程中，对业务细节的把握还不够到位，出现财务支付不规范情形。比如，2023年从严治党主体责任检查中发现，有XX现象，不符合“一事一补”原则，且未附活动方案及开支预算。
三是廉政文化建设氛围不够浓厚。在日常工作过程中，对业务工作研究布置得多，党风廉政建设工作研究布置得少，更多满足于完成规定动作。在廉政工作中，研究部署多、督促落实少，宣传教育多、监督执纪少。党内法规学习不够，未能层层传导压力，将廉政建设内化于各项业务工作和干部职工的日常生活。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）理论学习不够深入。作为领导干部，在一定程度上存在重业务，轻学习的错误思想，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，缺乏紧迫感。很多时候只是把学习当成一项既定任务，没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道。同时，在学习过程中往往满足于完成规定动作，没有深究细研、延申思考。对运用理论指导实践的思想认识有所不足，导致未能很好地接纳、消化新理论新知识，及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题。
（二）思想解放程度不够。在实际工作中，把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，思维和做法存在一定局限性，潜意识里觉得自己在园区工作多年，已掌握了全面而丰富的工作经验，更多习惯于用“老经验”解决问题，没能很好地解放思想、开拓创新，导致有些问题固化了认识、桎梏了思路、限制了发展。
（三）党性锻炼有所不足。在日新月异的工作环境变化中，弱化了以身作则、率先垂范的示范作用，在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况，没有正确认识到作风问题的顽固性，缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心。没有经常开展党的学习教育活动来增强理想信念，在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够。
（四）专业技能仍有差距。面对疫情肆虐、产业下行的园区工作大背景，自身在金融、科技、管理等方面专业知识储备还有欠缺，“技能库”也不够丰富，大部分时候仍习惯于用“土办法”解决工作中遇到的新问题，在运用专业知识总结规律、攻坚克难方面存在一定的懈怠心理和恐慌心理，对照推动高新区发展的专业性要求还存在一定差距。
（五）廉政建设力度不大。习惯性认为自己在政治纪律方面不会出现大的差池，满足于不越底线、不碰红线，履行党风廉政建设主体责任、监督责任方面落实还不够到位，持之以恒正风肃纪的思想还需不断强化深化。此外，有时候存在“独善其身”的不良思想，碍于情面对身边人总是“一团和气”，廉政谈话和提醒不够深入，对常态化严抓党风廉政建设的思想认识还有待提高。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。
（一）对标看齐永铸忠诚。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，时刻向以习近平同志为核心的党中央对标，向习近平总书记看齐。不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚。
（二）强化学习提增素养。要坚持不懈带头强化理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下苦功。坚持做到学用结合，以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。坚持读原著、学原文、悟原理，以思想上的高度认同保持行动上的坚定执着，在学思践悟中不断提高运用党的二十大精神指导实践、推动事业的能力。
（三）担当实干能谋善为。自觉践行“以人民为中心”的工作理念，以“任重致远”的高度责任感、“踔厉奋发”的精气神和“舍我其谁”的强大魄力，带头贯彻落实上级党委、政府的重要决策和园区党工委、管委会的各项部署，敢于负责，勇于担当，大胆投身到园区工作实践中去，聚力谱写“招商选资”“项目建设”“企业服务”三篇文章，推动园区产业跨越发展。
（四）敦本务实立行立改。针对本次民主生活会查摆出来的问题，我将逐条逐项建立整改清单，细化整改措施、明确整改时限、建好整改台账。同时，我将把这次民主生活会与推动园区各项中心工作结合起来，一体推进、一体整改、一体落实，做到对照结合、对症下药，切实把整改成果转化为推进园区事业高质量发展的强大动力。
精简个人对照材料例文大全篇3
根据**公司党委办公室《关于开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习***报告和党章，学习习近平总书记在***上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，统一到**集团党委决策部署上来，打牢开好民主生活会的思想基础。在深入抓好理论学习基础上，党委班子广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，按照“三个摆进去”要求，对照党的二十大精神和党章党规党纪，围绕六个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、认真查摆的突出问题
**公司党委班子紧扣民主生活会主题，采取集体议、基层提、个人找、群众帮等形式，重点围绕“六个带头”深入进行对照检查，共查摆出18个问题：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，主要存在着3个问题
1.学习宣传“两个确立”不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些干部员工在增进政治认同、思想认同、情感认同方面还不够深刻。个别党员干部知其然而不知其所以然，不能深刻领悟“两个确立”的决定性意义和指导性作用，没有形成广泛共识与共同行动，“两个确立”在公司建设中的政治保证作用没有得到最大发挥。
2.领悟践行“两个确立”存在差距。党委班子在如何践行“两个确立”上，缺少全面深入的思考；对于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿公司改革发展、指导推进公司高质量发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
3.锤炼提高“政治三力”不够有力。党委班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高，缺乏对国家政策、时代变化、**行业新要求的观察、思考、研究，结合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力还不强。在立足当前、着眼长远，顺势而为，主动求变的能力上还有短板，不能很好地把握**集团和**总公司的战略部署，很好地融入公司发展和各项工作。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，主要存在着3个问题
1.学习不够深入，在全面“学懂”上有差距。党委班子处理工学矛盾不够好，理论武装还不够深入。班子成员集中学习多、个人自学少；被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实际少。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多，对以人民为中心的发展思想、新发展理念、国防外交思想等内容学习不够。
2.领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距。党委班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。
3.践行不够到位，在彻底“做实”上有差距。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高。在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出新。运用新理论和新思想，结合集团发展战略破解公司业务发展问题的意识和能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面，主要存在着3个问题
1.落实民主集中制质量不高。党委班子民主决策还有差距，不能充分动员、发动员工参与党委决策环节。落实党委议事规则程序不够规范，个别议题会前酝酿不够充分。班子成员对民主集中制理解把握不够深透，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系，不能站在公司大局参与和研究决策，对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提出高质量的意见建议。
2.党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，平时只关注本职工作，对公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不太关心。个别党员自身要求不严，能力素质不强，在日常管理和业务工作上，模范带头作用不突出不明显。
3.落实上级决策部署不够到位。公司党委对党中央决策部署和人保集团新时期发展战略学习不够深入，理解不够全面透彻、把握不够准确，还没有跟上**集团公司和**总公司的发展战略。对**品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对**集团公司提出的“**战略”“**构想”“**模式”等战略目标要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施办法。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，主要存在3个问题：
1.践行以人民为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不够牢固，没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。贯彻落实群众路线不深入，从员工的创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问计，查找发展中的问题听取员工意见，改进发展措施向员工请教，推动高质量发展依靠员工共同努力落实不够到位、坚持不够经常，以员工为本的理念还没有真正落实到公司建设中。
2.贯彻新发展理念不够到位。近年来，**集团公司和**总公司推动公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实“**”等新理念新要求，研究思考不够深入。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何推进**公司转型发展，如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，没有详细规划和具体措施。
3.对员工期待要求应对不足。在把握公司员工和客户的多样化、个性化、多层次、多维度需求方面还不够准确，办实事工作不够到位。受**收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要存在着3个问题：
1.坚守底线思维的意识不强。党委班子忧患意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌。面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，科学预判重大风险的点位、形势和趋势发展能力不足，按照底线思维要求谋划和推进工作不够。构建新发展格局的责任感和紧迫感不紧，公司多年以来业务主要是**业务，其他业务存在短板，发展不尽如人意，主营业务创费能力不强，盈利难度大。虽然没有产生系统性的风险，但也暴露出党委班子居安思危意识的不足。
2.识变应变求变的思想准备不足。紧扣时代主题、阶段任务等方面还存在认识不足、高度不够，对新时代下践行“**、**”的企业使命、服务乡村振兴工作缺乏思考和对策，没有把企业使命融入到日常的经营之中。在如何立足百年未有大变局，顺势而为，借势而进，乘势而上等方面，领导班子还缺乏深入思考和长远谋划。例如对如何更好拓展公司业务，如何创新和拓展人才培养途径等，都需要激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。
3.敢于斗争、善于斗争的精神不足。对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题。在破解公司发展的瓶颈问题上，有的同志存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心。善于斗争的本领不强，缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在大是大非面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够，在危机困难面前攻坚招法不多。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，主要存在着3个问题
1.履行“两个责任”不够到位。班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力。开展以案说法警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力。
2.落实“八项规定”不够严格。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设还不完善，距离立足当前、着眼长远的要求有一定差距。一些有效做法没有进行系统梳理，以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位。艰苦奋斗的意识树得不够牢固，勤俭干事创业的意识有所弱化，在办公条件、办公环境上，满足于不超标，没有“过日子”精打细算的思想。
3.纠治“四风”不够深入。领导班子对“四风”的长期性、复杂性、艰巨性缺乏深刻认识，对请吃吃请的警惕性不强，存在差不多的思想。特别是对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，未能在工作中及时发现和整改。抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但习惯于用会议落实工作，会后督导落实不够。工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动，还存在走过程的现象。
二、产生问题的根源
领导班子对上述查摆出的问题进行了深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，深挖根源，主要有以下5个方面原因：
（一）领会把握新时代讲政治的要求不深。反思领导班子存在的践行“两个确立”实践要求有差距、政治判断力政治领悟力政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题。
（二）把握运用新时代党的创新理论不准。领导班子在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的理论根基；没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感；没有真正做到学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为干事创业的坚定信念，转化为分析和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为推进公司高质量发展的强大力量。
（三）贯彻落实党的群众路线的意识不牢。班子成员在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的关心不够，以员工为中心的发展思想树立不牢，对发展“为了谁、依靠谁”还缺乏深刻认识，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工服务的意识，存在实用主义思想，工作中考虑上级评价得多、考虑员工感受少，片面地认为提高营业收入、扩大业务渠道，就是践行宗旨意识，忽视员工急难愁盼问题，不是侧重于给员工造福，而是更关注给公司造势。
（四）带头发扬斗争精神的意识不强。对照习近平总书记的重要指示精神，反思领导班子成员的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，其原因就是思想上和主观上不愿斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神。面对公司建设发展中遇到的深层次的矛盾问题，未能紧跟时代步伐，顺应实践发展，攻坚破难，强力破解，在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性，缺乏敢闯敢试的精神。
（五）主动开展自我革命的精神不足。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员班子成员对个人党性锤炼也有所忽视，觉得一直受党教育，政治信念坚定，创新理论学习不深入也不会犯错误。特别是进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不足。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化政治担当，带头强化理论武装。坚持把加强政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。党委班子每月不少于1次的党委理论中心组集中学习，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，积极做好党课宣讲，推动理论学习深入开展。加强政治能力建设，在思想政治上举旗帜、把方向，在核心领导上管大局、作决策，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强化担当作为，带头加强自身建设。认真贯彻民主集中制，严格执行党委会议事规则和“三重一大”决策机制，进一步坚持和加强党对公司各项工作的领导。加强基层党组织和干部队伍建设，严格干部选拨任用机制，加大对干部的教育、培养、管理、考核工作。认真落实职责分工，采取重大任务听汇报、日常工作看落实、重要项目看成效等方式，发挥好领导班子成员的领导带头作用。
（三）强化宗旨意识，带头践行群众路线。认真践行以人民为中心的发展思想，始终把服务员工、服务客户作为检验一切工作的最高标准。坚持客户优先、员工第一、基层至上，把员工和客户反映的问题当家事，把**工作当家业。经常听取员工和客户意见，想客户之所想，急客户之所急；及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑，为员工解难事、办实事，解决服务群众“最后一公里”问题。
（四）强化底线思维，带头发扬斗争精神。强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患，力争把风险化解在源头。主动识变应变求变，全面提高理论思维、战略思维和底线思维能力，针对公司深化改革遇到的新挑战，主动识变应变求变针对改革发展稳定、意识形态领域、党风廉政建设等方面的新挑战，积极发扬斗争精神，勇于攻坚，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
（五）强化全面从严治党，带头推进自我革命。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格落实“一岗双责”、个人事项报告和约谈提醒机制，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。持之以恒正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入纠“四风”树新风。领导班子带头自觉接受监督，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则和党内监督条例，在维护公司良好政治生态上当标杆、作表率，营造风清气正的良好政治生态。
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