文 / 李杨 湖南省地质矿产勘查开发局四0五队
近些年来，我国在经济发展与建设和社会和谐进步方面取得了举世瞩目的伟大成就，与此同时，社会和谐发展、经济健康绿色发展的需求也被人们日益接受，因此新的时代背景逐渐形成。在新的时代背景之下，各行各业之中的政工工作开展格外需要注意，其中地勘单位政工工作也不例外。地勘单位现阶段也是出于市场经济竞争中的一部分，也必须同时代发展潮流相一致才能够获得更大的进步和更好的发展，才能够与时俱进。而在新形势之下，地勘单位政工工作也需要做出同样的改变和进步，从思想层面做提升、心理层面做建设以及个人方面做综合等方面全方位的推动地勘单位政工工作的建设。同时，在地勘单位政工工作工作开展之中，要兼顾以人为本的原则，充分展开政工工作的同时提升政工工作的时效性和有效性。
地勘单位虽然是具有较强专业性的地质勘查工作为主的单位，但是地勘单位政工工作的开展却关乎着地勘单位整体的发展模式和发展水平，即地勘单位政工工作是地勘单位在新形势下获得进一步发展的重要组成部分，对于全面提升地勘单位的经济效益有着积极的促进和推动作用。地勘单位政工工作的顺利开展一方面可以在思想层面增强单位职工的思想觉悟和个人思想水平，从而在地勘单位内部营造出一个积极向上、吃苦耐劳、团结互助的工作氛围，有利于地勘单位职工个人责任感和集体荣誉感的形成。另一方面，地勘单位政工工作可以有效提升地勘单位的管理水平，这主要体现在政工工作在人力资源管理之中的作用，当前地勘单位是市场经济竞争模式之中的一部分，要想实现进步和发展，就要以整体职工的综合提升和管理水平的有效提升为基础，促进地勘单位健康发展。
首先，地勘单位政工工作方式更新不及时。虽然随着时代的发展和科技的进步，经济发展模式和社会管理模式等方面都发生了巨大的变化，尤其是在市场经济体制之下的竞争模式之中，各个行业随着时代的发展都进行了一定的变更。但是在地勘单位政工工作之中，地勘单位政工工作发展速度现阶段来说相对其他行业较为缓慢，存在一定的迟滞性，对于新的时代下的宣传方式和工作方式的更新不及时，没有对当下最为方便和快捷的网络传播方式进行有机的结合，从而经常性的出现工作针对性不足和过于刻板老套的印象。
其次，地勘单位政工工作政工机制不完善。地勘单位政工工作虽然在地勘单位的工作开展和业务发展等方面有着重要的作用，但是在实际的政工工作开展过程中，缺一直缺乏完善的政工机制和规范。这就容易出现地勘单位政工工作开展强度随着相关主管人员的变动而发生一定的变动，甚至在某些情况之下还可能出现部分人员认为地勘单位政工工作是一项可有可无的工作。同时，地勘单位内部各个部门之间的信息交互不顺畅，不利于政工部门工作的顺利开展。此外，地勘单位政工工作开展缺乏完善的制度保障，导致相关的政工工作人员开展政工活动的积极性和热性不足，从而在根源上不利于提升地勘单位政工工作的有效性。
3.1 提升对于地勘单位政工工作的重视程度
鉴于现阶段地勘单位政工工作之中存在的各类问题，要想有效提升地勘单位政工工作的工作效率和有效性。首先需要解决的问题就是对于地勘单位政工工作重视程度的问题，只有给予地勘单位政工工作足够多的重视和关注，地勘单位政工工作的开展才能够以更为高效和完整的形式进行开展。提升对地勘单位政工工作的重视程度，一方面来自于地勘单位相关管理负责人，地勘单位政工工作不单单是地勘单位某一职能部门或者业务部门的工作，更是涉及到地勘单位每一个部门或实体的共同工作，只有在领导层面进行充分的重视和强调，才能够以更加合理的方式去落实的实践之中。另一方面来自于每一名基层职工，地勘单位政工工作的开展离不开每一名工作人员的参与和支持，只有每一名基层职工都能够以重视的心态、积极的态度和配合的意愿来进行地勘单位政工工作开展，这样的政工工作才是有意义的、有效果的和有作用的。在具体的地勘单位政工工作开展之中，可以结合当下流行的传播方式如微信、工作网站、QQ工作群以及其他社交媒体等，丰富地勘单位政工工作工作形式，开展以更为丰富的宣传方式、更为容易理解的手段和更为有效化传播的媒介进行新形势之下的地勘单位政工工作开展，从而适应新的时代发展背景，紧跟时代的步伐，建立不同职能部门之间的良好沟通，保证地勘单位政工工作的顺利开展。
3.2 完善地勘单位政工工作保障机制
保障机制的建立对于充分调动地勘单位政工工作人员的工作积极性和工作热情有着不可替代的作用。在进行地勘单位政工工作机制完善的过程中，首先，要对领导机制进行完善，对地勘单位政工工作的开展和地勘单位的精神文明建设全面负责，统筹全局。其次，在地勘单位政工工作机制完善过程中要对工作开展经费管理机制进行完善。任何活动的开展和进行都需要一定的资金支持，地勘单位政工工作也不例外，在进行经费保障制度的建设过程中，应当对地勘单位政工工作涉及的人数、项目开展计划等因素进行全面的综合考虑，并计划一定数量的年度预算，并在预算中应当对集体性政工工作开展和基层政工工作开展分别进行经费划分，从而保证基层地勘单位政工工作开展过程中必要宣传费用和资料费用。最后，还应当对地勘单位政工工作的考核机制进行必要的完善。在进行地勘单位政工工作考核的过程之中，应当对不同岗位的职责、业务范围以及相应的规章制度完成情况进行量化的考核和打分，同时，在进行地勘单位政工工作考核的过程之中还应当对经济工作考核和政工工作考核进行有机的结合，从而有利于促进地勘单位政工工作开展过程中促进经济效益的共同实现。
3.3 丰富地勘单位政工工作开展模式
丰富地勘单位政工工作开展模式，对于提升地勘单位政工工作效率有着重要的促进意义。首先，地勘单位政工工作的开展要始终以正能量为主导，无论政工工作形式如何变化，其内在核心元素自始至终都应当保持积极向上的正能量思想，利用网站、报纸、各类工作群等宣传工具及时宣传报道爱岗敬业、道德模范 、业绩成果等，从而充分发挥地勘单位政工工作在增强全员团结向上、集体荣誉感和归属感方面的积极作用。其次，在地勘单位政工工作开展过程之中可以依据实际需要适当的引入心理疏导、情感关怀等新形式，从而更加具体的将地勘单位政工工作开展的以人为本的原则进行落实。通过这种新形式的关怀，充分考虑所有人的内心需求、个人感受以及个人体验，从而对人的内心问题进行更为深入的认识，促使全体职工自身水平不断提升，觉悟不断增强。从而实现地勘单位政工工作的细节渗透和有机的结合。此外，在地勘单位政工工作开展过程中，根据地勘单位工作的多样化和复杂性的特点，开展丰富的政工文化活动如知识竞赛、道德讲堂、体育活动，娱乐活动、竞技活动等，用文化的艺术陶冶情操，在单位的大家庭中体会温暖，激发活力和动力，提升向心力和凝聚力，保持地勘单位的人才队伍稳定，促进地勘单位的经济稳定健康发展，使地勘单位政工工作的落到实处。
综上所述，地勘单位政工工作在新的时代背景之下正面临着新的机遇和挑战。本文针对现阶段地勘单位政工工作在开展过程中可能遇到的几方面问题进行了一定的探讨，并针对性的提出了几方面的建议，促进未来地勘单位政工工作开展能够更好地跟紧时代步伐并与时俱进。但是，地勘单位政工工作不是一个阶段性的工作，而是一个动态发展的工作，应当以不同的时代背景为依据，做出创新性的调整以适应新的形势之下的新要求，从而保证地勘单位政工工作的开展能够更为有效、更为充分和更好的服务于地勘单位经济效益和社会效益的实现。
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