梁清浩
摘 要：随着我国社会主义经济体系的建立，国有企业包含着重要物质基础和政治基础。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一;同时强调，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。笔者所在的中材亨达水泥有限公司隶属于中国建材集团，是一家国有水泥生产企业。在探索党建工作与生产经营深度融合的机制条件下，将全面提升企业的经济效益、加强企业竞争力度、实现国有资本保值增值作为国有企业党组织党建要务的基础核心过程中，企业存在生产一线岗位员工党员少，党员"空白班组"多的的问题。化解党员“空白班组”将更有利于促进企业更好的持续健康发展。
关键词：国企;空白班组
引言
立足新时代，实现新作为，国有企业要从创新理念、创新手段、创新机制三个方面发力，探索做好国企思想政治工作的现实路径。在2020年7月，企业党组织决定，为更好地将党的各项方针政策传达到班组，覆盖到各个角落，切实加强党员空白班组的党建工作，充分发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，派出党建辅导员到空白班组进行辅导，尽最大力量减少并逐步消灭党员空白班组，带动企业更好更快的发展。至今，通过党建辅导员一年多时间下沉的努力教导，实现了预期的效果，最终化解了企业党员“空白班组”的问题。
一、形成“空白班组”的主要原因
1.一线岗位员工思想不进步，发展党员工作困难。水泥制造企业属工业企业，虽然近年来，随着水泥企业的工艺、环保等方面的不断升级改造，各项生产运行指标已达到国家标准，甚至优于国家标准，与以往人们普遍认为的水泥企业工作环境是“干活一身灰”、“耳朵嗡嗡响”的情况已大相径庭。现在水泥企业都在创建“花园式工厂”、“绿色工厂”，工作环境有了很大的改变，厂区环境优美，可以说处处都是风景。但到企业来工作的人员都是来自五湖四海、身份各有不同的，特别是一线岗位员工，大部分都来自当地农村，或者边远山区的，身份大多均为群众，他们到企业工作的主要目的就是赚钱养家，思想上不求进取，政治上不求进步，这部分人在一线员工中占有相当大的比重，给发展党员工作带来一定困难。
2.党员身份的员工晋升使部分班组缺少党员。有的“空白班组”原本并不是“空白班组”，班组里面是有党员的，在班组里身为党员的员工工作时表现确实较为突出，所取得成绩也是比较优秀的，能较快地得到企业的认可和肯定，并得到锻炼的机会，很快从原来的岗位得到晋升，离开了原先所在的工作的班组，从而产生了从有到无的党员“空白班组”。
3.有的党员“空白班组”员工平均年龄较大，没有意愿加入党组织。虽然老员工年龄偏大，但工作认真负责，岗位技能也较强，为企业的发展尽职尽责，党组织也有发动他们入党，但他们都会考虑到本身年纪较大，甚至已接近退休年龄，基本上无意愿提出入党申请。
对党员“空白班组”问题的认识
1.企业党组织认真学习宣传贯彻党的十九大精神，按照上级党委提出的“围绕经营抓党建、抓好党建促效益”的党建工作指导思想，把抓好生产经营工作作为党建工作的主要工作来抓，不断加强和改进党建思想文化工作，发挥党员先锋模范作用，为企业的健康持续发展提供强有力的保证。
2.在企业发展过程中，发现有党员的班组，整个班组思想进步，始终与党组织思想保持高度一致，具有较强的责任感和大局意识，他们对待工作认真负责、积极主动、任劳任怨，能积极发挥党员的先锋模范作用，特别是班组长是党员的，所在班组工作热情、工作效率高等作风突出。
3.党员在工作中是一面旗帜，在处理突发事件、抢险抢修等急难险重任时，广大党员都能挺身而出，团结和带领身边的员工群众努力完成各项任务，表现出较高的思想觉悟和模范带头作用。
因此，企业党组织认识到只有化解党员“空白班组”的问题，企业才会有更好的发展。
三、化解“空白班组”的措施
1.做好宣传教育，对党员“空白班组”员工加强政治理论宣贯。“空白班组”的产生主要是岗位员工思想上不求进取，政治上不求进步等国素形成，企业党组织充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员起到的先锋模范作用，建立党建辅导员下沉辅导机制，加强对生产一线党员“空白班组”的员工进行政治教育培训，要从做好岗位员工的政治思想教育方面予以解决党员“空白班组”为指导方向。
2.注重从一线岗位员工中发展党员。在一线岗位员工中发展党员，及时把一线岗位员工中的优秀骨干吸收到党组织来。解决党员“空白班组”的问题，必须遵循“坚持标准，重点培养，保证质量，积极稳妥，成熟一个发展一个”的发展党员原则，特别是对那些一线岗位员工中的生产技术骨干，要严格按照党员标准，加强对他们的政治培养教育，使之尽快成熟起来，早日加入党组织的行列，同时又要保证党员发展的質量决不能降低标准。
3.选派优秀的党员进驻“空白班组”进行辅导。从党员队伍中选择优秀的党员同志做为党建辅导员进驻党员“空白班组”，发挥党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象。党建辅导员每月到指定的“空白班组”进行宣传党的治国理政思想，传达学习、宣传党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，做好传帮带，发掘思想进步、德才兼备的技术骨干，有针对性的积极培养发展，尽快解决一线班组中党员少，党员“空白班组”多的矛盾。同时不断大力宣传表彰那些长期工作在生产一线的党员，鼓励他们到党员“空白班组”交流，安心于一线岗位工作，努力多做贡献，保持生产一线党员队伍的相对稳定。
四、结语
“每个班组都是企业的根基，是企业党的建设和生产经营的前沿阵地“。党建辅导员为党组织与员工群众之间架起了沟通联系的桥梁，既是班组员工群众工作的“辅导员”，也是上情下达与下情上传有效对接的“联络员”，既解决一线班组员工的实际困难，又准确及时向企业党组织反映一线班组员工的意愿和诉求，创造劳动和谐企业。通过认真落实以上的措施，截至到目前，企业的党员“空白班组”已得到了全面的化解。每位党建辅导员切切实实地帮助一线岗位员工解决实际困难，让空白班组改头换面，一线岗位工真正“活”起来，工作起来更有干劲，充满战斗力！通过党组织不断发挥在生产经营中的政治领导作用，企业在生产经营工作中取得了显著进步，并创造出良好的经济效益，不断提高员工政治素质和业务能力，全面提高了企业的发展质量和效益。
猜你喜欢模范作用班组辅导员提高少先队员“四史教育”有效性 辅导员可以怎么做少先队活动(2022年4期)2022-06-06疫区日记：一个120急救班组的武汉12小时北广人物(2020年5期)2020-04-01夯实班组文化企业文明(2017年9期)2017-09-30高校辅导员综合素质与能力提升探究东方教育(2017年14期)2017-09-25浅谈企业如何扎实推进”五型”班组建设企业文化·下旬刊(2017年1期)2017-03-22高校学习型辅导员队伍建设的时代诉求与角色定位文学教育下半月(2016年7期)2016-08-15怎样看待起模范作用的问题？中国青年(1963年3期)1963-08-16怎样看待起模范作用的问题？/起模范作用要根据个人具体条件中国青年(1963年3期)1963-08-16怎样看待起模范作用的问题？/能否起模范作用要看客观环境中国青年(1963年2期)1963-08-16怎样看待起模范作用的问题？/动机纯正才能充分发挥模范作用中国青年(1963年2期)1963-08-16