向宇豪，邓 飞
(1.惠州学院 体育学院，广东惠州 516007；
2.华南师范大学 体育科学学院，广东广州 510631)
裁判员是篮球比赛中不可或缺的一个重要组成部分。裁判员的工作待遇、临场任务安排、执裁压力等方面直接影响着其工作的积极性和主动性。本文通过对2018广东省大学生篮球联赛裁判员进行调查，寻找阻碍其工作积极性和主动性的因素，为赛事组委会提供借鉴与参考。
2.1 文献资料法
根据调研需要，在华南师范大学图书馆、中国知网、万方数据库等搜索国内外关于对篮球联赛、裁判员等方面相关书籍，以“篮球联赛、”“裁判员、”“执裁压力”等关键词进行检索，搜集了众多学者的文献，为本文研究提供理论基础。
2.2 问卷调查法
本人于2018年11月--12月走访于华南理工大学、广东药科大学等赛区对参加联赛裁判员进行问卷调研。问卷发放与回收情况如下表。
2.3 数理统计法
运用Excel、SPSS等软件对回收的有效问卷836份进行统计处理，并对统计结果进行分析。
3.1 对工作安排满意度分析
广东省学生体育艺术联合会的裁判队伍来自不同的群体，平时都有着自己的工作，执裁都是大家的业余爱好，大家利用节假日，牺牲休息时间来参加联赛裁判工作，但比赛很多都是非节假日进行，这就造成了用人困难，其中大多数裁判员为学校教师，有教学任务的时候无法请假。当前，广东省大学生篮球联赛裁判员工作安排采用裁判员自己上报可参加工作的时间，组委会根据赛事需要安排相应的执裁任务。裁判员对工作安排满意度的调查结果如下。
调查结果显示，在调查的53位裁判员中，对工作安排表示非常满意的有21人，占调查总数的39.62%；
表示比较满意的有23人，占调查总数的43.40%；
表示一般的有9人，占调查总数的16.98%；
没有裁判员对工作安排表示不太满意与非常不满意。由此可以看出，裁判员对工作安排表示满意的人数所占比例为83.02%，表示不满意的人数所占比例为0.00%，裁判员对工作安排方面满意度极高。调查中，只有1位裁判员提出，自己非常想参加联赛裁判工作，但是学校的教学任务繁重，希望能够将联赛安排在寒暑假或者周末进行。
3.2 对工作待遇满意度分析
裁判员待遇是裁判员辛勤工作之后应当得到的报酬，不仅仅指经济方面的报酬，还包括裁判员努力完成工作应当享有的权益，更是对裁判员劳动成果的尊重和认可。对裁判员在工作待遇方面满意度进行调查，结果如下。
表3 对工作待遇满意度调查统计表 N=53
结果显示，裁判员在工作待遇满意度方面，选择非常满意的有7人，占调查总数的13.21%；
选择比较满意的有14人，占调查总数的26.42%；
选择一般的有25人，占调查总数的47.17%；
选择不太满意的有7人，占调查总数的13.21%；
没有裁判员对工作待遇表示非常不满意。
对A、B、C、D、E五个选项赋予相应分值，即2分、1分、0分、-1分、-2分。计算其平均分，若结果大于0，则说明总体满意，且越接近2满意度程度越高。若结果小于0，则说明总体不满意，且越接近-2，不满意程度越高。根据调查数据，计算出裁判员对工作待遇满意度的平均分为0.40。可见，裁判员对目前联赛待遇满意度不是很高。
目前广东省大学生篮球联赛采用3人执裁，即使一场比赛1位临场裁判员的劳务报酬为50元，这样一场球赛下来也要发出150元的临场裁判费。在联赛情况捉襟见肘的情况下，再加上记录台工作人员的报酬，整个联赛下来裁判员报酬对于赛事主办方是一个巨大支出。以2018年联赛为例，甲组、乙组、丙组三个组别共有551场比赛，按照每场比赛300元的成本计算，需要发放的裁判费用高达165300元。况且，50元/场的标准想邀请到高水平的裁判员也绝非易事。调查中发现，对于裁判等级低的裁判员来说，他们参加联赛的裁判工作主要是为了学习，提升自己的裁判水平，这部分裁判员大多都是体育类专业的学生，目前联赛的裁判员待遇他们是可以接受的。而对于裁判等级高的裁判员来说，他们希望在裁判员待遇上能够适当的提高。
3.3 裁判员执裁压力分析
执裁压力是指裁判员受赛场环境的变化和自身状态所造成的生理变化和情绪波动。裁判员在执裁时压力过大，则会导致裁判员的注意力过度集中在某一个焦点上，若无法及时调整，则会导致反应迟滞，从而影响后面的判罚。对2018年广东省大学生篮球联赛裁判员执裁压力调查结果如下。
表4 裁判员执裁压力调查结果统计表 N=53
调查的53位裁判员在执压力方面，选择很大的有1人，占调查总数的1.89%；
选择较大的有12人，占调查总数的22.64%；
选择一般的有31人，占调查总数的58.50%；
选择较小的有7人，占调查总数的13.21%；
选择很小的有2人，占调查总数的3.77%。
调查结果显示，超过一半的裁判员感觉执裁时压力一般，感觉执裁时压力大的裁判员人数所占比例为24.53%，感觉执裁压力小的裁判员人数所占比例为16.98%。可以看出，感觉到压力大的裁判员人数所占比例略高于感觉到压力小的裁判员人数所占比例。据调查，感觉到压力大的运动员主要是学生裁判员和一些第一次参加联赛执裁任务的裁判员。
3.4 裁判员执裁压力来源分析
裁判员的执裁压力来源主要有运动员、教练员、赛事组委会、自身以及执裁过程中的一些不确定性因素。对2018年广东省大学生篮球联赛裁判员执裁压力来源进行调查，结果如表5。
表5 裁判员执裁压力来源调查结果统计表 N=53
在裁判员执裁压力来源的调查中，选择压力来自教练员的有13人，占调查总数的24.53%；
选择压力来自组委会的有4人，占调查总数的7.55%；
选择压力来自自身因素的有20人，占调查总数的37.74%；
选择压力来自其他因素的有16人，占调查总数的30.19%。
结果显示，裁判员在执裁时压力来源最多的是裁判员自身因素、其次是其他因素、再次是教练员，组委会给裁判员带来的压力并不大。调查中，一部分学生裁判员表示自身对规则的理解不够透彻，导致判罚时模棱两可，从而引起争议。还有一些裁判员虽然对规则理解深入，但面对赛场上其他突发事件时，不能从容应对妥善处理。也有运动员、教练员有意向裁判员施加压力，年轻裁判员有时会心理波动，不知该如何应对，从而影响判罚。
4.1 结论
(1)裁判员对目前联赛实行的裁判员管理办法满意度极高。
(2)裁判员在工作待遇方面满意度不是很高。
(3)部分裁判员认为执裁时压力大，这主要与自身对规则的理解不够透，执裁经验不足，对赛场突发事件的处理能力欠缺等因素有关，尤其是年轻裁判员。
4.2 建议
(1)组委会在年费方面多与裁判员做好沟通和解释。
(2)资历较高的裁判多与年轻裁判进行交流，并进行个案分析、探讨，传授经验技巧，帮助其提高业务水平和心理承受力。