论文题目人力资源第1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存下面是小编为大家整理的论文题目人力资源,供大家参考。
论文题目人力资源 第1篇
1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发
2、电力企业人力资源开发与培训探究
3、供电企业新员工入职培训的现状分析
4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用
5、国有企业员工培训存在的问题及对策
6、关于中小微企业管理人员培训的思考
7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策
8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理
9、企业培训需求分析与效果评估
10、浅析中小企业人力资源培训
11、信息沟通在企业培训管理中的作用
12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究
13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践
14、企业培训与“互联网+”的融合创新
15、电力企业员工教育培训工作浅析
16、混合式学习在企业培训项目中的"应用及探析
17、企业员工培训体系构建探讨
18、新时期企业员工执行力培训策略探讨
19、高校教师走进企业培训的技巧研究
20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案
21、我国企业人才培训绩效综合评价研究
22、风电企业教育培训工作探讨和分析
23、石油化工企业新员工HSE培训初探
24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨
25、关于中小微企业管理人员培训的思考
26、员工培训体系设计策略研究
27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究
28、企业提升员工培训效果的有效方法
29、企业员工培训体系有效性研究
30、浅谈培训效果评估指标设计
31、浅析中小型企业培训需求分析
32、基于项目管理的企业员工培训构建
33、医院员工岗前培训体系设计与实践
34、企业派员赴国外培训的法律风险防范
35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策
36、浅析烟草商业企业基层员工培训
37、企业员工有效性培训问题与对策研究
38、创业型小微企业员工培训策略探究
39、石油企业员工心态培训探析
40、浅谈电力企业员工的培训与开发
41、企业项目经理培训效果调查分析
42、基于国有企业新招员工岗前培训见解
43、患者安全培训项目现状分析及对策
44、工会在企业职工培训中的作用探究
45、培训管理信息系统的设计与实现分析
46、企业内部管理培训的创新与实践
47、以学员为导向的干部教育培训设计
48、企业管理培训生项目存在的问题研究
论文题目人力资源 第2篇
1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析
2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究
3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究
4、项目经理部组织机构设置分析
5、论国有企业组织机构设置
6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究
7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究
8、人力资本投资的问题分析及对策研究
9、论人力资源战略规划对现代企业的意义
10、邢台市物流行业人才需求调查分析
11、战略型人力资源管理与策略
12、战略人力资源管理研究
13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究
14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以__公司为例
15、人力资源资本化研究
16、现代企业制度下的人力资源管理
17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析
18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状
19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析
20、广东省国际货运代理行业人才需求分析
21、中国三次产业女性人力资本存量估算
22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析
23、互联网金融人才需求分析研究
24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析
25、关于企业人力资源管理制度的创新研究
26、人力资源的战略规划与管理分析
27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究
28、战略人力资源分析方法与应用
29、高校教师人力资源配置的制度分析
30、烟草公司人力资源管理制度探究
31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新
32、企业人力资源管理的制度构建
33、_Y公司战略人力资源管理体系研究
论文题目人力资源 第3篇
1、如何挖掘员工的潜能
2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
3、浅谈企业绩效评估与员工激励
4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
5、人力资源管理的趋势与创新
6、我国人才测评工作存在的主要问题
7、人力资源管理要为企业增值服务
8、论职务晋升的激励作用与公正原则
9、企业绩效评估中存在的问题与对策
10、福利保障制度的产生与发展
11、企业人力资源管理弊端及对策略
12、浅析企业人力资源成本的控制
13、绩效考评在现代企业管理中的弊端
14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略
16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
17、从人才危机看国有企业人力资源管理
18、企业人力资源开发与管理分析
19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策
20、家族式民营企业人力资源管理困境出路
21、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
22、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
23、试论民营企业人力资源中员工激励机制
24、人力资源是现代企业的战略性资源
25、中庸思想对企业文化建设的影响
26、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
27、保险业人力资本的激励与监督机制
28、人力资源价值和企业价值评估
29、现代企业人事测评技术及其应用
30、中层行政管理人员评价体系的建立
31、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
32、沟通在绩效管理中的体现研究
33、企业销售人员绩效考评体系研究
34、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
35、中小企业实行股份合作制的探讨
36、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
37、关于企业管理人员绩效考评研究
38、基于工作绩效的雇员流动机制研究
39、工作绩效评估中的信度问题研究
40、人力资源开发与管理的问题与对策研究
41、企业绩效管理模式研究
42、企业员工满意度调查研究
43、企业员工薪酬制度研究
44、酒店人力资源管理初探
45、我国农村人力资源状况调查分析
46、我国行业工资差异之演进及其原因
47、论现代企业制度中的员工股权激励
48、国有企业经营者薪酬激励模式探讨
49、自助式福利体系的设计
50、浅析公务员的高薪养廉问题与对策
51、薪酬水平与员工满意度的研究
52、企业薪酬管理体系设计
53、我国酒店业薪酬管理初探
54、国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策
55、对中国西部人力资源开发战略的思考
56、论人力资源战略对区域经济的影响
57、战略型人力资源管理与策略
58、中小企业的人才战略规划研究
59、网络招聘现状、问题与对策
60、我国人才招聘渠道的变革--人才招聘外包
61、浅议企业人力资源招聘问题及解决对策
62、员工招聘效果影响因素评价及对策研究
63、浅谈我国企业在线培训存在的问题与对策
64、企业绩效评价的方法与应用
65、信息不对称与绩效评价研究
论文题目人力资源 第4篇
1、IT零售业人才流失对策研究
2、IT企业内部培训体系建设实践研究
3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
4、IT企业如何应对员工流失
5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究
6、标杆管理在电力系统中的研究和运用
7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析
8、产业结构变动与宏观人力资源开发
9、成才素质研究系统
10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析
11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究
12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
13、创新经济与中小企业人力资源管理创新
14、创新人力资源管理的对策思路
15、创新型企业人力资源开发的几点思考
16、从“委托---代理”关系看现代公司激励
17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理
18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨
19、大学生职业生涯规划的问题探讨
20、弹性就业与灵活就业问题的研究
21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究
22、对H公司人力资源管理存在问题的思考
23、对企业实施经营者股权激励的思考
24、对失业者再就业激励机制的探索
25、对我国实行经理股权激励的理性思考
26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
27、防止广告公司人才流失的对策研究
28、房产中介企业新员工培训机制探讨
29、房地产行业人才流失及对策研究
30、福建民营企业薪酬管理的策略研究
31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究
32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策
33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析
34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究
35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨
36、福州服务业培训后人才流失问题研究
37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究
38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究
39、福州长和公司薪酬管理现状分析
40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
42、高科技企业的薪酬战略设计
43、高科技中小企业人力资源开发管理研究
44、高科技中小企业员工培训问题研究
45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析
46、工程咨询行业人才派遣模式探讨
47、工资管理制度的比较分析
48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究
50、工作绩效评估中的信度问题研究
51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
52、公司治理与管理者长期报酬激励
53、沟通在绩效管理中的体现研究
54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨
55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究
57、关于构建和谐劳资关系的思考
58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
59、关于企业管理人员绩效考评研究
60、关于企业职工持股若干问题的研究
61、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
62、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考
63、关于提高外贸行业人员忠诚度研究
64、关于物流行业人才有效招聘的对策研究
65、关于知识型员工综合评价模型的研究
66、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
67、国内IT企业知识型员工激励措施探讨
68、国内航运业船员培训的问题及策略研究
69、国内民营企业绩效管理研究
70、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究
71、国内中小企业人才培训问题及对策
72、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
73、国有企业的管理人员培训问题研究
74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
75、国有企业绩效考评问题研究
76、国有企业经营者年薪制的思考
77、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
78、国有企业人力资本投资的研究
79、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析
80、国有企业如何建立激励约束机制留住人才
81、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
82、国有商业银行人力资源管理的实践性分析
83、国有投资企业人力资源规划运用的探讨
84、核心竞争力与人力资源管理
85、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究
86、基于KPI的绩效管理体系设计
87、基于KPI的员工绩效考核体系的研究
88、基于工作绩效的雇员流动机制研究
89、激活潜能-----人力资源管理之根本
90、激励机制与人力资源开发
91、激励性管理-----企业人力资源管理的内核
92、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究
93、技术传新与企业人力资源开发
94、绩效考评方法体系研究
95、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
96、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
97、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
98、建筑施工企业的人才激励机制探讨--以四航局福州分公司为例
99、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
100、经济全球化时期的职业技术人力资源开发
论文题目人力资源 第5篇
1、YC银行B_分行人力资源培训体系优化方案研究
2、绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析
3、太极人力资源管理系统的设计与实现
4、蒙古国海关人力资源管理优化研究
5、DH公司大连项目组组织人力资源管理案例研究
6、基于K3的人力资源管理系统的设计与实现
7、P2P网贷企业人力资源风险管理研究
8、高校人力资源服务平台设计与实现
9、_公司多项目环境下人力资源配置管理研究
10、中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现
11、C公司人力资源管理诊断和优化研究
12、基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究
13、中国中铁人力资源战略与规划研究
14、发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机理研究
15、基于质量管理的A公司人力资源管理体系设计
16、P镇政府人力资源绩效管理问题研究
17、国有企业的人力资源外包风险研究
18、Z科技公司人力资源培训体系优化设计
19、县级公共事业部门人力资源结构优化研究
20、中国航天SA企业人力资源管理信息化研究
21、农业银行S分行人力资源配置效率的DEA分析
22、三泰科技企业并购过程中人力资源整合研究
23、某独立医学院人力资源规划研究
24、云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究
25、家族企业人力资源外包风险及策略研究
26、HB医药公司人力资源管理研究
27、_B机械有限公司人力资源多通道晋升体系研究
28、企业人力资源需求预测模型研究
29、软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究
30、数据挖掘在人力资源离职管理中的应用
31、国有企业内部重组中的人力资源整合研究
32、HD公司人力资源战略研究
33、我国公共部门人力资源管理外包问题研究
34、云南省公共部门人力资源激励机制研究
35、城镇化进程中江西农村人力资源开发研究
36、我国企业人力资源管理创新问题探究
37、中韩企业人力资源管理比较研究
38、SJ学校人力资源管理的案例研究
39、基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究
40、JG公司人力资源优化配置研究
41、企业人力资源风险管理研究
42、民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
43、四川省高校图书馆人力资源管理研究
44、万科地产人力资源管理问题研究
45、基于互联网思维的人力资源管理转型研究
46、V公司人力资源管理系统的设计与实现
47、优源集团人力资源管控体系构建
48、B公司人力资源管理模式优化研究
49、SDH公司人力资源战略研究
50、BYS公司人力资源规划方案设计
51、某部队人力资源绩效管理研究
52、H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究
53、__公司人力资源管理系统的设计与实现
54、BE物流公司人力资源管理流程再造的研究
55、M公司人力资源规划研究
56、我国中小企业人力资源培训研究
57、BH银行人力资源发展规划研究
58、LY矿业公司人力资源效率提高研究
59、大庆某高校人力资源培训体系设计
60、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究
61、星级酒店人力资源风险管理研究
62、A公司人力资源外包方案设计
63、A公司人力资源管理体系优化研究
64、高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究
65、变革型人力资源策略及其产生式机制研究