某国企书记在2023年一季度党建工作会上的总结讲话3篇
某国企书记在2023年一季度党建工作会上的总结讲话篇1
同志们，今天在全面贯彻落实党的二十大精神的新形势下，我们组织召开了2023年一季度党建工作会议。对全面做好2023年公司党建工作做出全面部署，并制定了党建目标责任书，工作目标清晰、任务明确、内容充实。希望各党支部、各部门能就此次会议精神和今年的重点工作进行传达、执行，抓好落实，全力推进公司2023年的党建工作顺利开展。
下面，我就做好2023年党建工作再讲几点意见。
一、提高思想认识，准确把握政治方向
做好公司现阶段和今后一个时期的党建工作，最根本的是贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面认真执行集团公司“两会”精神，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程， 社会主义核心价值观要真正发挥作用，必须融入我们的工作和生活，让大家内化为精神追求，外化为自觉行动。
在目前全党保持反腐倡廉的高压态势的形势下，各部门、党支部要不折不扣的严格执行落实党风廉政建设责任制。部门第一负责人要切实担负起党风廉政建设主体责任，领导班子其他成员对各自职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，要认真履行“一岗双责”，根据分工，把党风廉政建设与生产经营活动有机结合起来，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。
我们要清醒的认识到公司高质量发展过程中“党建+”的重要性，切实紧跟企业发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力，守正创新，不断将将党建与实际业务工作深度融合，推动主责主业高质量发展。各部门、党支部要在公司党委的坚强领导下，以党的二十大精神为主线，围绕中心，服务大局，以党建工作主动服务中心工作，充分发挥思想引领作用、舆论推动作用，精神激励作用、文化支撑作用，使党建工作真正成为企业发展的坚强政治核心，为公司全面可持续发展发挥好组织保障作用。
二、理清思路，明确党委工作的总体要求
各部门、党支部要经常深入一线、深入基层，倾听职工诉求和呼声，采取不同的方式和方法去进行调查研究，拓宽职工利益诉求渠道，解决好职工利益诉求问题，切实维护职工合法权益，有效发挥疏导职工情绪功能。持续做好扶贫帮困、“送温暖”工作，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾，把组织的关心和温暖送到每个职工心坎上。
有针对性的精心策划开展主题竞赛活动职工技能竞赛，结合“安康杯”竞赛活动等开展竞赛活动，积极组织引导职工积极参与技术比武、劳动竞赛活动，鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”，成为职工技术创新的主力军，带动职工队伍整体素质的提升。组织开展健康、文明、向上、贴近实际、贴近职工、丰富多彩的文化和体育活动，努力营造享受生活，快乐生活的氛围。
要加强对制度执行的监督，全体党员干部要切实提高对规范执行权力运行制度的认识和理解，带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，明晰权力界限，了解行为禁区，知晓责任后果，正确行使手中权力，预防违规违纪违法行为的发生。
要严防“四风”及其隐形变异情况的反弹回潮，全体党员领导干部要发挥带头示范作用，心存敬畏、严格自律、切实转变和改进工作作风，做到言行一致，头脑清醒、立场坚定，拒腐防变。要始终坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，树立起党员领导干部清正廉洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。
三、抓住重点，扎实推进各项工作顺利开展
围绕中心，服务大局，加强党政工作无缝衔接，充分发挥党委的核心作用和党支部的战斗堡垒作用。各部门、党支部要加强党政班子和党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要联系实际，注重实效，紧密围绕公司中心工作，实现两个方向的拓展：横向把党建工作融入到中心工作等方面工作去，发挥好引领作用;纵向把党建工作的触角延伸到班组和岗位，延伸到生产经营全过程，做到横到边、纵到底，确保党政工作整体优势的充分发挥。要有针对性地开展工作;按照不同时期工作侧重点不同的实际，继续开展好党员先锋岗、责任区等活动，要使党员想在前、干在前，体现出党员先锋模范作用，让党员成为保障安全的中坚力量，自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，以凝聚心促发展，以党员率先垂范影响，处处以身作则，发挥模范带头作用，更好地服务公司的中心工作。
要倡导职工从小事做起，修身立德，积极推进“善小”融入工作，以“善小”促进作风转变，以“善小”促进管理提升。号召职工从点滴的小事做起，积聚、传递正能量，激励职工敬业奉献精神，正确引导职工的价值追求。
各党支部和基层分会要情系职工群众，要经常深入基层生产一线，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾。积极组织开展“温暖传递在行动”和“青年志愿者服务”活动，对公司一线职工及家属进行慰问，走进职工家中“问政、问计、问需”，要多与职工家属沟通交流，重点开展“有困难的职工家庭必访，家庭发生意外事故的必访、有思想问题的必访、生产经营困难的必访”的“分类走访”活动，按照不同情况，统一收集职工信息，为困难职工建立“家访信息档案”，收集第一手资料，实行公司困难帮扶动态化管理。将了解到的职工诉求呼声、意见建议进行分类梳理，定期定时向党委汇报，使党委能根据不同情况，及时对急需帮助的家庭实施救助，让职工充分感受到企业对他们关怀的温暖。
要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。用一线职工群众身边的人和事，宣传学习尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。
要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。要进一步做大做强以劳动模范为代表的职工创新工作室的创新品牌，展示榜样示范带动作用力量，形成职工创新工作的品牌效应，为职工搭建技术交流平台，培育高素质技能人才，由点到面在全局掀起职工创新活动新高潮，使之成为公司职工经济技术创新活动的新亮点。
同志们，2023年党建工作的各项任务已经明确，希望大家继续踔厉奋发，开拓创新，增强政治意识、责任意识和大局意识，瞄准更高目标，落实更严要求，努力在机遇和挑战中，认真做好各项工作，积极推动公司高质量发展，努力开创公司党建工作的新局面。
某国企书记在2023年一季度党建工作会上的总结讲话篇2
抓思想认识，切实加加强对国有企业党建工作的领领导。认识是否到位，是工工作能否到位的前提。国有企企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，党建工作是国有企业整体事事业的重要组成部分，是加强强国有企业管理工作的应有之义。下面是明月秘书网小编为您推荐国企书记在2023年一季度党建工作会上的总结讲话提纲。
同志们，今天在全面贯彻落实党的二十大精神的新形势下，我们组织召开了2023年一季度党建工作会议。对全面做好2023年公司党建工作做出全面部署，并制定了党建目标责任书，工作目标清晰、任务明确、内容充实。希望各党支部、各部门能就此次会议精神和今年的重点工作进行传达、执行，抓好落实，全力推进公司2023年的党建工作顺利开展。
下面，我就做好2023年党建工作再讲几点意见。
一、提高思想认识，准确把握政治方向
做好公司现阶段和今后一个时期的党建工作，最根本的是贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面认真执行集团公司“两会”精神，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程， 社会主义核心价值观要真正发挥作用，必须融入我们的工作和生活，让大家内化为精神追求，外化为自觉行动。
在目前全党保持反腐倡廉的高压态势的形势下，各部门、党支部要不折不扣的严格执行落实党风廉政建设责任制。部门第一负责人要切实担负起党风廉政建设主体责任，领导班子其他成员对各自职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，要认真履行“一岗双责”，根据分工，把党风廉政建设与生产经营活动有机结合起来，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。
我们要清醒的认识到公司高质量发展过程中“党建+”的重要性，切实紧跟企业发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力，守正创新，不断将将党建与实际业务工作深度融合，推动主责主业高质量发展。各部门、党支部要在公司党委的坚强领导下，以党的二十大精神为主线，围绕中心，服务大局，以党建工作主动服务中心工作，充分发挥思想引领作用、舆论推动作用，精神激励作用、文化支撑作用，使党建工作真正成为企业发展的坚强政治核心，为公司全面可持续发展发挥好组织保障作用。
二、理清思路，明确党委工作的总体要求
各部门、党支部要经常深入一线、深入基层，倾听职工诉求和呼声，采取不同的方式和方法去进行调查研究，拓宽职工利益诉求渠道，解决好职工利益诉求问题，切实维护职工合法权益，有效发挥疏导职工情绪功能。持续做好扶贫帮困、“送温暖”工作，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾，把组织的关心和温暖送到每个职工心坎上。
有针对性的精心策划开展主题竞赛活动职工技能竞赛，结合“安康杯”竞赛活动等开展竞赛活动，积极组织引导职工积极参与技术比武、劳动竞赛活动，鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”，成为职工技术创新的主力军，带动职工队伍整体素质的提升。组织开展健康、文明、向上、贴近实际、贴近职工、丰富多彩的文化和体育活动，努力营造享受生活，快乐生活的氛围。
要加强对制度执行的监督，全体党员干部要切实提高对规范执行权力运行制度的认识和理解，带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，明晰权力界限，了解行为禁区，知晓责任后果，正确行使手中权力，预防违规违纪违法行为的发生。
要严防“四风”及其隐形变异情况的反弹回潮，全体党员领导干部要发挥带头示范作用，心存敬畏、严格自律、切实转变和改进工作作风，做到言行一致，头脑清醒、立场坚定，拒腐防变。要始终坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，树立起党员领导干部清正廉洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。
三、抓住重点，扎实推进各项工作顺利开展
围绕中心，服务大局，加强党政工作无缝衔接，充分发挥党委的核心作用和党支部的战斗堡垒作用。各部门、党支部要加强党政班子和党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要联系实际，注重实效，紧密围绕公司中心工作，实现两个方向的拓展：横向把党建工作融入到中心工作等方面工作去，发挥好引领作用；纵向把党建工作的触角延伸到班组和岗位，延伸到生产经营全过程，做到横到边、纵到底，确保党政工作整体优势的充分发挥。要有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，继续开展好党员先锋岗、责任区等活动，要使党员想在前、干在前，体现出党员先锋模范作用，让党员成为保障安全的中坚力量，自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，以凝聚心促发展，以党员率先垂范影响，处处以身作则，发挥模范带头作用，更好地服务公司的中心工作。
要倡导职工从小事做起，修身立德，积极推进“善小”融入工作，以“善小”促进作风转变，以“善小”促进管理提升。号召职工从点滴的小事做起，积聚、传递正能量，激励职工敬业奉献精神，正确引导职工的价值追求。
各党支部和基层分会要情系职工群众，要经常深入基层生产一线，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾。积极组织开展“温暖传递在行动”和“青年志愿者服务”活动，对公司一线职工及家属进行慰问，走进职工家中“问政、问计、问需”，要多与职工家属沟通交流，重点开展“有困难的职工家庭必访，家庭发生意外事故的必访、有思想问题的必访、生产经营困难的必访”的“分类走访”活动，按照不同情况，统一收集职工信息，为困难职工建立“家访信息档案”，收集第一手资料，实行公司困难帮扶动态化管理。将了解到的职工诉求呼声、意见建议进行分类梳理，定期定时向党委汇报，使党委能根据不同情况，及时对急需帮助的家庭实施救助，让职工充分感受到企业对他们关怀的温暖。
要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。用一线职工群众身边的人和事，宣传学习尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。
要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。要进一步做大做强以劳动模范为代表的职工创新工作室的创新品牌，展示榜样示范带动作用力量，形成职工创新工作的品牌效应，为职工搭建技术交流平台，培育高素质技能人才，由点到面在全局掀起职工创新活动新高潮，使之成为公司职工经济技术创新活动的新亮点。
同志们，2023年党建工作的各项任务已经明确，希望大家继续踔厉奋发，开拓创新，增强政治意识、责任意识和大局意识，瞄准更高目标，落实更严要求，努力在机遇和挑战中，认真做好各项工作，积极推动公司高质量发展，努力开创公司党建工作的新局面。
某国企书记在2023年一季度党建工作会上的总结讲话篇3
同志们，今天在全面贯彻落实党的二十大精神的新形势下，我们组织召开了2023年一季度党建工作会议。对全面做好2023年公司党建工作做出全面部署，并制定了党建目标责任书，工作目标清晰、任务明确、内容充实。希望各党支部、各部门能就此次会议精神和今年的重点工作进行传达、执行，抓好落实，全力推进公司2023年的党建工作顺利开展。下面，我就做好2023年党建工作再讲几点意见。
一、提高思想认识，准确把握政治方向
做好公司现阶段和今后一个时期的党建工作，最根本的是贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面认真执行集团公司“两会”精神，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，社会主义核心价值观要真正发挥作用，必须融入我们的工作和生活，让大家内化为精神追求，外化为自觉行动。
在目前全党保持反腐倡廉的高压态势的形势下，各部门、党支部要不折不扣的严格执行落实党风廉政建设责任制。部门第一负责人要切实担负起党风廉政建设主体责任，领导班子其他成员对各自职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，要认真履行“一岗双责”，根据分工，把党风廉政建设与生产经营活动有机结合起来，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。
我们要清醒的认识到公司高质量发展过程中“党建+”的重要性，切实紧跟企业发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力，守正创新，不断将将党建与实际业务工作深度融合，推动主责主业高质量发展。
各部门、党支部要在公司党委的坚强领导下，以党的二十大精神为主线，围绕中心，服务大局，以党建工作主动服务中心工作，充分发挥思想引领作用、舆论推动作用，精神激励作用、文化支撑作用，使党建工作真正成为企业发展的坚强政治核心，为公司全面可持续发展发挥好组织保障作用。
二、理清思路，明确党委工作的总体要求
各部门、党支部要经常深入一线、深入基层，倾听职工诉求和呼声，采取不同的方式和方法去进行调查研究，拓宽职工利益诉求渠道，解决好职工利益诉求问题，切实维护职工合法权益，有效发挥疏导职工情绪功能。持续做好扶贫帮困、“送温暖”工作，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾，把组织的关心和温暖送到每个职工心坎上。有针对性的精心策划开展主题竞赛活动职工技能竟赛，结合“安康杯”竞赛活动等开展竞赛活动，积极组织引导职工积极参与技术比武、劳动竞赛活动，鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”，成为职工技术创新的主力军，带动职工队伍整体素质的提升。
组织开展健康、文明、向上、贴近实际、贴近职工、丰富多彩的文化和体育活动，努力营造享受生活，快乐生活的氛围。要加强对制度执行的监督，全体党员干部要切实提高对规范执行权力运行制度的认识和理解，带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，明晰权力界限，了解行为禁区，知晓责任后果，正确行使手中权力，预防违规违纪违法行为的发生。
要严防“四风”及其隐形变异情况的反弹回潮，全体党员领导干部要发挥带头示范作用，心存敬畏、严格自律、切实转变和改进工作作风，做到言行一致，头脑清醒、立场坚定，拒腐防变。要始终坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，树立起党员领导干部清正廉洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。
三、抓住重点，扎实推进各项工作顺利开展
围绕中心，服务大局，加强党政工作无缝衔接，充分发挥党委的核心作用和党支部的战斗堡垒作用。各部门、党支部要加强党政班子和党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要联系实际，注重实效，紧密围绕公司中心工作，实现两个方向的拓展：横向把党建工作融入到中心工作等方面工作去，发挥好引领作用；纵向把党建工作的触角延伸到班组和岗位，延伸到生产经营全过程，做到横到边、纵到底，确保党政工作整体优势的充分发挥。要有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，继续开展好党员先锋岗、责任区等活动，要使党员想在前、干在前，体现出党员先锋模范作用，让党员成为保障安全的中坚力量，自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，以凝聚心促发展，以党员率先垂范影响，处处以身作则，发挥模范带头作用，更好地服务公司的中心工作。
要倡导职工从小事做起，修身立德，积极推进“善小”融入工作，以“善小”促进作风转变，以“善小”促进管理提升。号召职工从点滴的小事做起，积聚、传递正能量，激励职工敬业奉献精神，正确引导职工的价值追求。各党支部和基层分会要情系职工群众，要经常深入基层生产一线，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾。积极组织开展“温暖传递在行动”和“青年志愿者服务”活动，对公司一线职工及家属进行慰问，走进职工家中“间政、问计、间需”，要多与职工家属沟通交流，重点开展“有困难的职工家庭必访，家庭发生意外事故的必访、有思想问题的必访、生产经营困难的必访”的“分类走访”活动，按照不同情况，统一收集职工信息，为困难职工建立“家访信息档案”，收集第一手资料，实行公司困难帮扶动态化管理。将了解到的职工诉求呼声、意见建议进行分类梳理，定期定时向党委汇报，使党委能根据不同情况，及时对急需帮助的家庭实施救助，让职工充分感受到企业对他们关怀的温暖。要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。
用一线职工群众身边的人和事，宣传学习尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。
各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。要进一步做大做强以劳动模范为代表的职工创新工作室的创新品牌，展示榜样示范带动作用力量，形成职工创新工作的品牌效应，为职工搭建技术交流平台，培育高素质技能人才，由点到面在全局掀起职工创新活动新高潮，使之成为公司职工经济技术创新活动的新亮点。
同志们，2023年党建工作的各项任务已经明确，希望大家继续踔厉奋发，开拓创新，增强政治意识、责任意识和大局意识，瞄准更高目标，落实更严要求，努力在机遇和挑战中，认真做好各项工作，积极推动公司高质量发展，努力开创公司党建工作的新局面。
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