廉洁文化进医院工作推进情况报告(10篇)廉洁文化进医院工作推进情况报告 本文来源：网络收集与整理|word可编辑 廉政文化进医院工作总结(精选多篇) 第一篇：卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结xxx下面是小编为大家整理的廉洁文化进医院工作推进情况报告(10篇),供大家参考。
篇一：廉洁文化进医院工作推进情况报告
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第一篇：卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结xxx中心卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结今年以来，按照县委、县政府和上级主管局的统一部署，全院深入开展了党风廉政建设、廉政文化进医院和医德医风教育活动。现将工作开展情况总结如下：一、主要工作成绩〈一〉、加强组织领导、健全管理机制医院根据人事异动情况，及时调整和充实了医德医风考评领导小组、院务公开工作领导小组、政风行风民主评议工作领导小组、信访工作领导小组、廉政文化进医院活动领导小组。并重新修订《医德医风考评工作实施方案》、《202*年“廉政文化进医院活动”实施方案》。配合行政、工会、护理部开展“优质护理服务示范工程”活动，制定《医德医风教育学习计划》和《医德医风考评工作实施方案》，签订《廉洁行医责任状》。成立医德医风考评督查领导小组，下设办公室，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，日常工作由办公室负责。设立医德医风意见箱，定期开箱查看；不定期向职工和病友发放医德医风问卷调查，半年发放医德医风问卷调查表70份，满意度率达98％；定期进行行政大查房和总值班查房制度，发现问题及时讲评整改，对落实处罚情况进行通报公示。〈二〉、广泛宣传教育，提高思想认识
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结合学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》、社会主义荣辱观教育，组织召开“廉政文化进医院活动”和医德医风建设动员大会，召开党员民主生活会三次，学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《医疗卫生人员廉洁行医规定》。在全院职工会上xxx院长语重心长地引导职工敬业爱岗，齐心协力，艰苦创业，振兴医院。同时
开展以热心、诚心、精心、耐心、公心为主要考核内容的“争创医德医风先进科室、争当医德医风先进个人”评选活动，宣传报道院内外先进典型，使职工学有榜样。认真学习贯彻治理商业贿赂方面的有关文件，广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，提高全院职工对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念，形成反对商业贿赂的良好氛围。加强对全体党员干部、重要科室负责人的法律法规、纪律和职业道德、医德医风等方面的学习教育，签订廉洁行医责任状，增强自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线。号召全院职工立足本职岗位，争做新时期的优秀医务工作者。充分利用医院电子显示屏、宣传栏等多种形式和载体广泛开展警示教育等活动，教育职工自觉抵制不正之风，规范医疗行为。在各科室走道墙壁醒目处张贴《医务人员八不准》，“为民、务实、勤政、清廉”，“树行业正气、守职业道德”，《服务文明用语》等各类警示牌，提醒广大医务人员遵纪守法、廉洁行医。通过各种形式的学习活动，进一步提高了党员、职工的思想政治觉悟、职业道德素质和法律意识。做到了标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的战略方针，教育全体党员干部进一步坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成纯洁向上的医院文化和全心全意为人民服务思想，为医院的振兴繁荣创造良好的政治环境和和谐的发展平台。
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〈三〉、强化工作责任，形成工作活力把开展医德医风建设、廉政文化进医院活动、治理商业贿赂专项工作作为今年党风廉政建设、反腐倡廉、综合治理的重点和党风廉政建设责任制的重要内容。完善医德医风工作的有关制度，层层签订责任状，建立有效的工作机制，切实抓好监管。按照政风行风建设严抓严管的原则，加大监督检查力度。首先是落实政风行风巡查制度。由支部、院办、工会牵头，院纪委办、医务科、护理部等参与，检查药品、器械、试剂经销人员进医院进科室情况，检查医务人员文明用语、规范着装、佩戴胸卡上岗情况。其次是落实服务承诺制度，检查便民措施，重点检查门诊导诊、急诊服务、收费处、药房等窗口服务情况。第三是检查医疗服务行为规范、医疗服务价格收费情况，以及住院病人一日清单执行情况等。通过管查结合，提高医院全员素质和整体业务水平，构建和谐医患关系，形成工作活力。〈四〉、明确工作重点、解决突出问题医德医风建设工作始终坚持支部统一领导，党政工团齐抓共管，医风办组织协调，支部、科室抓好落实，全院职工积极参与的行风领导机制和工作机制。认真落实医德医风目标责任制，按照谁主管、谁负责，逐级负责，严抓严管的工作原则，一级抓一级，逐级抓落实，确保行风建设抓住重点，抓出成效，落实到位。着力解决职工关心的热点、难点问题，及职工群众切身利益相关的问题，重点治理基建工程建设、医药购销和设备设施政府招标采购等领域的商业贿赂行为，完善各项管理制度和监督机制，调整院招投标工作专项领导小
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组，群众监督领导小组，基建领导小组，药品耗材试剂集中招标网上采购领导小组，修订和完善药品耗材试剂集中招标网上采购实施方案。
〈五〉、加强医德医风建设、查处违规行为院领导班子把医德医风建设工作列入重要议事日程，对医德医风建设提出具体要求；检查工作把医德医风建设列为必查项目；总结考评把医德医风建设作为重要内容；表彰奖励把医德医风设定为必备条件，常抓不懈，并与业务工作同部署、同考核、同落实，强化了医德医风管理、考核、监督力度。要求科室、个人积极进行自查自纠。在医德医风建设和专项治理过程中边学习、边整改，边自查、边提高。同时把基建工程建设、医药购销、政府招标采购等的商业贿赂案件作为重点，坚决查处医务人员利用职权谋取非法利益、索贿受贿的问题。到目前为止，我院未发现这方面的违纪违法问题。〈六〉、建立长效机制、推行院务公开发挥职代会职能作用，推行院务公开制度，加强民主参与、民主管理、民主监督，成立招投标领导小组、群众监督领导小组、院务公开领导小组和外聘行风评议员，不定期组织会议，听取意见，完善制度，规范行为。全面推行政府招标采购制度，凡各科室要开展新技术、新项目，采购新设备，必须由科室进行市场调查和可行性论证，写出书面申请，再由工会组织，县局纪委、工会领导参加，院支部、院办、工会、职能科室、相关科室负责人、投标领导小组、群众监督领导小组成员、专家参加的可行性论证会议，报主管局审批，由上述领导、部门成员参加的委托省招标代理公司政府招标采购，将采购结果在院务公开栏中、周例会上进行公布和通报。完善药事委员会管理制度，及时调整药事委员会组成人员，制定医院《基本用药目录》，
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加强药品质量监督管理，严格控制新药引进准入关。对临床应用药品按照《抗菌药物临床应用指导原则》实时动态监控管理，保证了临床用的经济、安全、合理，确保了医院用药比例控制在最低范围，从而有效地杜绝了药品在医院销售开单提成和回扣现象，从源头上防治商业贿赂，纯洁了干部队伍，完善了医院管理制度，建立了长效机制。
通过宣传教育学习，开展各类评比活动，落实各项管理制度，从而增加了广大干部职工主人翁的责任感，树立了“一切为了病人，为了病人的一切”的精神。为全镇人民群众健康保驾护航。
二、存在的问题在县委、县政府、上级主管局的领导下，经全院干部职工共同努力，各项工作取得了一定成绩。但是，我们必须清醒地认识到，我们还存在如下问题：（1）部分干部职工还存在认识不足；（2）整顿医德医风工作任务还很艰巨，存在着医疗管理责任不够落实、基本医疗制度执行不到位、医务人员技术水平有待提高、服务意识需进一步强化；（3）部分职工劳动纪律较为松懈；（4）少部分职工工作热情不高，仍存在做一天和尚撞一天的钟现象，主人翁意识不强；（5）部分药品在中标价格基础上进行了下浮，但仍然存在价格偏高现象；（6）目前尚未发现商业贿赂这方面的违纪违法问题，但在部分指针用药方面存在不合理，药品费用占医疗收入费用比率偏高等现象。三、后段工作安排切实加强领导，借助新一轮医改东风，采取更为有效的管理措施，健全完善各项监督机制，继续广泛宣传医德医风建设、治理商业贿赂方面的有关
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文件教育学习和开展优质护理服务示范工程活动，推动廉政文化进医院，提高广大干部职工的政治思想觉悟和自觉拒腐防变能力，树立遵纪守法，爱岗敬业，无私奉献，优质服务的主人翁精神，发挥职代会作用，加强监督管理，依法行医，阳光采购，严禁医务人员收受红包礼品回扣，完善院务公开制度，建立民主参与、民主管理、民主监督的长效机制，确保医院繁荣、健康发展。
xxx中心卫生院二○一○年十二月二十四日第二篇：廉政文化进医院工作方案廉政文化进医院工作方案我们根据上级要求，结合本单位实际，积极开展了以廉洁行医为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围，自觉践行廉洁、诚信、文明服务的承诺，为卫生事业发展作出了一定的努力，现将我们的做法汇报如下，敬请批评指正。一、具体做法（一）领导重视、精心组织。廉政文化建设是反腐倡廉的一项重要性基础工作，我院从实践“三个代表”重要思想，深入推进卫生系统党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，在达成共识的基础上，我们一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了《马桥卫生院关于开展廉政文化进医院活动的工作计划》，围绕活动目标，明确分工，落实责任，将廉政文化建设一抓到底。二是将廉政文化建设纳入科室目标管理
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任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不流于形式，取得实效。三是将廉政文化建设与“医院管理年”、“民主评议政风行风”、“治理医药购销领域商业贿赂”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。
（二）拓展阵地，注重宣传。结合我院实际，充分利用板报、橱窗、横幅等宣传媒体进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强卫生廉政文化建设的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。（三）强化教育，提高素质。强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。一是组织职工认真学习《卫生部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。二是开展了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。三是组织党员干部观看廉政建设教育片。四是开展了向吴登云、郑培民、任长霞等先进模范学习的活动。通过教
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育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。
（四）狠抓载体，丰富内涵。我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。一是组织全体党员开展了党员先进性教育活动。二是积极开展民主评议政风行风活动。三是举办职业道德知识竞赛。四是由医院安排时间组织职工外出赴江西庐山参观，接受革命传统教育。五是开展了庆祝“512”护士节纪念活动。六是组织职工参加了镇党委举办的群众性文体艺术节。七是向全院医务人员发出廉洁从医倡议，组织开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的载体活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。（五）健全制度，注重实效。加强医院内部管理和制度规范建设，是确保廉政文化建设取得实效，达到反腐倡廉最终目的的关键。一是规范药品采购程序，由药事管理委员会公开议标药品价格，确保常用药品利润维持在国家指定零售价的43%左右，新特药、中药、大输液在50%以上，通过压缩药品经销商的利润空间，医院得到利益，并从源头上堵塞临床药品回扣漏洞。二是降低医药费用，减轻群众负担。今年以来，我院先后对82种药品进行降价，让利患者8.6万元，临床工作中坚持因病施治，合理检查，合理用药的原则，杜绝大处方、高档或不合理检查、药房串药、红包等行业不正之风，1-10月份，我院住院患者平均住院日由去年的8天减少为7天，平均费用由2500元下降为2250元。三是倡导文明、依法行医，严厉打击黑医黑药，严肃查处了一例医务人员利用医院提供的平台外出非法执业，谋取私益的行为。四是严
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格执行(请关注)医院基建、仪器设备购置规范，今年上半年，我院通过招投标购进
一台全自动分析仪，节约资金0.8万元；医院大门、病区卫生间等零星修建工程经市局内审股审计，节支0.6万元。
二、存在问题通过廉政文化进医院活动的深入开展，我院行业作风有了很大的转变，但在廉政文化建设取得切实成效的同时，我们也看到了实际工作存在的一些问题和不足，具体表现为：1、由于财政投入不足，基层卫生院不可避免地存在重经济、轻社会效益的现象，以解决卫生院的生存问题。2、在当前的市场经济条件下，社会一些不良现象，已侵入到卫生院，影响了基层卫生事业的健康发展，由于医疗职业的高风险性与医务人员获取报酬不成正比，部分医务人员心理上不平衡，价值取向发生改变，从而导致个别人员违反廉政建设规定的现象时有发生。三、今后工作思路1、对廉政文化建设推陈出新，不断更新载体，赋予其内涵。2、形成廉政文化建设长效管理机制。3、加强廉政文化建设的针对性和有效性，确保取得实效。第三篇：廉政文化进医院工作方1廉政文化进医院工作方案
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我们根据上级要求，积极开展廉政文化进医院活动，以引导广大党员干部职工树立社会主义荣辱观，为卫生事业发展作出更大的努力，结合本单位实际，现将我院工作方案制定如下：
一、指导思想和基本原则：廉政文化建设是反腐倡廉的一项重要性基础工作，从实践“三个代表”重要思想和深入推进我院党风廉政建设和反腐败工作入手，充分认识廉政文化建设的重要意义。二、工作步骤和实施计划（一）、202*年11月，组织筹备阶段召开院委会和职工会，进行学习博卫【202*】168号文件精神，积极制定我院的廉政文化进医院工作方案。同时成立了廉政文化建设领导小组，组长：杜红卫，副组长：侯万利、孙长利，成员：毕国庆、程海军、李永才、庞晚庄、张桂林、李晓玲、郭艳珍、吴立将，领导小组下设办公室，张桂林同志兼任办公室主任：领导小组统一安排部署，办公室负责组织协调，日常联络、检查督促各科室完成情况和资料收集整理等工作。（二）、202*年12至202*年6月，为方案初步实施阶段，1、廉政文化建设纳入科室目标管理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不流于形式，取得实效。在此期间我院要利用政治和业务学习的机会，加大对我院职工的思想教育，要求每位职工一个笔记本，课后要有笔记。不定时交学习心得体会。
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2、将廉政文化建设与“医院管理年”、“民主评议政风行风”、“治理医药购销领域商业贿赂”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。
3、结合我院实际，充分利用板报、橱窗、横幅、显示屏等宣传媒体进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强卫生廉政文化建设的直观效果。在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱等。在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。
4、强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。一是组织职工认真学习《卫生部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。二是开展了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活
动。三是组织党员干部观看廉政建设教育片。通过教育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。
5、我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引力、渗透力和感染力。组织全体党员
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开展了党员先进性教育活动。积极开展民主评议政风行风活动。举办职业道德知识竞赛。向全院医务人员发出廉洁从医倡议，组织开展廉洁从医签名活动。通过形式多样的载体活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。
廉政文化建设是一项新的课题，也是一项意义深远的课题，深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，我院要提高认识加强领导，积极组织开展丰富多彩的活动，确保廉政文化进医院的工作，在我院办的红红火火。
博爱县金城乡张茹集卫生院202*.11.24廉政文化进医院工作方案博爱县金城乡张茹集卫生院第四篇：廉政文化进医院工作汇报202*年廉政文化工作总结为进一步贯彻落实中央《建立健全和预防腐败体系202*—202*文化建设的意见》及市纪委关于廉政文化进医院的精神，促进医院行风的根本好转，结合医院自身特点，在廉政文化进医院建设方面，我院主要做了以下几个方面的工作：一、分步实施，整体推进。自开展廉政文化进医院活动以来，院党委把廉政文化进医院列入党委工作重点内容并纳入党风廉政建设考核。202*年医院制订了“廉政文化医院”活动方案，成立了活动领导小组，明确目标任务以及活动内容。活动分三步
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走，第一步为实施年（202*年），争创市级廉政文化建设示范点建设单位，第二步为巩固年（202*—202*年），保持和巩固市级廉政文化建设示范点建设单位，第三步为提高年（202*年）争创省级廉政文化建设示范点。202*年我院获得了首批市级廉政文化进医院示范点。这几年，我院不断完善廉政文化设施，提高廉政文化宣传教育活动的质量，加大对医院廉政文化建设研究力度，形成了特色鲜明的医院廉政文化建设的品牌项目，使廉政文化建设稳步有效推进。
二、形式多样，全员参与（一）建好一个阵地：即建设廉政文化宣传阵地。在医院门诊大厅、住院处设置站牌，大门口设置宣传橱窗，利用电子显示屏，不间断地滚动活动内容，利用新闻媒体、院内网、发送短信等，宣传廉政文化进医院的重大意义及活动内容。做到人人参与，人人知晓，让每个医务人员和患者（服务对象），深切感受到医院廉政文化的氛围。（二）抓好三项教育一是加强理想信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组织参观学习等形式，大力宣传社会主义道德观念，领导干部秉公用权、医务人员廉洁从医的价值理念，通过各种形式教育等使全员干部职工守住自己的精神家园，牢固树立思想道德防线。二是加强法律法规教育。医院采取正面教育和警示教育相结合的方式，组织全院干部职工参观市廉政建设成果展，观看《警钟长鸣》警示片以及治理商业贿赂专题教育。努力提高全体干部职工的法律意识，切实增强廉洁从医的自觉性。
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三是职业道德教育。继续开展新时期医德医风规范教育，引导全体医务人员学习贯彻《泰州市卫生系统各级各类工作人员服务规范》。主要抓了六项活动：即组织一次医德医风教育活动，每年医院组织全员培训，院领导亲自授课，举办一次法律法规专题教育活动，聘请专家来院讲授；举行一次医德宣誓活动，每年都组织新进员工进行医德宣誓；开展一项专项治理医学购销领域商业贿赂活动，主要是治理药品回扣等商业贿赂行为，开展一次“我心目中好医生”及“优质服务之星”活动，每年通过各种形式开展评选活动，有效地激发了全体职工积极向上的热情；举办一次廉政文化进医院摄影、书画、征文展活动，极大地调动了全体职工的积极性。
三、突出重点、解决难点一是重点热点岗位人员的廉洁教育，首先从源头上把关，每两年中层干部竞聘上岗时，事先院党委对重点岗位竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面把关，上岗前党委集体讨论研究决定，并进行岗前谈话。其次加强监督考核，发现问题，及时戒勉谈话。第三述职述廉，每年中层干部都要进行述职述廉，职工满意度低于60%不称职者无条件免职。二是完善各项制度。医疗行业是一个高风险的行业，各项措施的制订与完善是保证安全的前提，我院先后制订出台了《重点热点岗位人员轮岗规定》、《病员投诉接待处理制度》、《医德医风考评制度》、《关于违规收受红包问题的处理规定》、《关于药品设备耗材购销及使用相关规定》等。三是抓服务承诺。首先建立健全监督网络。行风办每月对门诊、住院病人进行满意度调查征求病人意见和建议，平均综合综合满意度90%以上。二是定期回访。院回访中心对出院病人的80%要进行电话回访，10%上门访
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视，了解病人的需求与建议，并进行指导。三是召开行风监督员会议，每年组织召开院内、外行风监督员会议，主动接受社会各界及广大群众对医院工作提出的建议和监督。四是完善医疗信息公示制度。利用触摸屏、显示屏公示各种医疗信息，为住院病人及时提供一日清单等，让病人明明白白消费。五是认真受理群众的举报投诉，做到有诉必查，有责必纠，件件有调查，有处理，有反馈，特殊情况上门走访，举报查结率100%。每年退“红包”人数百余人，金额约10万元。
四是关注民生。首先不断改进就医环境及服务流程，方便病人就医。医院对门诊相关科室进行了调整、改造、装修，规范标识、导引提示，使流程进一步合理规范，缩短了病人就诊时间，同时提供了舒适的就诊环境。其次，积极开展“三走进”服务活动，每年医院都要组织1-2次大型义诊活动，每月定期不定期组织医务人员进社区、农村咨询义诊活动，接受咨询就诊人数约3000余人次。三是积极开展社会公益活动，回报社会，每年医院单独或与其他部门联合开展1-2项社会公益救助活动，如“中医相助，守护弱势”爱心健康卡的发放、“健行天下”股骨头坏
死置换等，每年都要几十万元用来开展社会公益活动，同时积极组织职工向社会需要救助的困难或受灾群众捐款，提供帮助。
以上是我院廉政文化建设的一些做法，离要求还相差甚远，不足之处，请批评指正。
第五篇：廉政文化进医院方案青城山镇卫生院廉政文化进医院活动方案
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根据上级要求，结合实际，我院积极开展以“病人至上、廉洁行医”为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围，自觉践行廉洁、诚信、文明服务承诺。
一、领导重视、精心组织。廉政文化建设是反腐倡廉的一项重要性基础工作，我院从实践“三个代表”重要思想，深入推进卫生系统党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，在达成共识的基础上，我院一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了《关于开展廉政文化进医院活动的工作方案》，围绕活动方案明确分工，落实责任，将廉政文化建设一抓到底。二是将廉政文化建设纳入科室目标管理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不是形式，而是具体在落实。三是将廉政文化建设与“医院管理年”、“民主评议行风建设”、“治理基本药物管理”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。二、拓展阵地，注重宣传。结合我院实际，充分利用led显示屏、板报、横幅等宣传方式进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强卫生廉政文化建设的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提
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高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。
三、强化教育，提高素质。强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。1.组织职工认真学习《卫生部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。2.开展以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。3.组织党员干部观看廉政建设教育片。4.开展向先进模范学习的活动。通过教育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。四、积极开展廉政文化活动，丰富内涵。我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。1.组织全体党员开展了党员先进性教育活动。2.积极开展民主评议政风行风活动。3.举办职业道德知识竞赛。4.由医院安排时间组织职工外出赴成都市中医院参观。5.组织职工参加了市卫生局组织的登山运动。
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6.向全院医务人员发出廉洁从医倡议，组织开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。
五、健全制度，注重实效。加强医院内部管理和制度规范建设，是确保廉政文化建设取得实效，达到反腐倡廉最终目的的关键。1.规范药品采购程序，由药事管理委员会公开议标药品价格，认真实行国家基本药物制度，药品全面实行零差价销售。2.降低医药费用，减轻群众负担。3.倡导文明、依法行医，严厉打击黑医黑药。202*年5月23日
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篇二：廉洁文化进医院工作推进情况报告
xxx医院工作人员廉洁从业季度工作进展情况报告
根据《xxx关于印发医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）的通知》及上级部门相关要求；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化廉洁从业建设工作，认真抓好廉洁从业建设责任制各项工作的落实，有力地推动了廉洁从业建设工作的深切开展。现将我院2022年1季度廉洁从业总结汇报如下：
一、切实增强领导，严格落实廉洁从业建设责任制1、按照行风工作领导小组，明确分工分工。法人为组长，为第一责任人，对医院的行风建设负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的行风建设负直接责任。2、认真履行行风建设第一责任人职责，负责医院行风建设工作；以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将行风建设工作与医院治理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责取得落实。3、以开展无“红包”医院创建活动为载体，将医疗机构廉洁从业行动与开展规范医疗行为、促进合理医学检查等工作相结合，推动建立遏制“红包”与回扣长效机制，营造
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风清气正的就医和医疗卫生发展环境。4、医院各科室签定责任书，个人签订承诺书，将廉洁
从业建设与目标任务分解到医院每一个成员，分解到每一个科室，使廉洁从业行风建设工作取得充分落实。
二、开展行风文化进医院活动，宏扬廉洁文化1、抓宣传，大力营造廉洁从业文化气氛，依照医院环境因地制宜地建设廉洁从业宣传话语，在两个科室门口粘贴。同时充分利用医院微信公众号、微信工作群等发送廉洁从业的文化信息，大力营造具有行业特点的廉洁文化气氛。2、深入开展党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，践初心，我为群众办实事，积极参加公益宣传、义诊活动，倡导良好的行业风气。三、狠抓教育培训，倡导行风建设清风正气利用全院职工大会，反复动员和宣传廉洁从业行风建设活动的目的、意义和要求，务求做到廉洁从业建设人人皆知。结合本系列活动，计划组织集中学习《医务工作者职业道德》、《增强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，组织观看反腐倡廉影视片，通过一系列活动，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉洁从业谈话制度，对医院的要紧科室负责人和灵敏职位人员进行廉洁谈话和谈心提示教育。四、采取有效方法，提高廉洁从业建设的约束力
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1、开展满意度调查，主动征求意见和建议，坚持按期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，并召开座谈会，从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便利的医疗效率，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议。同时对群众反映的问题进行归纳，限期整改，并将整改情形进行跟踪检查。
2、医疗服务价格公示，接收群众监督，各科室医疗服务项目、药品价格、收费标准均上墙公示，并在大厅显眼处放置意见箱。
3、整体看，这一季度来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实廉洁从业建设责任制，使班子建设取得了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。医院也将进一步增强廉洁从业建设责任制的落实力度，正视不足，深切开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式，踊跃探讨落实廉洁从业行风建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作进展提供有力的保障！
xxxx医院2022年3月23日
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篇三：廉洁文化进医院工作推进情况报告
市五医院党风廉政建设工作情况汇报各位领导，下午好！今天非常荣幸地请到了各位领导成为我们医院的特邀
监督员，也非常感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵时间到医院检查指导工作。
一直以来，医院的行风工作得到了各位领导的大力支持与帮助，希望今后各位领导仍然一如既往地继续关心支持我们医院，特别是在党风廉政及行风建设工作方面多提宝贵意见，下面我简要地将我院这二年党风廉政建设工作情况向各位领导作个汇报。
近二年来，院领导班子始终把党风廉政建设列入工作重点，有意识地将党风廉政建设和行风工作有机地结合起来，多措并举，全力推进，主要做法：
第一方面：加强组织领导，健全工作机制医院建立了廉政工作领导小组，工作专班、逐级签订了目标责任书刊号，形成上下联动，逐级落实的工作机制。第二方面：深入宣传发动，提高党员干部和全体职工的政治思想素质医院通过大小会议，局域网等一切有效的宣传手段，大力宣传党风廉政及行风建设工作的重要性和紧迫性，邀请区领导和区检察院的同志来院作反腐倡廉工作专题辅导报告，
院领导带头讲党课，组织党员干部观看警示教育片，定期召开星服明星座谈会。现身说法谈体会，以正反两方面的例子教育大家。
第三方面：抓制度，明纪律，着力推进和完善反腐倡廉的各项规章
党风廉政及行风建设工作中制度建设是最基础的工作，为了为党风廉政的行风建设工和的顺利开展打好基础，医院先后制定了《党委决策重大事项议事规则》、《医德医风监督实施细则》等一系列规章制度，并根据形势的发展和工作的重心进展适时加以调整和修正。
第四方面：严管理，堵漏洞，形成党风廉政建设的战斗堡垒
这二年，医院在党风廉政及行风建设工作上下大力气，采取了如下措施：
一是坚持每季度一次的党风廉政建设形势分析和每月一次支部书记廉政例会，听取汇报分析形势的同时结合医院实际，布置下一步的工作，做到思想先行。二是定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，做到自查自纠，及时整改。三是对财务、器械、药剂科等重点岗位负责人实行轮岗，做到关口前移。四是在重大问题决择、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用上实行民主决策，做到了科学规范。
五是邀请药械商来院开联席会共商源头治腐对策，铲除
易于滋生腐败的土地，做一邓防微杜渐。六是为克服党风廉政及行风建设工作易于流于形式化
的倾向，我们解放思想，有意识地将党风廉政及行风建设工作的推进与医院日常工作有机结合起来，做到五个结合即：第一个结合：将党风廉政及行风建设工作与医院开展“星级服务年”活动紧密结合起来，紧扣“一切以病人满意为中心”的办院宗旨，将党风廉政及行风建设工作付诸到创一流医疗环境等的具体实际中。
第二个结合，把落实党风廉政及行风建设工作与开展治理医药购销领域商业贿赂活动紧密结合起来，严格执行各项招标制度，严把药品、器械的质量关和价格关。
第三个结合：把落实党风廉政及行风建设工作与各项创建活动紧密结合起来，“医院管理年”、“平安医院”、“新风杯”、“文明指数测评”等创建过程中，我们导入和借助党风廉政、行风建设工作理念，帮助创建活动的开展，同时又借助创建活动落实和推动党风廉政行风建设工作的开展，做到互利共赢。
第四个结合：把落实党风廉政及行风建设工作与民主评议政风行风，读书思廉，党风廉政建设宣教月活动紧密结合起来，营造崇尚廉政、文明行医的良好氛围。
第五个结合：把落实党风廉政建设及行风工作与医院文化建设结合起来，医院在塑造医院文化的偿试中，有意将党
风廉政及行风建设工作纳入医院的文化建设体系，深入挖掘医院历史，传承白求恩精神，筹建白求恩纪念馆，打造全市医德医风教育基地，使全院干部职工自觉用正确的观念抵制社会性上的拜金主义等不健康思想的侵蚀，形成医院文化内核等核价值观。
由于医院高度重视党风廉政及行风建设工作，各项工作取得明显成效，仅200年就拒收“红包”、“回扣”达，23人次约55000余元。院领导班子落实党风廉政建设责任制满意度测评达到95%。
党风正、民心稳、领导廉洁，员工心齐，党风廉政建设及行风建设是医院发展的根本保证，医院职工精神面貌的改观，医院品牌形象的塑造，医院跨越式的发展，都是我院党风廉政建设工作取得成效的具体
谢谢大家。
篇四：廉洁文化进医院工作推进情况报告
_医院创建市级廉洁文化示范点工作汇报医院创建市级“廉政文化示范点”工作汇报
根据市、区纪委开展廉政文化示范点创建活动的的要求，2022年，我院党总支立足廉政文化建设，以“廉洁行医，关爱病人”为抓手，坚持制度创新、载体创新、思路创新，深入开展廉洁文化示范点创建活动，取得了良好的效果，现将相关情况汇报如下：
一、健全组织体系，保证创建责任层层落实。
为保证廉洁文化示范点创建活动落到实处，医院成立了由院党总支书记、院长某某某任组长的“廉政文化进医院”活动领导小组，按分工职责，制订下发了《人民医院2022年廉政文化进医院活动实施方案》，年初院党总支与各支部签订行风建设目标责任状，把创建工作纳入医院年度党风廉政建设整体规划之中，通过召开党政联席会、办公会，协调创建工作，保证创建工作按计划顺利推进落实。创建中，院领导班子成员以身作则，从自我做起，严格执行各项规章制度，坚持民主集中制，医院重大问题在党政联席会上集体研究决定，定期进行述职述廉，自觉接受民主测评。同时医院还完善了党务、院务公开制度，进一步畅通了公开的渠道，加大监督的力度，保证了患者、职工的知情权、参与权和管理权。
二、加强制度建设，保证廉政文化建设工作持续展开。
结合医院工作实际，医院制订2022-2022年人民医院廉政文化建设工作规划和2022年度创建廉政文化建设示范点工作计划。7月20日建立完善了领导小组会议制度、协调会议制度、理论学习制度、主要领导带头参与制度等八项廉洁文化工作基本制度。
三、加强硬件建设，保证创建有良好的场所和设施。
四、结合医院的工作特色，有计划地开展廉政文化教育活动，使“廉政文化”理念深入人心。
7次，职工教育4次，观看反腐倡廉电教片4次，参加上级组织廉政党课及学习2次。
五、开展形式多样的文体等活动，不断丰富廉政文化建设工作内涵
结合医院实际，组织开展“我喜欢的廉洁行医格言警句”评选活动，全院17个科室部门近200人参加，评出我喜欢的廉洁行医格言警句52条，选择其中16条制成图片在电子屏上播放、10条制成标语图片张贴在风雨长廊、另5条张贴在5台电梯中；7月组织参加局党委红色短信征集评选活动；利用医院信息平台，节日向院办公会成员发放廉洁短信；对每个住院患者发放满意度调查表征求意见，1-10月收到满意度调查表5903份，门诊满意度调查表543份，加大对医务人员的监督力度。积极开展抗菌药物专项整治活动，156名医生通过培训取得抗菌药物处方权；组织党员继续深入开展创先争优活动；组织职工积极开展“三好一满意”优质服务活动。护理部组织各科室护士开展护士节医患沟通情景剧比赛、急诊科巾帼建功技能竞赛。团总支组织开展了医院第二届趣味运动会，100多人参加比赛。组织党员干部参加全区卫生系统纪念建党
90周年表彰大会暨“创先争优、做人民满意健康卫士”先进事迹报告会；区卫生局“天使之韵”护士礼仪大赛，区总工会“创业城市我践行”“负责任地做产品”演讲比赛；30名职工代表某某区参加市建党九十周年红歌比赛。举办2022年“先进集体”、“先进个人”评选表彰活动，评出“先进集体”3个、“先进个人”19名，医疗技术标兵10人、优质服务标兵10人、安全生产标兵6人。通过评选和表彰，向广大患者充分展示和宣传我院医务人员爱岗敬业、无私奉献的职业道德和精神风貌，
融洽医患、医护关系，提高患者对我院各项工作的满意度，为创建平安医院、和谐医院奠定坚实基础；通过树立先进典型，激励广大医务人员自觉弘扬白求恩、南丁格尔精神，加强自身素养，全面提高职工综合素质；2022年春节前夕，医院组织开展“明天会更好”大型文娱演出，演出舞蹈、小品、小合唱等节目20多个，节目之丰富、形式之多样达医院历史之最，打响医院文化品牌，提高职工对医院的向心力。
六、工作成效：
廉政文化创建活动，促进了医院各项工作的开展。今年1-10月，医院完成门急诊184259人次，比去年同期增长11%，完成出院6529人次，上升16%，业务收入6900万元，比去年同期增长33.7%。医务人员上交红包礼品42人次，金额30200元，收到锦旗18面，感谢信8封，医院及个人各项荣誉45项。
通过廉政文化创建活动，将廉政文化内容有机地融入医院各项活动之中，进一步推进了我院党风廉政文化建设，充分发挥了廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，使全院职工牢固树立清正廉洁、一心为民的服务理念，初步形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
某某某医院
二〇一一年十一月二十一日
篇五：廉洁文化进医院工作推进情况报告
某某医院创建“清廉医院”工作总结某某医院创建“清廉医院”工作总结1根据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”文件精神，2022年我院在开展创建“诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，认真落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动情况简要汇报如下：一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实；领导重视，广泛发动我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委
患者查询；向门诊和住院病人提供详细费用清单；严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。
4、诚信服务：规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁；推行首诊负责，不推诿病人。
5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。
三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施：1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象。3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息；门诊实行收费公示制；病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就
医环境。7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院
党风廉政建设责任制》，做到有章可循，违章必究；二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复；每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情况；三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生；四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。
8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。
四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。一是健全组织，建立农村合作医疗；二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权；
三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。
四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。
经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满意度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；锦旗7面；拒收红包11人次，金额共850元；好人好事3件。
我院虽然在自查整改阶段取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务，将继续为创建“清廉医院”而努力。
某某医院2022年5月18日某某医院创建“清廉医院”工作总结2强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平近年来，我局把清廉医院建设作为推进卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，系统党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。我们的主要做法是：一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。长期以来高度重视清廉医院建设工作建和谐社会、和谐医院、落实科学发展观、提高执政能力建设的重要各科室具体落实的领导责任制。各医院分别组建了相应的清廉医院建设领导小组，落实了专抓领导和具体工作机构。二是加大经费投入。坚持“专款划拨、算划拨“清廉医院”建设启动经费，对年度创建验收合格的医院给予资金的补助，有效解决了资金的问题。三是加强督查督办和目标考核。制定了《卫生系统清廉医院建设总体方案》和专项目标考核办法，围绕各责任单位建设任务和进度，定期组织人员深入督导检查和督查督办，定期通报全系统建设情况，对推进不力的限期整改，
实行专项目标考核结果与单位评先推优、责任人员绩效挂钩，形成了赶有目标、干有动力、齐抓共管的工作格局。
二、加强学习教育，筑牢防线固根基。“救死扶伤是天职”大讨论和“三任感。二是强化纪律教育。组织干部职工深入学习《廉政准则》、《廉洁行医行为规范》等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研文章，扎实开展了领导干部家属助廉集体承诺、读书养廉、创建“勤廉之家”三大活动，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。县局及各医院认真开展“会前说纪讲法”工作，院长和中层管理人员岗前廉政谈话和廉政考试制度，打好廉洁“免疫针”，定期分线召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员专题会议。结合治理商业贿赂专项工作，加强重点岗位人员廉洁教育，推行重点岗位人员定期轮岗制，推进预防腐败关口前移。通过一系列活动的开展，筑牢。三、深化廉政文化建设，营造氛围净环境。通过过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。一是以“设廉政展板、立廉政明镜、摆廉政座牌、制廉政屏保、贴廉政警句、书廉政格言、办廉政画廊、发廉政设宣传活动。二是在系统内开展“树新风正气。促廉洁从政”主题教育宣传活动，“廉洁、崇诚信、守法律”的良好氛围。三是召开廉政文化进医院现场会。通过宣传好的做法和经验，让整个卫生系统掀起廉洁行医、廉洁从政。四、狠抓制度建设，防控一体强保障。一是进一步加强反腐倡廉制度建设。加大制度创新力度，制定了《卫生系统干部职工纪律规定》、《卫生系统领导干部选拔任用办法》等一系列制度，并将各项制度编印成册发放到全县各医疗卫生单位统一学习。二是结合医药卫生体制改革。加强反腐倡廉预防机制建设，成立了财务集中核算中心，制定了《卫生系统固定资产投资和设备采购管理规定》等制度，加强对各医疗卫生单位财务管理。
三是进一步贯彻落实重大事项集体决定制度，深入推进政务、院务公开。严格执行党政领导干部问责制和领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。五、加强监督检查，严肃查处强震慑。近年来，我局采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，加大对医疗机构廉洁自律工作的监督力度，认真开展违规违纪案件查处。先后对乡镇卫生院院长执行基本药物制度不力给予了警示追究和扣罚年终绩效工资的处理，对群众反映与建筑商有不正当经济关系的干部职工给予了警示提醒，对因违反新农合政策的乡镇卫生院，对原院长进行了免职和调离原岗位等处理，对院长因私设小金库问题给予了警告处分。通过查处违规违纪案件，在整个卫生系统起到了震摄教育作用。
六、下一步工作安排下一步，我局将根据“文化引导、制度约束、丰富载体、服务洁行医氛围。一、思廉。开展“七个活动”。将清廉医院建设与提高干部职工道德素质相结合。即，观看一部反腐倡廉电影或电教片，邀请县反贪局领导讲一堂廉政专题教育课，举办一期医务人员廉洁行医和医德医风教育培训活动，签订一份廉洁行医承诺书，建立一套中层以上干部的廉政档案，书写一篇廉洁行医的心得体会，进行一次科室负责人述职述廉活动。二、宣廉。开辟“六个阵地”。将清廉医院建设与营造良好环境相结合。即、在医院楼道、公共区域设立廉政教育警示牌，在医院网站设立清廉医院教育专题网页，在院宣传橱窗设立清廉医院教育专栏，在住院部大厅电子显示屏滚动播出廉政警示语在院内醒目位置悬挂廉政教育宣传横幅，在医院的醒目位置张贴政风行风和效能投诉电话。三、崇廉。搭建“五个平台”，将清廉医院建设与新颖、健康的文化娱乐活动相结合。即开展廉政演讲比赛，廉政文艺演出，廉政歌曲传唱，廉政书画展示，廉政有奖征文等一系列丰富多彩的廉政文化活动，引导医务人员形成崇廉恶贪崇廉敬洁的文明新风尚。四、倡廉。采取“四项措施”。将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医
疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛，“廉洁医生”和，医疗服务点评等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。廉洁建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。
推进清廉医院建设工作汇报总结3为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气正的医疗环境，县卫计局采取多项措施巩固提升“清廉医院”建设。一是规范公立医疗机构权力运行。从加强监管和完善制度两个方面入手，进一步规范公立医疗机构权利运行。2022年以来，对涉及重大项目建设、医疗器械采购、药品购销、统方行为、重大公共卫生项目资金、高职称评审、卫技人员招录、医院财务管理、医疗质量安全、公立医院改革等10大项重点事项开展了专项检查，全面排查权力运行中的风险漏洞，并先后制定了《医疗卫生单位“三重一大”事项集体决策制度》、《医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制度》、《医疗机构医疗质量管理情况约谈制度》、《进一步规范医疗仪器设备采购管理工作的通知》等规范性制度，把权力关进制度的笼子。二是建立“互联网+监察”平台。强化对药品使用的数据化监管，投入80万元建立防统方软件系统，目前我县10家公立医疗机构全部启用相关功能，系统报警分别与各医院院长、分管副院长以及纪检专员手机绑定，24小时监控药品统计行为，统方行为全程留痕，进一步防范了非法统方；投入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手段开展处方抽样点评,对不合理用药进行有效干预,促进规范用药、阳光用药。同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系统，加强对各社区卫生站（点）人员工作效能、服务态度的监督，及时发现问题并督促整改，2022年以来，对6起违反效能建设的人员进行追责处理。三是强化监督风险环节和重点岗位。紧紧抓住医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，着力在“治未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风险点39个、二级潜在风险点91个、三级潜在风险点
80个，并根据风险类别制定了相应的防控措施。加强重点风险岗位人员教育管理，2022年以来，对财务管理、基本建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”集体廉政教育10余次，受教育人数达1000余人次。完善医德考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等直接挂钩，医德医风列入高级职称评审一票否决项目。同时纪检监察组对招标采购、人才选拔、重点项目推进等重点环节进行全程监督，对检验试剂、药品采购、合同管理等风险岗位履职情况进行专项检查，把握权力运行轨迹。
四是开展廉洁文化进医院。从2022年起连续5年在全县卫计系统内开展了“廉政文化进医院”活动，筑牢干部职工廉政思想防线，提高服务质量。建好廉政宣传阵地，各医院因地制宜制作廉政文化走廊、廉政宣传栏、廉政警示牌等，并利用门诊大厅电子宣传屏幕播放宣传内容，营造浓厚廉政文化宣传氛围。广泛开展廉政教育，以阳光践诺、主题演讲、“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵。并通过聘请行风监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督电话、设立卫计系统治理商业贿赂廉政专户等形式，促进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。
某某医院创建“清廉医院”工作总结4近年来，吴兴区坚持以党的政治建设为统领，以党内监督和执纪问责为手段，弛而不息狠抓“清廉医院”建设，通过教育管理和风险防控，不断增强当好群众健康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业健康发展保驾护航。一是抓责任促全局，谋划想在前。健全分级负责的责任体系，制定出台《吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细则》，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规则，认真执行“三重一大”事项集体讨论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。定期研判党风廉政建设风险点，聚焦重点岗位、关键节点开展廉政风险排查，突出权力分解，堵塞管理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医
院建设提供坚强保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良好工作格局。二是抓思想促认识，纪律挺在前。实施综合能力提升工程，先后组织93名
基层医疗单位领导干部赴市委党校进行为期三天的封闭式培训，举办6期“健康吴兴讲堂”，促进党风廉政教育融入日常、抓在经常。严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，不定期开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动。坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈，对顶风违纪者严肃处理。近三年来，对违反工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提醒谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。
三是抓制度促落实，工作干在前。制定《吴兴区卫生医疗单位院务监督委员会工作实施办法》，推举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监督委员会成员，对院务工作进行全面监督。完善全区医疗机构专业设备采购流程，招标采购关口前移，确保采购监管无缝覆盖。规范药品采购，通过系统定期分析、合理用药监测、处方点评等进一步健全防范医药购销和医疗服务领域不正之风的机制。按照“谁主管谁负责”“管行业必须管行风”要求，落实常态监督和定期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进行考核督查。建立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自2022年分三年实现巡察全覆盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发现并整改问题60个。
篇六：廉洁文化进医院工作推进情况报告
精选word文档下载可编辑不忘初心跟党走，革命薪火代代传，永远保持忠于党、为人民服务的博大情怀。下面初心为您推荐医院廉政文化建设工作情况报告。
廉政文化建设是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。近年来，医疗市场竞争日益激烈，腐败滋生蔓延的土壤仍然存在，如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，切实加强医院廉政文化建设，践行社会主义核心价值观，对于造就支高素质的职工队伍，培养医护人员的廉洁意识，营造一种以廉为荣，以腐为耻的廉政文化氛围，纠正医疗行业不正之风，建立医院良好的社会形象，具有十分重要的意义。
广安门医院作为一所三甲医院、全国示范中医院，多年来始终把加强医德医风建设和廉政文化建设提上重要议事日程，以培育廉政文化为抓手，促进社会主义核心价值体系建设，勇于探索，大胆实践，逐步摸索出具有中医医院特色的廉政文化建设的方法和途径，用实际行动践行社会主义核心价值观。
一、将廉政文化建设与传统的中医理论相结合中医理论认为元气是人体生命活动的原动力，是维持生命活动的最基本物质。《黄帝内经》说“邪之所凑，其气必虚。”即元气的防御作用减弱，全身的抗病能力必然随之而下降，机体也易被邪侵而患病。廉政文化的建设，为医院积聚正能量，抵御各种“疾病”的侵袭，为医院的发展与进步创造良好的内部环境与外部氛围。古代医家除了高超的医疗技术以外，在廉洁行医方面也为后人树立了光辉的典范。例如唐代著名医学家孙思邈在《大医精诚》中强调“医人不得恃己所长，专心经略财物。”就是说医生不能凭着自己的医疗技术，专心专意向病人谋取金钱和物品。由此可见，廉洁行医是古代医家的优良传统。扁鹊也曾经阐述过“良医治未病”的哲理，指的是最高明的医生，治病于未发之前。这句话启示我们，治理腐败如同为患者治病，最有效的办法就是加大预防力度。廉洁行医是古代医家的优良传统，是当今医师的职业道德。我院拥有大批高级专业技术人才，对于这些在学术上有着一定造诣的人才，医院采取多种形式，从新员工入职教育开始，纪委书记进行廉政教育第一课，发放纪监审办公室编制《梦想扬帆廉洁护航》医德医风教育读本。多次举办诸如“加强风险管理，预防职务犯罪”、“医药卫生系统商业贿赂案件”等职工教育课堂，收到良好效果。医生治病应该排除杂念，廉洁行医，视病人如亲人，并发挥中医药“简、便、验、廉”的优势，提高疗效。从我做起，从本职工作做起，这就是社会主义核心价值观“爱国、敬业、诚信、友善”的在我们每一名医务人员工作中的体现。二、将廉政文化建设与提升人员素质教育相结合提高医务人员职业素质是促进行业作风转变的关键。多年来，医院将廉政文化与行风教育融为一体，不断强化对职工的思想政治教育，从根本上树立“廉洁、诚信、守法、优质”的服务意识。要求全院职工严格执行卫生部行业自律“八不准”及北京市卫生局“三好一满意”活动要求，努力提高医务人员廉洁自律意识，构建自觉抵制红包、回扣等不正之风的思想道德防线。定期组织重点岗位和重点人员到监狱参观，参加西城区检察院的“爱民月开放日”活动，通过检察官对原药监局药品注册司司长曹文庄、原首都医科大学附属北京儿童医院医务处副处长田宏、原西城区教委副主任胡建华、原国家开发银行胡汉成等各类贪污腐败案件的剖析讲解，使参加活动的每一位同志都深受教育，这些发生在
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我们身边的案例更为我们敲响了警钟。在全体医务人员中，深入开展医德医风教育、依法执业教育和国情教育，培养良好的职业道德，增强廉洁从医的自觉性，提升全体医务人员的综合素质，让真正“自由、平等、公正、法治”的社会主义核心价值观深入人心。
三、将廉政文化建设与制度和机制建设相结合一是健全制度。医院建立完善和较好地坚持了一系列廉政监督制度为加强对领导班子的制度约束，专门制定了《三重一大制度》《关于加强党员干部廉政建设的有关规定》等一系列规章制度，《纪委委员参与经济活动制度》《信息系统数据提取与统计管理规定》、安装了“防统方”软件，为加强对基建工程项目监督管理，实施全过程跟踪审计；围绕改善服务态度、规范服务行为，医院制订了“医德医风奖惩制度”，制订了“文明窗口服务规范”、“医患沟通制度”、“财务审批程序”、“物资采购招标程序”等；为全院职工建立起医德医风档案，通过“OA公告”、座谈会、工休会等形式向患者和社会宣传行风和廉政纪律，征求患者对医德医风的意见，自觉接受患者和社会的监督。二是强化监管。建立起院科两级廉政责任制。与科主任签订岗位风险及行风建设责任书，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。严格执行卫计委提出的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定，实行住院病人“一日清单制”、门诊病人费用清单制和查询服务，坚持每月对住院患者征求意见，定期召开院外监督员座谈会，党委亲自抓精神文明的落实工作，组织离退休老干部义务志愿者服务队，听取各层次人员对医疗服务工作的评议。细化院务公开工作，推行党务公开，自觉接受职工和社会的监督，有效地促进了各项措施的落实。营造了“富强、民主”的氛围，用实际行动践行社会主义核心价值观。四、将廉政文化建设与环境建设相结合环境是廉政文化的外在表现形式。医务人员所处的环境，会影响到他们的思想行动，因此，要大力抓好廉政环境建设工作，营造浓郁的廉政文化气息。年初每位院领导一句廉政警言，刊登在院报上；每个科室的服务承诺，上墙公示；院纪委给职工每人发一封廉洁行医慰问信；医院在工作场所、公告栏张贴警示标语；利用医院数字图书馆在线组织观看，将法制宣传片《防患未然》挂在医院数字图书馆，为科室人员少，不方便组织集中观看科室提供学习条件。在医院有限的公共空间建立廉政文化墙、廉政文化园地、以学促廉，增强廉政文化的渗透力。使医务人员感受到党风廉政教育遍及医院的每一个角落。通过我院廉政文化建设教育的深入，我院行业作风有较大转变，20xx年全院医务人员拒收患者“红包”及物品66人次，共有3个集体及56位个人，涉及全院26个科室。收到现金及购物卡累计金额68888元，比上年同期下降3%，收到的现金、购物卡及物品均已退还病人。多次荣获“首都文明单位标兵”荣誉称号。医院患者投诉明显减少，社会满意度逐年提高。与去年相比，业务收入提升的前提下，药占比下降，大处方得到有效的遏制。精神文明考核患者的满意率一直在95%以上。事实证明，廉政文化建设是促进行业作风的有效途径，是构建和谐医院、促进医院又快又好发展的坚强保证，为践行“文明、和谐”的价值观提供必要条件。五、将廉政文化建设与社会主义核心价值观相结合
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医院注重廉政文化建设虚实结合，一方面以理想信念、道德修养、价值观念、为核心，不断提升医务人员的思想境界、文化素养和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象，这是精神层面的需求；另一方面廉政文化建设是一项细活实活，是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，要真正解决问题，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章，始终坚持虚事实办，求实务实，既高起点提出工作的努力方向，又注意区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的项目做得到、行得通、办得成；使廉政文化建设取得实实在在的效果；使廉政文化建设常态化、长效化。让社会主义核心价值观的基本内容“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”不仅成为大家的共同信念，更是行动准则，这就需要长期积累、沉淀和升华。在实际行动中始终遵循价值观，比接受、形成价值观更为重要，也更加艰巨。
加强医院廉政文化建设，必须建立廉政文化建设长效机制，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育广大职工，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯，达到一种高尚境界。同时与医院的发展和特点结合起来，与职工的职业发展规划结合起来，有长远的完善发展规划和部署，才能保证医院廉政文化建设的各项工作有计划、有系统、有步骤地深入开展，真正用实际行动践行社会主义核心价值观。
篇七：廉洁文化进医院工作推进情况报告
一指导思想以三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领以清廉从政廉洁行医为主题以领导干部中层干部和全体党员为重点以提高医疗质量服务质量解决群众看病难看病贵为目标以丰富多彩的文化活动为载体以医务人员理想信念道德观念法制意识为主旨以廉洁从政廉洁行医以廉为荣以贪为耻诚信服务为主线贴近医院工作实际通过积极开展廉政文化进医院活动营造风气纯正行为规范监管到位廉洁高效制度健全的廉政文化氛围展示一支高效务实勤政廉政的领导班子的风貌培养和锻炼一支医德好医术精医风正的高素质医疗卫生队伍医院廉政文化建设工作总结范文
为贯彻落实第四纪工委和卫生局关于廉政文化进医院的要求，进一步加强医院的党风廉政建和行业作风建设，积极启动廉政文化进医院活动，促进医院党风行风的根本好转，树立“廉洁、诚信、、”的服务理念，促进职工“崇尚廉洁、憎恶腐败”的价值观念，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，制定2008年廉政文化建设实施方案。一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以清廉从政、廉洁行医为主题，以领导干部、中层干部和全体党员为重点，以提高医疗质量、服务质量，解决群众看病难看病贵为目标，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以“廉洁从政、廉洁行医、以廉为荣、以贪为耻、诚信服务”为主线，贴近医院工作实际，通过积极开展廉政文化进医院活动，营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围，展示一支高效务实、勤政廉政的领导班子的风貌，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍。二、主要内容及措施：(一)、建立职工学习教育阵地。把加强职业道德教育作为廉政文化建设的中心环节，摆在重要位置。
(1)、深入开展理想信念、职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，要通过教育，有效提升医务人员的思想境界。(2)组织全体职工系统学习医德知识、廉政建设、法律法规，不断提高全体干部职工的加强党员干部对廉洁行医品质的认识升华。拒腐防变的能力。(3)对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。特别要注重药剂、医疗设备等重点科室、重点人员的教育，结合治理商业贿赂专项工作，进行廉洁自律的教育，廉政文化素质。(4)是将正面教育与剖析反面典型、开展警示教育相结合,组织观看一次反腐倡廉警示教育影视片或邀请检察院或反贪局的领导进行预防职务犯罪专题讲座；或组织参观监狱。(5)是对党员开展以落实科学发展观为内容的思想教育，引导广大党员在廉政建设活动中发挥示范作用。(6)是积极开展各种健康有益的廉政文化活动，如举办演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工在灵活多样的教育活动中自然而然地感知、体悟、探究和思考。(7)是组织举行形式多样、内容丰富的以反腐倡廉为主要内容的文艺活动，倡导全员参加，以丰富多彩的文化活动形式推动全系统廉政建设工作的开展，使广大职工的思想素质得到提高。（8）开展廉政教育谈心活动，对一个时期内出现问题或缺欠的人员进行一对一的谈心，了解其思想动态，进行单独教育。（二）建立内外宣传阵地：
（1）、积极营造廉政文化氛围。医院从营造良好环境入手，设置一些具有廉政文化内容的宣传牌、警示牌、标语、电子滚动屏等，做到三上，上桌面、上墙面、上电脑，做到廉政文化与医院文化的有机结合，达到潜移默化教育效果。（2）是创设各种廉政文化设施，通过开辟医院网站、廉政文化阅报栏、廉政院报，等思想文化宣传阵地，营造浓厚的医院廉政文化氛围。（3）是组织党员干部撰写廉洁行医、廉洁从政的体会文章，职工每人写一篇廉政教育心得体会，互相讨论交流，征集廉政警言警句在院报上刊登。（4）发动职工积极创作并及时展出优秀廉政文化作品，廉政漫画、书法、摄影、平面设计、卡通的警示图片等，从中受到熏陶和潜移默化的教育。（5）是开展征集“廉洁”格言、阅读廉政书籍和观看廉政教育片及组织开展一场以廉政文化为主题的演讲会等活动，使全体职工随时随地受到正气的感染和熏陶。（6）是设立廉政教育活动信箱，及时听取患者及社会各界对医院廉政文化建设的意见和建议，不断改进工作提高活动效果。（7）建立一支廉政文化宣传员队伍，捕捉廉政信息，及时宣传报道。（8）手机短信送去廉政警示语言。每月一次。（9）送廉政文化“进医院、下农村、尝辛苦、思进取”廉政实践活动，定期组织医生、护士、机关各层面的工作人员到农村去体验生活，开展服务宣传活动。
（三）建立廉政建设监督阵地：（1）以整治行风综合治理百日春风行动为载体，落实行风治理的十项举措。（2）是在临床科室和医护人员中广泛开展签订“党风行风三级责任状”和“领导干部廉洁自律承诺”、“医务人员廉洁行医承诺”，责任到人，增强干部职工的责任心和执行力，让廉洁从政、廉洁行医成为自我约束行为。（3）建立中层以上干部的个人廉政档案，完善以岗位责任制为中心的各项廉政规章制度和纪律的落实执行情况。（4）建立廉政文化建设的目标管理考核评价和激励机制，落实“一到岗、三挂钩”即制定道德规范到岗位，把以廉洁自律与业务工作、经济利益和个人待遇三方面挂钩），提高干部职工的自律意识与廉政文化建设的积极性。（5）扎实推行医务公开、院务公开制度，药品和诊疗项目公示制，坚持病人选医生、护士制度及费用一日清单制查询制度、审计制度，设立院长接待日，主动接受监督。（6）广泛征求社会监督和患者监督、在大厅和住院处设立健康行—医德医风监督举报卡、聘请所有来院的患者作为医院的名誉监督员，对所有行风、党风全面工作进行最广泛的监督，所有住院患者和门诊患者都是医院聘请的监督员（在进行中）。定期召开医患沟通会和病人家属座谈会，提高医院管理的透明度，加强有效监督。（7）是在容易出现腐败问题的三重一大事项上主动邀请上级纪检监察
机关等执法执纪部门的监督，邀请媒体监督，营造清新的医院发展环境。适时召开一次医院领导班子成员、中层干部的述职述廉大会，评选表彰廉洁行医服务标兵。（8）开展医院向社会开放日活动，主动邀请社会各界人士到医院参观服务环境，了解医疗服务工作状况，开放各中大型设备，增强医疗服务的透明度，方便患者和群众的监督。（四）建立廉政建设的管理阵地（1）廉政文化建设要与落实科学发展观相结合，强化监管。切实解决个别党员党性觉悟不高、自身要求不严的问题，加大对党员干部的监管，引导其树立正确的价值观、权力观、利益观、群众观念，坚持廉洁从政和廉洁行医，提高精神境界，保持良好的操守和品行，在医院开展的廉政文化建设及各项工作中充分发挥先锋模范作用。（2）廉政文化建设要与具体业务工作相结合，纳入医院的考核体系中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，使廉政文化建设的软指标变成管理考核的硬性任务，达到两手抓，两手硬，即促进医院管理，又升素质的目的，使廉政文化建设更有生命力，更促进医院事业又好又快发展。（3）廉政文化建设要围绕“以提高医疗服务质量、维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系、优化执业环境为主要监管内容。针对医院管理和发展中存在的问题、患者反映的问题，落实具体管理责任，提高医疗质量，降低医药费用，改进服务作风，纠正损害群众利益的不正之风。
（4）廉政文化建设要以诚信服务杯竞赛活动为《考核》载体，围绕组织领导、行业作风、医疗质量、诚信服务、服务环境等内容落实具体的考核标准，进一步规范医疗服务行为，创新创优、为群众提供方便、优质、价廉的医疗服务。（5）廉政文化建设要与完善管理制度相结合，加大对规章制度执行力的考核。要进一步健全完善党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，健全完善医院管理各项制度。要进一步提高制度的执行力度，坚决杜绝“无章可循、有章不行、行则不畅”的现象。让执行制度在职工的思想意识和工作中成为一种习惯、一种自觉性，使各项工作有程序、有章法，减少随意性及人为因素。（6）创新创优、“以病人为中心”的三化服务措施，通过“创新创优服务技术、创新创优服务措施、创新创优服务质量、创新创优服务作风、创新创优服务环境、创新创优服务效果”以提高缓和和社会群众满意度为目标，帮助病人排忧解难，不断提高医疗服务质量。五、廉政文化成果展示阵地（1）解决患者关注的热点问题：发挥大医院的优势，向乡镇卫生院所赠送医疗设备和技术；吸收不部分乡医来院免费进修学习；对特困、新农合患者、五保户等弱势群体给予一定的惠民政策，关注民生。（2）努力公开医院的各种收费项目和标准，增设几处公开公示版，做好患者费用查询和出院患者收费审计工作，扩大患者的知情权和监督权。（3）开展廉贫助患活动，为特困患者送爱心捐赠活动营造清廉之风。
（4）拒收红包回扣活动，建立廉政账户，弘扬优良医风，惠泽患者。三、采取的措施方法：（1）成立廉政文化建设领导小组，负责活动的组织、领导、督促指导和考评、验收工作。医院主要领导要亲自抓，各单位领导要起带头作用，党支部要发挥战斗堡垒作用，党员要起先锋模范作用，严于律已；学术学科带头人、科室主任、护士长要以身作则，带好队伍，推动廉政活动的开展。（2）找准切入点，把廉政文化活动与损害群众和企业利益专项治理、民主评议、纠风工作相结合，既着力解决突出问题，又综合运用改革、发展、管理的办法，形成“纠—建—评—改”工作机制，着重在建，重在运作，相互促进，使廉政文化建设活动取得成效。（3）活动开展中，认真把握和遵循廉政文化的特性，突出廉政主题，注重文化特点，发挥阵地作用，完善创建机制。（4）把开展廉政文化建设的参与情况与与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，建立有效的激励和约束机制。对廉政文化工作进展情况实行月报告制度，以便上级领导及时掌握情况，加以指导。（5）廉政文化要从“文件”走向了“文化”，从“会场”走向了大厅、走廊，从领导干部走向了干部群众（6）开展廉政文化，重在实效。坚持边教育边落实，边督查边整改、边完善边提高，建立健全外有压力，内增动力的激励约束机制，并把学习教育的成果转化为推动工作，加快发展的强大动力，在促进医院又好又快发展中发挥作用。
篇八：廉洁文化进医院工作推进情况报告
关于医院廉洁行医工作总结范文篇一：医务工作者廉洁行医党风廉政建设心得体会近几年出现的医药购销和医疗服务中的不正之风，违背了做医生的起码的道德准则。虽然只发生在极少数医务人员身上，却直接败坏了我们的行业形象。当前，全国卫生系统正在组织倡导廉洁行医、诚信服务，这为进一步推动医疗卫生事业发展、强化卫生行风建设、提高医疗服务水平提供了一个非常有利的时机。我们作为从医多年的医务工作者，身感责任重大，决心为进一步端正卫生行风作出积极贡献。参加工作以来，本人能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想。在思想上、言行上和党中央保持一致。工作上兢兢业业，任劳任怨，严于律己，廉洁奉公，高标准严要求，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上以实际行动践行“三个代表”，坚守着“健康所系、生命相托”的誓言。我深知作为一名合格的医务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任心和对患者的同情心；不但要有精湛的医术，还应具有高尚的医德。在我院的医疗服务对象中，以农民群众占多数，当前，农
民的人均收入还不是很高，因病致贫、因病返贫的现象时有发生。作为基层医务工作者，我们应该不断强化廉洁行医意识，以解决老百姓“看病难、看病贵”为工作的出发点和落脚点，带头抵制“回扣”、“红包”、“大处方”、“滥检查”等行业不正之风，让文明行医、廉洁行医成为一种自觉行动，积极为人民群众排忧解难，树立防病治病，救死扶伤，实行革命的人道主义，一切为了患者，一切方便患者，一切服务于患者的服务宗旨。
为了履行救死扶伤，保障人民身体健康和生命安全的神圣职责，为了捍卫白衣的圣洁、维护医学的尊严，我决心做到以下几点：
1、认真贯彻落实“医院管理年”各项目标细则要求，切实践行医德医风承诺，重塑白衣天使形象。
2、对待病人如亲人，热情礼貌，体贴关怀，因病施治，合理用药，精心服务，千方百计减轻病人的疾苦和负担。
3、坚持廉洁行医，抵制“提成”，拒绝“回扣”、“红包”，杜绝“大处方”、滥检查，谢绝“宴请”，免收“谢礼”。
我坚信，高尚的医德，必将拓展我们的神圣事业，廉洁的医风，必将提升我们的人生价值。愿我们用高尚医德、精湛医术和优质服务给病人在生命的旅途中带来幸福与欢乐，以实际
行动回报人民的重托和厚望！我将继续努力提高医疗质量和服务水平，以自己的实际行动为卫生行风建设作贡献。知荣耻，树新风，做人民健康的忠诚卫士。
篇二：廉洁行医诚信服务活动心得体会为进一步加强党风行风建设，强化职工廉洁自律意识，改进工作作风，改善医疗服务，规范诊疗行为，提高医疗质量，为患者提供主动、优质的服务，院党委按照上级的统一部署，在全院开展党风廉政教育，我认真参加这次教育活动，通过学习教育本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。近年来，在新的形势下党员干部出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如个别党员干部理想信念动摇，思想观念陈旧，带领群众前进的能力不强，事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散。针对这些问题医院坚持教育与管理相结合，创新教育形式，丰富教育载体，增强教育学习的针对性和有效性，采取专题教育、观
看录像、座谈交流、专题辅导讲座、演讲比赛等形式。结合工作岗位开展学习和讨论活动，促进对党员领导干部的教育、管理和监督，强化党员领导干部廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次宣传教育活动，使全院的党员干部、职工受到深刻的职业教育、法制教育和纪律教育，提高了遵规守纪和廉洁自律的自觉性，增强制度执行力度，树立行业正气，正确认识新时期医疗机构和全体从业人员必须恪守的宗旨，树立正确的职业理想、职业信念，自觉将人民群众利益放在首位，把患者的满意度作为衡量服务的标尺，努力为病人办好事、办实事，树立良好的从业形象，改善医患关系，提高社会的满意度，为推动医院科学发展、构建和谐医患关系发挥保障和促进作用。
医院廉洁文化建设是医院文化建设的重要内容，是医院核心竞争力的集中展现和人文管理的升华，为促进我院作风进一步好转，服务进一步完善，形象进一步提升，营造良好的医院廉洁文化氛围。本次活动使我们感到：医院采取了务实的作风，有实干的行动，坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展，衡量职工的工作能力标准主要是看实绩。其次是院领导广泛动员，认真部署，大力倡导廉洁自律、遵纪守法，爱岗敬业，科室结合工作实际，在参加医院各项活动的同时，积极开
展有特色的宣传教育活动，努力营造医院和谐健康、科学发展的新局面。第三是突出重点，确保实效。医院首先抓好党员、领导干部和关键部门、关键岗位人员的教育学习，各支部、各科室要结合行业特点，开展廉洁文化主题教育活动。此次学习教育活动要求科室注意总结活动中好的经验和做法，中层及党员写出心得体会，及时报送，确保教育学习活动取得实效。
警钟长鸣，筑牢防线。我作为一名中层干部，今后一定认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领，从严自律，管住自己，自觉接受监督。在实际工作中，严格遵守各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。
篇三：医院廉洁风险防控工作总结按照卫生局《卫生系统廉洁风险防控工作方案》的文件要求和工作部署，我院自9月中旬在全院开展廉洁风险防控工作，通过开展廉洁教育、查找风险点、公开权力流程、开展第三方监督、制定风险防控措施等，在广大干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了全院干部职工的风险意识和廉洁意识。一、广泛动员部署为切实抓好工作，我院及时召开管理干部会议传达了市卫
篇九：廉洁文化进医院工作推进情况报告
医院文化建设和党风廉政建设工作汇报医院文化建设和党风廉政建设工作汇报围绕医院卫生工作目标，不断加强领导班子自身建设、党员队伍
素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进医院稳定发展。一、落实责任加强领导班子思想建设
1、加强理论学习。坚持每月两次的党员干部学习制度，按照年度学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务及管理工作认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。通过全面加强政治理论学习，使党员干部的思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。
2、坚持民主集中制，提升科学决策能力。班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开支部班子成员会议集体研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作。
3、开好民主生活会，改善工作促团结。定期召开民主生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和建议，生活会上，院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。通过召开民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。二、开展党的群众路线教育实践活动，推进服务型党组织建设方面。
党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是基层党建工作思路的创新，是提高基层组织战斗力的有效途径。我们要充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性紧迫性，以服务型党组织建设指导基层党建工作，把服务作为基层党组织的自觉追求和基本职责，以服务群众、做群众工作为主要任务，围绕服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，加快基层党组织领导方式转变、工作方式转型、活动方式创新，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。
推进基层服务型党组织建设，必须提升服务水平，不断增强群众工作能力。把联系服务群众作为必备能力来提升，切实提高服务群众、做群众工作的能力。领导干部必须要学会做群众，增强群众工作本领，学会设身处地的思考问题，与群众商量着做决定。提升与服务群众的沟通能力，提升服务群众的组织引领能力，提升服务群众的化解矛盾能力。同时，要充分发扬民主，让群众评议干部，评议领导机关，让群众说了算，以此检验党员干部的工作能力，提高他们的服务水平。
我院结合医院工作特点，开展社区卫生服务团队医生“服务满意之星”评选活动，每季度通过随机抽团队医生服务十名对象对团队医生服务态度、服务水平等多方面工作进行服务满意度的评分，得分团队医生当选当季度“服务满意之星”，促进公共卫生工作深入开展、提高服务水平，使社区居民得到更多实惠。三、深化1263机制建设
1263”机关党建工作是近年来按照中央和省委提出的机关党建“走前头”要求，在实践中不断探索形成的具有福建特色、务实管用、行之有效的机制。为了贯彻落实好“1263”机关党建工作机制。以创新求突破，以实干求实效，不断提高科学化水平，引导全体党员为医院发展，为海西建设健康服务做出应有的贡献。
1、明确一个目标围绕机关党建在党的组织建设中“走前头”这一目标，以创建党建工作先进单位的“六个好”及先进基层党组织的“五个好”为主要内容，
以医院提出的年度中心工作任务为要求，制定好党总支党建工作目标。并将目标细化分解到支部和具体党员，实行目标管理，严格考评制度。充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在干事业、完成医院各项任务中走前头、作表率。
2、围绕两大任务以区局主管部门、医院的中心工作为重点，积极为医院发展谋划思路、出言献策。对医院部署的各项工作任务、各支部和党员要敢于挑重担，走在前积极主动完成任务。在队伍建设上，坚持围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗，引导党员既要在岗位上实践品质，锤炼作风、勇担重担、增长才干，成为医院服务发展，保健康的中坚力量。又要在党的组织建设中，积极参加党组织的各项活动，增强组织观念，把队伍建设好。四、夯实基层基础方面9月按照区委党工委要求，依照换届选举的程序选举产生新一届党支部委员，优化新支委员成员结构，顺利完成新老支委工作交接工作。为隆重庆祝建党93周年，弘扬党的优良传统，进一步加强服务型党组织建设，激励广大__员更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用，巩固和深化党的群众路线教育实践活动之成果。我院支部开展了“七一”系列活动有义务劳动、全体党员重温入党誓词、免费为村民送医送药下乡、组织了党员观看影片《永远的焦裕禄》等。明确党支部书记也要履行“一岗双责”，既抓业务、又抓党建，统筹兼顾。一抓亮岗履职。要在原有的基础上，对照设岗定责的内容要求进一步改进，提出具体的措施。立足岗位创先争优，争创一流业绩。二抓思想作风建设。要深入开展党的十八大精神学习，把党员的思想统一到党的十八大精神上来。要深入开展创建学习型党组织活动，养成学习的风气。要加强职业道德、医德医风、人生观、价值观教育，加强党风、反腐倡廉教育。落实好“三会一课”，加强新党章的学习，筑牢思想防线，增强组织观念、理想信念。
五、反腐倡廉建设方面始终高度重视党风廉政建设，定期专题会议研究党风廉政建设建
设相关工作，逐级签订责任书，严格考核。注重教育引导，组织开展《廉政准则》和《警钟长鸣》专题片等相关内容的学习，落实党内监督制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，健全完善党风廉政建设责任工作机制和惩防体系，加强领导班子和党员的政纪党纪教育和廉洁从政监督，实行领导干部廉洁登记制度，定期举行党支部民主生活会，坚持党支部开展批评与自我批评，加强思想沟通交流。
篇十：廉洁文化进医院工作推进情况报告
清廉医院建设工作总结根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》要求，结合我院《XXXX卫生院“清廉医院”建设实施方案》以及我院清廉医院建设工作实际，现将我院清廉医院建设工作总结汇报如下：一、领导重视，成立领导小组
我院接到相关文件后，院领导高度重视，首先对文件进行传达学习，其次召开会议进行研究部署，为保障我院“清廉医院”建设工作顺利实施、取得实效，特成立XXXXX卫生院清廉医院建设领导小组，为我院“清廉医院建设工作”提供坚实的组织保障。二、结合医院实际情况，全面推进“清廉医院”建设活动
我院“清廉医院建设工作”严格按照《XXXXXX“清廉医院”建设活动方案的通知》（XX健党发〔2021〕XX号）精神，根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX卫生健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》的要求开展相关工作，同时，我院结合本院实际情况，融入符合本院的具体措施，按照实施方案和年度重点任务清单，有计划步骤、有特色亮点、有氛围效果，全面推进“清廉医院”建设活动。三、构建清廉党风，加强思想教育
我院为全面构建清廉党风，强化政治引领目的，一是积极开展党史学习教育活动，将“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育活
动相结合，通过利用“罗家坪红色教育基地”进行实地党史教育，加强对党员的直接教育、管理、监督，把“清廉医院”建设活动任务落实到每个科室、每个干部；二是全面压实管党治党政治责任，明确了医院主要负责人为“
理，加强对院领导班子的学习教育，尤其是加强全面从严治党知识学习等方式，推进清廉队伍建设，提高履行“一岗双责”能力，真正做到把责任记在心上、扛在肩上。七、加大宣传引导，推进“清廉医院”建设向纵深发展
我院高度重视“清廉医院”建设活动的宣传引导，利用医院LED显示屏、微信公众号、院内院内广播等媒体对“清廉医院建设”深入开展宣传，充分展示“清廉医院”建设活动的进展动态、先进典型、工作成效，强化本院医疗卫生从业人员对“清廉医院”建设的心理认同、行为趋同，不断推进“清廉医院”建设向纵深发展。八、存在的问题
（一）我院廉政文化建设氛围不够，有待于进一步提高；（二）各科室督查力度不够强，开展廉政教育不够深入，廉政教育监督管理有待于进一步加强；（三）清廉医院建设载体有待于进一步创新。（四）宣传引导力度和范围有待进一步加强。九、下一步打算我院将继续根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX卫生健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》的要求和《XXXX卫生院“清廉医院”建设实施方案》开展好“清廉医院建设工作”，加强院内清廉文化建设，加强监督力度，狠抓党史教育，拓展清廉医院建设载体，加大宣传引导力度和范围。
XXXXX医院2021年12月2日
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