下面是小编为大家整理的2022年企业培训主管岗位职责4篇,供大家参考。
培训师岗位职责 篇一
职责描述:
1、熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训；
2、熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别，并能对公司内外的人员开展相关的培训；
3、熟悉各系列产品的验配及调试，能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训；
4、按月制定并执行区域性的入店支持计划；
5、执行“用户联谊会”；
6、做好区培训记录，及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访，探寻培训需求以便开展后续培训；
任职要求
1、大学本科以上学历，医科专业或电子学专业背景，听力学专业优先；
2、 3年以上培训师工作经验。
3、娴熟的沟通能力；
4、良好的演讲能力；
5、关注客户需求；
6、愿意经常出差；
7、积极主动，具备跟进意识；
8、擅于持续性学习。
培训员岗位职责 篇二
职责描述:
1、收集各相关方的反馈，建立和完善车间培训流程。包括新员工培训、岗位技能培训、持续培训等环节。
2、开发培训课程以符合产线的工作需要。
3、根据产线q-matrix的需求，制定培训计划。
4、文档管理，包括员工培训档案管理、维护自助考试系统的有效运行、建立和维护培训中心资料库、如新员工新技能登记，扩充题库等、车间作业指导书和培训记录归档等。
5、开发和维护外部培训供应商，评估和选择适当的课程和培训师在组织满足培训需求。
6、开发和建立内部培训师队伍。
7、持续改进，跟踪培训效果，收集员工的培训需求，持续改进。
8、作为一个新员工的培训协调员培训公司能力，培养积极态度目标。
9、 领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专或以上学历。
2、较好的英语读写能力。
3、非常好的excel和word技能。
4、对装配工艺有非常好的理解。
5、熟悉iso质量管理体系和iatf16949.
6、至少3年在汽车行业或者装配工艺的经验。
培训员岗位职责 篇三
职责：
根据市场情况及公司产品更新情况，开发相应产品课件
对新入职的员工、销售人员及时进行入职培训
负责课程的讲授，确保培训课程的实用性，提高公司销售人员的专业性
负责制定新人培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划
根据公司培训计划，每周进行不低于2次的产品及销售课程培训
对培训结果进行考核，及时反馈培训结果
完成上级指派的各项工作任务。
任职资格：
本科以上学历，专业不限
1-3年培训师工作经验，年龄24-28，有电子商务、互联网行业培训经验优先
熟练使用办公软件，要会制作培训课件，有较强的产品分析能力、良好的授课能力（自备课件，现场授课）
热情积极、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、知识面广，具有高度的责任心，上进心
培训师岗位职责 篇四
岗位职责:
1、负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪；
2、负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传；
3、协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作；
4、负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作；
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，年龄25-35岁。
2、有过带班培训经验优先。
3、性格开朗、沟通能力佳，能够吃苦耐劳。
以上就是为大家整理的4篇《企业培训主管岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在。
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