下面是小编为大家整理的人事专员岗位主要职责9篇,供大家参考。
很多人听过人事专员一职，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面为您精心整理了9篇《人事专员岗位的主要职责》，希望能够满足亲的需求。
人事专员主要工作职责 篇一
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的`工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事专员工作职责 篇二
1、负责公司所有员工的人事档案管理；
2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订；
3、员工的满意度的调查、分析和改进；
4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；
5、员工关系的协调和处理；
6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；
7、员工社保、公积金办理；
8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。
人事专员工作职责 篇三
1)办公用品的采购申请、储备及派发管理
2)相关文件、档案、资料的存档管理
3)行政性资产的〈ＷＷＷ．.COM〉管理，建立公司资产台账
4)会议、活动的组织筹备工作
5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；
6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
人事专员岗位的主要职责 篇四
1.协助上级进行招聘工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人事专员工作职责及主要 篇五
1、负责办公室日常管理及维护；
2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职；
3、各部门日常工作对接；
4、完成上级领导工作安排；
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理；
人事专员工作职责 篇六
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部行政专员岗位职责 篇七
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
人事部行政专员岗位职责 篇八
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；
3、部门负责人安排的其它事宜；
人事专员工作职责 篇九
1、负责面试者接待及初试；
2、负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理
3、负责每月员工的薪资核算及考勤管理。
以上就是为大家带来的9篇《人事专员岗位的主要职责》，希望对您的写作有所帮助。
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