下面是小编为大家整理的辞退通知书_员工辞退通知书9篇,供大家参考。
随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么写的呢？的小编精心为您带来了辞退通知书_员工辞退通知书【9篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。
辞退员工通知书 篇一
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下 进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______ 为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！
_______有限公司
____年____月_____日
辞退通知书 篇二
___________先生女士：
由于______________________________________ 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__________________________公司
年 月 日
辞退员工通知书 篇三
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxx
xx年xx月xx日
辞退员工通知书 篇四
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxx有限责任公司
xx年xx月xx日
员工辞退通知书 篇五
致同志：
我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款
年月日
员工辞退通知书 篇六
先生：
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书 篇七
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年x月x日
员工辞退通知书 篇八
先生：
________有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
____有限公司
9月10日
辞退员工通知书 篇九
xxx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年 月 日签订的。劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx有限公司
xxxx年 月 日