下面是小编为大家整理的2023年招聘专员岗位职责要求通用,供大家参考。
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
招聘专员岗位职责要求篇一
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
招聘专员岗位职责要求篇二
1.对招聘指标及结果负直接责任;
2.招聘网站账号管理;
3.核心需求简历主动有效搜索;
4.招聘渠道开发，拓展及维护;
5.面试的邀约、接待及安排;
6.面试结果的反馈及录用通知;
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);
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