下面是小编为大家整理的2023年最新人社局劳动科工作程序(10篇),供大家参考。
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人社局劳动科的工作程序篇一
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人社局劳动科的工作程序篇二
1.日常办公室行政事务;
2.会议安排及外部接待;
3.院长日常行程安排;
4.新闻稿撰写;
5.档案管理;
6.职场管理;
7.固定资产管理;
8.其他临时性行政事务。
人社局劳动科的工作程序篇三
1.日常办公室行政事务;
2.会议安排及外部接待;
3.院长日常行程安排;
4.新闻稿撰写;
5.档案管理;
6.职场管理;
7.固定资产管理;
8.其他临时性行政事务。
人社局劳动科的工作程序篇四
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(workday/service now);
日常hr 文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案pfile 文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
人社局劳动科的工作程序篇五
1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;
2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;
3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;
4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;
5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。
6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。
7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
人社局劳动科的工作程序篇六
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
人社局劳动科的工作程序篇七
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
人社局劳动科的工作程序篇八
1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;
8、办公区域内的维保管理。
人社局劳动科的工作程序篇九
1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;
8、办公区域内的维保管理。
人社局劳动科的工作程序篇十
1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;
2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;