下面是小编为大家整理的2023年度通报批评(6篇)【优秀范文】,供大家参考。
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通报批评篇一
为进一步强化学院办公环境管理，10月14日，学院下发了《关于开展办公室环境整治的通知》，成立了卫生检查小组，就学院办公环境卫生检查工作做了安排部署。通知下发后，各单位、各部门立即行动，对各自办公室卫生进行了清理打扫。10月19日下午，学院卫生检查小组由王玉贵、马维东组长带领行政、教学、学工系统以及后勤处、保卫处负责人对学院办公环境的卫生逐间进行了检查。现将卫生检查情况通报如下：
从卫生检查情况看，各单位、各部门整体卫生状况良好，行政办公楼改变程度较大，图书馆保持较好，绝大部分单位达到了“干净整洁、摆放合理、整齐有序”的卫生标准，主要表现为：一是各单位、各部门思想上重视，都作为当前的一项重要工作进行布置、自查;二是大多数单位、部门都积极地开展了办公室卫生的打扫和物品的摆放整理;三是办公环境的清洁程度得到了明显提高。建筑、艺术辅导员办公室(306)在此次检查中表现尤为突出，办公环境卫生好，物品摆放整齐划一，在此提出通报表扬。
但检查中也发现了一些问题，主要表现：一是个别单位墙上挂件摆放不整齐，二是个别办公室办公桌柜与现有办公家具不协调。三是存在卫生死角，如玻璃窗及窗台的清洁及室内地上物品的堆放问题，改进的程度还不明显。
学院卫生检查小组要求，全院教职工要进一步把思想统一到文明单位创建的要求上来，切实营造一个舒适干净健康的工作环境，为提高工作效率、加强作风建设、创建文明单位奠定基础。希望环境卫生工作开展好的单位再接再厉，继续保持和发扬成绩。各单位、各部门要认真做好办公环境的整治工作，向好的单位看齐，使学院的办公环境、办公氛围再上一个新的台阶。
办公环境卫生是学院文明创建工作的一项重要内容，与每位教职员工身体健康密切相关，各单位、各部门负责人都要切实负起责任，常抓不懈，对照通报中指出的存在问题,按照学院《关于开展办公室环境整治的通知》中提出的要求逐条抓好落实，在养成和建立长效机制上下功夫，打造优良办公环境的新常态。
今后，学院卫生检查小组也将定期检查，逐步形成评比机制，对检查结果定期公布，作为年底评选优秀单位的重要依据。
学院卫生检查小组
二0xx年十月二十日
通报批评篇二
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳公司
行政部
年6月11日
通报批评篇三
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
时间
日期
通报批评篇四
各县(区)、市直各单位：
××月××日至××月××日，市软建办效能督查组会同市创模办对各县(区)所承担的创模工作任务完成情况进行督查。从督查情况来看，各县(区)仍不同程度地存在一些问题，具体情况通报如下：
项目进展情况
(一)××区
1.工业污染源整治
××化工有限公司污水处理设施正在建设，土建工程已完成，××月份可投入运行;××市染料化工厂，企业准备搬迁到××工业园区，新厂房正在建设，要求××月底前务必搬迁。
2.油烟烟尘整治
出台《餐饮业审批管理办法》，100m2以上餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油烟净化装置200台。
全区共有锅炉178台，已拆除158台，其余正在做工作，计划5月底前全部拆除。
(二)××区
1.工业污染源整治
××有限公司除尘脱硫设施已投入运行;××钢管有限公司废酸治理设施已投入运行。
2.油烟烟尘整治
目前全区已安装油烟净化装置44台，新审批的餐饮业强制性安装油烟净化装置。锅炉拆除已制定初步方案。
3.污水处理厂运行及××管网建设
污水处理厂日处理污水1.5万吨，进水浓度cod200左右，基本达到要求。××管网还有200米长没有建设，督查时正在施工，计划××月上旬全部贯通。
4.垃圾填埋场封场工程
垃圾填埋场已封场完毕，目前正在绿化。
(三)××区
1.工业污染源整治
××铸造有限公司没有排污许可证;××纸业包装材料有限公司区政府安排拆迁，正在商谈之中。
2.油烟烟尘整治
新审批餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油3烟净化装置24台;
全区应拆锅炉113台，已拆除110台，未拆除台锅炉中，同春雨浴室已完成蒸汽管道改造，改成直供气;天河大酒店，锅炉改造正在落实之中。
3.城市环境卫生综合整治
××河水质差，黑臭;××河××路桥下有生活垃圾堆放。
(四)××区
1.工业污染源整治
××纸业新污水处理设施正在建设，计划××月底建成，××月上旬通过验收;现代染织漂染废水治理工程基本竣工，已申请市环保局验收。
2.油烟烟尘整治
目前已安装油烟净化装置46台，正在全力推进第二批30家餐饮单位安装油烟净化装置。
全区应拆锅炉115台，已拆除9台，停业停用11台，其余因无集中供热管道，目前拆除难度较大，该区正在就热水直供事宜进行调研。
3.污水处理厂运行及管网建设
目前，污水处理厂进水量仅达设计能力50%，进水量及4进水浓度都达不到要求，截污管网未到位。1号泵站建设涉及到8户拆迁，目前已拆6户，据××副区长介绍，另外2户拆迁正申请法院强制执行。督查时，××副区长表示，按目前进度到6月份国家创模验收肯定完不成任务。
4.垃圾填埋场封场工程
目前按环评要求封场工程基本结束，绿化尚未进行，督查时未见绿化施工。
5.城市环境卫生综合整治
拆迁工地无围档，背街后巷垃圾较多，督查时有人正在垃圾填埋场路边倾倒建筑垃圾。
(五)开发区
1.工业污染源整治
环保部门正在督促××水泥厂、热电厂、××染织重点污染源厂家落实各项环保管理制度。
2.油烟烟尘整治
全区关停拆各类锅炉70台。
3.截污管网建设
老区管网建设基本完成，计划5月初投入运行，新区截污管网已建成。
4.城市环境卫生综合治理
××河水质差，××河部分河面有漂浮物，河旁有垃圾。
x年xx月xx日
通报批评篇五
硕人时代各部门：
201x年度硕人时代全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了硕人时代的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201x年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经硕人时代总经理办公会评议，授予以下人员为201x年度优秀员工的光荣称号：
东北事业部：姜峰
西北事业部：张振华
山东事业部：李峰
研发中心：李东
生产部：梁振智
计量调试部：高宏伟
节能工程公司：李晓萌、李爽、李征
职能部门：徐军
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京硕人时代科技股份有限公司
20xx年x月x日
通报批评篇六
公司各生产车间、部门：
近日，公司多次强调，加强劳动纪律管理，同时多次开展了对夜间劳动纪律的检查，但仍有部分员工熟视无睹，顶风作案， 无视车间及公司各项规章制度，通报如下：
20xx年8月12日，现场巡视人员巡视到熔铸车间2#铸造井处发现，铸造员工王庆楠、徐少华两人坐在铸造井旁边的水管上，王庆楠正在吸烟，主操徐少华未制止并坐在一起聊天;员工王庆楠能及时认识到错误，并配合出示工作证件，而徐少华则快速离开，拒绝出示工作证，拒绝告知姓名，同时发现该员工安全帽未系帽绳，工作服敞开，态度生硬，此行为影响较恶劣，现根据《员工行为规范》及生产管理相关条款的规定， 决定：
1、给予熔铸车间员工王庆楠通报批评并罚款200元;铸造主操徐少华通报批评并罚款300元;
2、当班班长童微管理不到位，对违纪行为未能及时制止，当班作业人员团队意识差，给予通报批评并罚款100元;
3、熔铸车间铸造工段长何洋管理不到位，给予通报批评并罚款50元;
4、熔铸车间主任何涛、副主任杨加奎对当前劳动纪律重视不足，给予通报批评。
希望各生产车间及部门员工引以为戒，严格遵守劳动纪律，提高团队意识，以本月度生产任务为己任，努力提高当班生产任务，杜绝类似违纪事件再次发生!
特此通报!
生产管理部
年八月十二日