下面是小编为大家整理的招聘广告怎么写五篇（全文）,供大家参考。
众所周知，招聘广告是企业选拔优秀员工的重要步骤。招聘广告是招聘方和潜在求职者互动和协商过程中的主要媒介，本文为大家带来最经典招聘广告词，欢迎大家阅读借鉴。下面是小编精心为大家整理的5篇《招聘广告怎么写》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
广告技巧 篇一
通常一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
招聘广告的设计原则与其他广告基本类似，应符合AIDAM(Attention,Interest,Desire,Action,Memory)原则。即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。
案例 篇二
广州某公司招聘前台综合文员的任职条件
女性，中专以上学历，1年以上工作经验，形象较好。
点评：此广告使用的是典型的“宽口策略”，而所招聘职位候选者的数量过多，很容易导致甄选的工作量很大，浪费过多精力。
渠道选择 篇三
与招聘广告策略紧密相关的是广告渠道的选择。
在网络时代，企业刊登招聘广告的渠道很多，既有传统的报纸和杂志，也有网络广告、电视广告、现场招贴（含电子公告牌）等多种渠道。而广告渠道的选择，也是有讲究的。就拿招聘网站而言，企业就面临着是用全国性网络招聘平台还是地区性网络招聘平台的问题。用全国性的招聘平台的话，可选择面也很广，比如目前较知名的：前程无忧、智联招聘、中华英才网、赶集网、拉钩网、猎聘等，但它们的用户群体也有一定差异，如果选择不当，就很可能付出不必要的`代价，难以收到预期的效果。要做出理想的选择，就必须弄清楚“招聘半径”和“薪酬半径”这两个概念：
所谓招聘半径，简单地讲，就是想要招到公司某岗位的合格员工，一般必须在多大地域范围内去招，这个招聘的地域范围，就是招聘半径。
所谓薪酬半径，是指企业为了吸引和留住人才，必须提供具有一定市场竞争力的薪酬待遇，企业在设计确定这个薪酬待遇标准时，一定要参考其他企业特别是同行业企业的薪酬水平，这些所参照的企业所处地域范围，就是薪酬半径。
一个岗位的招聘半径决定着该岗位的薪酬半径，也就是说，在确定一个岗位的薪酬水平时，首先要分析此岗位的招聘半径，然后看看招聘半径内其它企业、特别是我们的同行提供的待遇标准，结合本企业的支付能力，确定最终的薪酬水平。
采取行动原则 篇四
招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量基本符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子信箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。
广告内容 篇五
根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息：
（1）企业价值观或使命
尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。
（2）企业所从事业务
简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。
（3）招聘岗位信息
一是岗位名称。岗位名称一定要规范，使用行业通用名称。
二是岗位目的。岗位在企业中的作用与地位，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。
三是主要职责与任务。即岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等。
四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。
主要内容可用KASO概括，即K(Knowledge)：基本知识；A(Ability)：能力；S(Skill)：技巧；O(Others)：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。
（4）需申请者提供的信息
在招聘广告中应对应聘者提供哪些信息、提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片（视需要而定）等。
（5）时间信息
招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。
（6）联系信息
一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。
上面内容就是为您整理出来的5篇《招聘广告怎么写》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在。