下面是小编为大家整理的2023年度招聘主管岗位职责简述4篇【完整版】,供大家参考。
招聘主管需要根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。下面是为大伙儿带来的4篇《招聘主管的岗位职责简述》，希望能为您的思路提供一些参考。
招聘主管的岗位职责 篇一
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、协助建立员工关系，组织员工的活动；
5、协助组织企业文化建设宣传工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；
招聘主管的岗位职责 篇二
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
3、逻辑思维能力强， www..com 以目标为导向工作，执行力强；
4、有较强的抗压能力。
招聘主管的岗位职责 篇三
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管的岗位职责 篇四
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的4篇《招聘主管的岗位职责简述》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。