招聘计划内容第1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指下面是小编为大家整理的招聘计划内容6篇,供大家参考。
招聘计划内容 第1篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督;
3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程;
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘计划内容 第2篇
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应;
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人;
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗;
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;
7、其他上级交代的工作。
招聘计划内容 第3篇
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、 完成领导交办的其他工作。
招聘计划内容 第4篇
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才;
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况 ，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
招聘计划内容 第5篇
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入;
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘计划内容 第6篇
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。