市政府部门2023年最新工作总结例文3篇
2024年度人民法院工作总结各位代表：我代表县人民法院向大会报告工作，请予审议，并请各位列席人员提出意见。 以下是为大家整理的关于市政府部门2023年最新工作总结例文的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
市政府部门2023年最新工作总结例文篇1
第一部分 2023年工作总结
2023年，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻省第十五次党代会和绍兴市委九届二次全会精神，认真贯彻市第十五次党代会和市委十五届三次全会决策部署，紧紧围绕我市中心工作，坚持以数据质量为主线，以改革创新为动力，突出统计服务工作特色，扎实做好各项统计调查工作，为建设更高水平“五个XX”，打造共同富裕县域样板，奋力谱写现代化网络型山水城市建设新篇章赋能助力。
一、经济主要指标完成情况
二季度我市实现地区生产总值325.56亿元，同比增长3.4%。1-8月规上工业产值387.80亿元，同比增长15.5%；固定资产投资155.32亿元，同比增长12.0%，其中工业投资54.11亿元，同比增长60.6%；限上社会消费品零售额31.28亿元，同比增长5.6%；财政总收入50.65亿元，其中一般公共预算收入35.18亿元，分别同比增长-9.9%和-4.1%；全社会用电26.46亿度，其中工业用电15.72亿度，分别增长13.1%和6.4%。
二、重点工作推进情况
（一）聚焦工作重点，抓好抓实普查工作。
1.稳步推进千分之五人口普查。严格按照国家局、省局、绍兴市局相关部署要求，根据《关于认真做好2023年人口变动抽样调查工作的通知》文件精神，结合我市客观实际，早准备、早谋划，各阶段工作有序展开。加强组织部署，对标对表上级指示要求，高标准、严要求组织调查，做到乡镇分管领导亲自牵头，开展工作部署。精心组建队伍，挑选责任心强，业务熟悉的人员参与此次人口变动抽样调查工作，目前已选聘样本村指导员、调查员110多名。提高培训效率，组织业务骨干下村、社区，针对性地实地指导培训“两员”开展人口抽样调查工作，做到本年度人口变动抽样调查涉及到的14个乡镇街道全覆盖。强化工作要求，在培训明确调查规范基础上，深入基层一线，监督指导调查人员具体业务操作。在抓好调查业务工作的同时，深入统筹谋划，做到物资有保障，经费有保障。
2.扎实推进基本单位清查工作。根据《2023年绍兴市基本单位清查办法》文件要求，为进一步提高在库单位名录基本信息的准确性，及时将新增单位纳入基本单位名录库。以确保统计调查单位不重不漏、应统尽统为原则，加强部署落实，成立单位清查工作领导小组，明确责任科室，形成主要领导带头抓、分管领导靠前抓、责任科室具体抓的工作机制。全面摸清我市统计单位底数，为明年第五次全国经济普查工作和各专业统计年报、定报及抽样调查工作奠定扎实基础。我市单位清查底册数为22602个，其中核实底册数19807个，新增底册数2795个。截止10月14日下午4点，我市核实底册数完成清查16087个，新增底册数完成清查1162个，全部单位清查底册数完成录入17249个，完成率达76.3%。
（二）紧扣经济社会发展，提升统计服务水平。
1.加强上下联动，做好GDP核算相关工作。加强与绍兴市局在业务上的沟通联系，及时了解2023年GDP核算方案变化，最大限度地做好试算和争取工作。加强各专业科室的协调配合工作，重点关注各专业涉及到的核心指标，做到报前统一预测、报中统一监测、报后统一分析。强化部门沟通，加强与发改局、经信局、财政局、住建局、商务局等部门的沟通交流，收集整理基础数据，掌握情况，提前预警。协助发改局做好涉及指标的目标分解工作，并配合职能部门、督考办，将各指标落实到乡镇。
2.加强监测分析，发挥统计“参谋部、晴雨表、信息窗”作用。报数期间做好每日“一监测一汇总一分析一建议”，切实提升统计监测成效。每月报数前对接相关牵头部门，预测预判、预警监测，及时预测全市工业、商贸服务业、投资发展趋势和增长区间，并将预测情况和可能存在的数据波动风险，及时汇报给市领导。每月报数后，对GDP以及核算相关基础指标实施月度分析，截止10月共累计撰写统计分析40余篇。2023年以来，撰写上报绍兴市局统计信息14篇，其中5篇统计信息被省局录用，《XX市“主辅”结合抓好固定资产投资统计全过程管理》被国家统计局固定资产投资统计司录用，《XX市聚焦共同富裕 扎实推进农业统计工作》被国家统计局内网录用。
3.注重资料共享，及时准确提供统计资料。及时向市委市政府领导、有关部门发布及社会公众提供准确的经济社会发展统计数据。按月编发《XX统计信息》小册子、塑封卡片和主要经济指标一览表，2023年《XX统计年鉴》正在加紧编印中。配合做好政务公开，在政府网站按要求发布统计年鉴，统计公报，每月主要经济指标等信息；配合省数字化改革，在“数字浙江”栏目，各专业按照上级要求的模板，及时更新发布统计数据信息。
（三）加强统计法治建设，优化统计工作环境。
1.开展统计普法教育。以统计在线教育、新入库企业培训、普查业务培训等为契机，加强全市基层统计人员统计法制教育，提高统计人员守法意识，截止目前共开展培训20余场，培训700余人次。结合新增“四上”企业审批和“三服务”活动等工作，认真开展了送《统计法》等学习材料到基层、企业、社区活动。通过“9.20”统计开放日活动、发放宣传手册、上门入户调查宣传等方式，提升统计法律法规在社会公众中的知晓度。
2.强化防惩统计造假。贯彻落实上级关于强化防范和惩治统计造假系列会议精神，围绕统计造假问题，深入分析原因、深挖根源，深入企业统计数据核查，推动会议精神、自查自纠落到实处。根据《浙江省统计造假 不收手不收敛问题专项纠治实施方案》，围绕专项纠治工作任务，对2017年以来的情况开展全面自查自纠，严肃查处各类统计违法行为，严格追究统计违法责任，确保取得实实在在的整治效果。
3.加强日常统计检查。坚持处罚与教育相结合、管理与服务相统一的执法理念，注重事前预防、事中检查和事后整改相结合，把统计执法检查贯穿于整个统计工作之中。围绕统计中心工作，结合统计造假专项纠治工作，认真开展局内各专业自查工作，对重点行业、重点企业及重点指标开展核查。采取专项检查和“双随机”抽查方式开展执法检查。今年以来，截止10月我局各专业共核查、检查企业（项目）240家，进一步提高统计法的威慑力。
（四）围绕统计基层基础，提高统计数据质量。
1.强化制度落实。做好企业统计人员“以奖代补”工作。为进一步推进统计基层基础建设，激发企业统计人员工作积极性，提高统计队伍稳定性，我局根据《关于深入推进统计基层基础建设的若干意见》、《关于进一步加强统计基层基础建设的意见》、《绍兴市企业统计人员岗位评价奖励办法（试行）》文件精神和要求，结合我局《XX市企业统计人员岗位奖励办法（试行）》认真做好2021年度企业统计人员“以奖代补”评价奖励工作，按要求发放奖励。经审核，全市共1020人符合评价奖励条件，其中306人评价为优秀，全市兑现奖励259.24万元（其中市财政发放117.97万元，乡镇配套发放104.55万元），绍兴发放优秀加奖资金36.72万元。
2.抓好数据质量。始终把数据质量作为统计工作的生命线，今年以来，我们分批次、有重点开展新增入库企业（项目）及重点企业指导，通过实地走访，为企业解决统计报表填报、统计台账等实际问题，强化“数出有据”，提升统计数据的真实性、准确性；在报表报送期间，实时监测统计报表数据，把好统计数据审核关口，做到随报随审，及时查询异常原因，督促核实并修正。上半年，全市各项指标整体平稳，稳中有进，没有大的波动，没有大起大落，报数节奏比较好；总体产销差率、产销差率高于20%的企业数量都在逐月减少；从省局、绍兴市局对我市数据核查、检查反馈情况看，我市数据质量整体较好，这为统计工作有效开展营造了良好的氛围。
3.加强业务培训。为提升基层统计员统计专业能力，打造“高精强”的基层统计队伍，多渠道、多形式开展统计业务培训。加强对乡镇（街道）统计员乃至分管领导的业务培训，提升统计业务水平和工作士气，同时增加对规上企业统计培训的频次。今年以来，已开展统计业务培训、统计普法培训40余场，累计培训人数1500余人次。组织全市基层统计员参加绍兴市统计局组织的在线教育活动。有效组织开展2023年全市统计在线教育培训工作，累计参加学习共计678人。组织开展2023年统计专业技术资格考试报名工作，报名人数共14人，其中初级8人，中级5人，高级1人。
（五）围绕机关队伍建设，提升机关工作效能。
1.落实制度管理。全面落实局机关管理35项工作制度，严格请销假、值班、调休等审批制度和各类会议制度；认真执行党组议事决策规则和重大事项集体决策制度。严格执行局机关工作人员效能检查及责任追究办法。局机关效能检查工作组每月不定期开展监督检查，并将监督检查情况结果纳入干部的考核考察、选拔任用、评选评优、奖励奖金等多方面管理中。坚持常抓不懈，深入推进作风建设。深化统计行风建设，大力弘扬“依法统计、实事求是、应统尽统、真实准确”统计核心价值观，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，全力保障各项统计业务顺利推进。
2.加强学习教育。筑牢思想道德防线，采用警示教育和职业道德教育相结合的方式，做到警钟长鸣，筑牢党员干部思想道德防线。抓好局机关统计队伍素质能力建设，通过党组理论学习中心组、党员大会、周一夜学等学习载体，结合个人自学，学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列讲话精神；开展丰富多彩的主题党日活动，组织党员干部参加红立方志愿服务活动、慰问困难党员、集中观看《长津湖之水门桥》等。参观党史陈列馆、马寅初故居，重温入党誓词，接受红色、清廉教育。坚定理想信念，进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持和加强党的全面领导。
3.抓好市委巡察整改回头看工作。全面认领市委巡察反馈问题，做到问题不回避，整改不打折。加强落实党风廉政建设主体责任，构建和完善内部控制管理的长效机制，完善用制度管人管事的工作机制，扎紧制度笼子。在制度执行上下功夫，制定完善《XX市统计局规章制度汇编》，规范权力运作流程，提高整体拒腐防变水平，推动统计事业长远发展。聚焦全面从严治党，针对巡察反馈问题的整改落实情况，重点围绕落实主体责任、加强内部管理等方面，对整改责任落实、整改措施实效、制度执行等情况进行监督检查“回头看”，确保巡察成果落到实处。
第二部分 2023年工作思路
1.紧扣重点工作，认真抓好五经普工作。2023年，我国将进行第五次全国经济普查，对我国境内第二产业和第三产业进行全面调查。第五次全国经济普查标准时点为2023年12月31日，普查时期资料为2023年年度资料。我局将按上级统一部署，精心组织，认真做好第五次全国经济普查工作。严格按照国家普查方案，加强组织领导，落实普查保障，加强业务培训和指导、加强学习研究，总结历届普查经验，掌握普查总体框架，把握核心要领，确保普查工作顺利开展，普查结果真实可信可用。
2.加强监测分析，不断提升统计服务水平。围绕我市发展目标，加强对经济运行各种数据的收集监测与评估分析，夯实核算基础数据，进一步提升GDP核算监测水平，正确反映我市经济运行现状，捕捉经济运行新亮点、发现经济运行新问题。围绕重点行业、重点企业加强监测调研，及时发现经济运行中存在的主要矛盾和突出问题，做好跟踪调研和预警预判，提出高质量、有见地的统计观点和建议对策，为党委政府决策提供及时精准的参谋服务，充分发挥“数据”“智库”作用。
3.加强培训指导，不断夯实统计基层基础。深入企业基层“面对面”“一对一”了解并帮助解决问题，指导基层进一步夯实统计基层基础，健全基层统计机构和统计网络建设，着力解决好基层统计“无机构、无人员、无台账”的三无状况，确保统计的源头数据真实可靠。开展统计业务培训，常态化开展分级分层统计业务培训，探索开展“线上+线下”培训模式，结合日常调研、数据核查和执法检查等开展上门业务指导，最大限度实现培训对象、培训内容全覆盖，最大程度提高基层统计人员业务能力。
4.加强法治建设，深化落实依法治统要求。继续深入开展统计普法宣传教育，努力创新统计普法宣传方式方法，拓展宣传渠道，优化宣传手段，加大统计法治宣传力度，广泛开展以《统计法》等为主要内容的宣传工作，努力营造知统计法、懂统计法、尊统计法、守统计法的良好社会氛围。严格落实防范统计造假、弄虚作假责任制，加强统计执法检查力度，扩大数据核查范围，加强企业自查能力，加强对重点专业、重要领域的风险防控，切实把防范统计造假、弄虚作假工作任务落实到统计工作的各个环节、各个方面。
5.强化党建引领，不断抓好统计队伍建设。坚持以政治建设为统领，引导机关党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续抓好党风廉政建设工作，增强干部职工廉洁自律意识，提高干部队伍拒腐防变能力。定期排查局机关各岗位廉政风险点，发现苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈心谈话，把监督寓于日常工作中，实现抓小抓早、防微杜渐。全面加强局机关内部管理，严肃机关效能责任追究，铁面正风肃纪，着力提升机关运行效率和干部职工精气神，不断推动党风廉政建设和统计行风建设向纵深发展。
市政府部门2023年最新工作总结例文篇2
今年以来，桐乡市司法局在市委市政府的正确领导和嘉兴市司法局的精心指导下，积极应对疫情防控常态化形势，深入开展“法助共富、法护平安”专项行动，持续放大法治建设和司法行政工作新优势，在推进法治政府建设、数字化改革、平安建设等重点工作方面努力展现新作为。
一、今年以来重点工作开展情况
（一）聚焦夯实主责主业，推动依法治市深入实践
一是强化统筹协调。召开市委全面依法治市委员会第四次（扩大）会议、市委依法治市办第四次和第五次会议，出台《桐乡关于深入践行习近平法治思想 争当法治中国示范区建设排头兵的实施方案》《法治桐乡建设规划（2021-2025年）》等文件，对法治桐乡建设的具体路径做好顶层设计。出台《关于深入开展习近平法治思想学习宣传贯彻“十进”活动的通知》，制度化开展习近平法治思想、宪法等法律法规的学习，今年已组织市委常委会学法7次、市政府常务会议学法11次。出台《法治政府建设“领雁工程”实训指引》，举办为期一周的全市领导干部法治能力提升主体班，开展党政第一责任人专题述法，邀请时任省司法厅副厅长蒋建森作《关于全面依法治国的若干问题》专题辅导报告，进一步压紧压实党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责。
二是推进镇（街道）法治建设。以市两办名义下发《关于进一步加强基层法治建设的实施意见》，专门对专职法制员配备作出明确要求，镇（街道）需在6月底前配备专职法制员不少于1名、兼职法制员不少于1名。目前，11个镇（街道）均已配备专职法制员，兼职法制员实现全覆盖。出台《关于设立镇（街道）法治建设议事协调机构的指导意见》，指导推动在各镇（街道）组建法治建设领导小组及其办公室，负责本区域法治建设具体工作，截至目前，11个镇（街道）均已发文设立。
三是强化依法行政。推进行政复议应诉工作，今年以来，全市共审结行政诉讼案件63件，败诉1件，行政机关负责人出庭率100%；新收行政复议案件87件，审结89件。出台《桐乡市人民政府关于公布市政府及市政府办公室行政规范性文件清理结果的通知》，全面清理市级行政规范性文件327件。加强行政规范性文件合法性审查，今年以来审核全市行政规范性文件17件，向嘉兴市人民政府及桐乡市人大常委会备案15件，审核部门和镇（街道）行政规范性文件备案15件，纠错2件。根据《桐乡市重大行政决策程序规定》，协助市政府办梳理市级重大行政决策目录，按时向社会公开。加强对各执法部门的线上监督，共计处置各类风险线索159条，处置率100%，其中发放执法监督通知书2份，督促部门整改落实。组织开展行政执法案卷评查，共评查2019-2021年度行政执法案卷620余件。
（二）聚焦深化创新实践，推动数字化改革持续发力
一是强化整体谋划。立足依法治市的高度，结合数字化改革和共同富裕相关要求，成立司法局改革专班，通过内部头脑风暴、司法行政讲堂讨论交流等方式，确定2023年重点推进的改革项目，并由青年干部担任项目负责人，实行清单式推进、晾晒式考评。
二是推进应用建设。有序推进行政争议全流程闭环治理应用建设，完善建立行政争议法治风险事前规范、事中预警、事后协同化解三个场景，打造行政争议全流程闭环治理的重大改革场景。迭代智慧司法所建设，谋划建设基层法治一网通（智慧司法所）应用。围绕流动人口管理和商品房交易，探索建设“劳安心”整体智治应用、“安居在线”场景应用。今年9月，在濮院镇召开“劳安心”整体智治暨“云尚濮院”数字平台现场推进会。行政争议全流程闭环治理应用、基层法治一网通（智慧司法所）集成应用、安居在线均被列入2023年全省重大改革（重大应用）“一本账S2”。行政争议全流程闭环治理应用、数字普法人被列入全省数字化改革重大应用“一本账S3”。
三是加强总结推广。行政争议全流程闭环治理应用获评全省首批“数字司法”好应用，获评省委政法委“数字法治”好应用，在嘉兴市数字化改革推进会上作了演示汇报。深化互联网行政复议建设，获评第六届全国“法治政府奖”（嘉兴唯一），相关经验做法获高兴夫副省长批示肯定。互联网行政复议项目与执法司法一体化应用被省政府办公厅评为2021年度县乡法治政府建设“最佳实践”。基层法治一网通（智慧司法所）应用在全省司法所除险保安暨“智慧司法所”项目建设推进会上作了演示汇报。
四是加强理论制度谋划。牵头起草《智慧矫正应急管理机制》省级地方标准，起草《基层司法所数字化改革研究》等理论成果，以市两办名义出台《关于进一步加强基层法治建设的通知》《关于全面加强基层法治建设 提升基层依法治理水平的实施意见》《关于加快推进桐乡市律师行业高质量发展的实施意见》等，将改革成果转化为制度理论成果。
（三）聚焦打造法治环境，推动法律服务优化升级
一是法治护航重大项目征收。开展重大政府项目“全生命周期”法律跟踪服务，成立桐乡市城市品质提升两年攻坚行动征收法律服务团，贯穿征收项目事前、事中、事后三个环节，提供风险评估、政策解读、法律咨询、争议化解等全流程法律服务，有力保障城市品质提升两年攻坚行动顺利推进。征收法律服务团成立以来，协助修订了《桐乡市国有土地上房屋征收与补偿办法》，解答法律咨询300余人次，起草各类法律文书100余件，参与调处各类纠纷20余件，实现今年以来全市国有土地征收行政复议与行政诉讼零发生。
二是律师队伍助力法治保障。深入实施律师行业“扬帆行动”，加强律师队伍建设，推动出台《关于加快推进桐乡市律师行业高质量发展的实施意见》。目前，全市律师万人比2，同比提升25.5%。今年以来，我市1名律师获评“浙江省优秀青年律师”荣誉称号，3名律师获评2016-2021年度“嘉兴市优秀律师”荣誉称号，1家律所获评2016-2021年度“嘉兴市优秀律师事务所”荣誉称号。深化“千所联千会”、民营企业“法治体检”等服务，今年已为2614家企业开展法治体检，帮助解决问题766个。组织全市100个村级法律服务团开展集中走访活动，提供普法讲座、纠纷调解等专项法律服务。开展律师调解“清源”行动，推进律师调解工作，组建涉及知识产权、房屋买卖、家事、侵权类等纠纷的64名律师调解名录，今年以来律师参与调解案件154件。
三是打造法律服务特色品牌。选聘15名优秀律师组建法律援助专职律师团，积极开展“小援帮帮忙”品牌活动创建，推行全域通办、容缺受理、承诺制等便民举措，今年以来共办理法律援助案件1058件，涉及金额760万余元，解决法律咨询4189人次，案件承办满意度98.2%。积极开展视频认罪认罚工作，今年以来共办理视频认罪认罚案件237件。在嘉兴市首创特邀公证调解机制，组建专业调解团队进驻市矛调中心，承接桐乡市金融纠纷、商事合同纠纷特邀调解工作室的调解工作，累计调处案件2136件，调解成功率60%以上。
（四）聚焦防范化解风险，推动社会治理更加安全
一是及时部署和落实党的二十大维稳安保工作。树立全局“一盘棋”思想，第一时间成立领导小组及各业务领域专项工作组。召开全系统除险保安工作部署推进会，制定《党的二十大维稳安保工作总体方案》《社区矫正领域专项方案》《护航二十大工作手册》《风险评估报告》等文件制度，以任务清单形式梳理出七大领域24项重点工作，并开展定期督查，圆满完成各项工作任务。相关工作经验分别在全省党的二十大维稳安保工作视频调度会、全省社区矫正“突发快响”应急演练活动上作了表态发言。
二是持续加大矛盾纠纷排查调处深度。深入开展“调解促稳定、喜迎二十大”矛盾纠纷排查化解专项行动，今年以来，全市各人民调解组织调处矛盾纠纷7255件，调处成功率达99.8%。市公共法律服务中心接待群众咨询7536人次，受理矛盾纠纷2050件，成功调解1615件。积极参与市矛调中心牵头的重大、疑难、复杂矛盾纠纷协调会商、分析研判、联调联办，今年以来参与重特大矛盾纠纷联调19次、开展送调解服务下基层活动16次。依托中国桐乡（现代服饰）知识产权快速维权中心，成立知识产权纠纷人民调解委员会，推动时尚产业知识产权保护工作。健全诉调、警调、访调等联动联调机制，今年以来通过“双向派驻”化解引调案件1906件。
三是加强调解队伍和调解品牌建设。开展人民调解品牌工作室培育工作，今年成功创建嘉兴级品牌工作室1家，桐乡级品牌工作室5家。积极开展品牌区域化建设，培育屠甸镇“板凳法庭”、石门镇“稻田理”、濮院镇“乡情·濮缘”等区域品牌。推进专职调解队伍建设，在崇福镇先行启动村（社区）专职调解员招聘工作，目前已完成20名村（社区）专职调解员招聘录用工作。积极参与嘉兴市十佳调解案例、十佳调解员评选活动，桐乡市物调委选送的1篇案例获评“十佳人民调解案例”，濮院镇人民调解委员会1名调解员获评“十佳人民调解员”。持续抓好人民调解员等级评定工作，今年评定三级人民调解员10名，四级人民调解员9名。
四是健全社区矫正、安置帮教工作机制。鼓励镇（街道）成立社区矫正委员会，目前已有2个乡镇完成镇级社区矫正委员会的设立工作。统筹抓好疫情防控常态化下社区矫正监督管理工作，充分发挥智慧社区矫正中心技术优势，落实线上线下相结合的报告报到、教育学习等各项措施。负责省级智慧矫正应急管理标准起草，现已进入初审阶段，努力推动理论成果转化。以“五大典范”工程为抓手，扎实开展社区矫正纪律作风专项巡查和社区矫正执法规范化提升年活动，对照活动清单，落实自查整改，同时开展社区矫正对象违法违规大排查和大整治，累计排查矫正对象3000余人次，发现并化解安全隐患12件。目前，全市在册社区矫正对象625人，重点人员8名，未发生社区矫正对象脱漏管及严重刑事犯罪。加强同监所的衔接配合，做好远程视频会见及重点刑释人员必接必送工作，今年以来开展远程视频会见155人次，协助公检法等单位开展远程案件办理92场次，落实重点刑释人员必接必送14人次。
五是提升社区矫正对象教育成效。指导成立桐乡静昕心理健康服务中心，引入桐乡市彩虹家庭社工事务所等社会组织，提供个性化教育帮扶，累计开展社区矫正对象心理筛查2100余人次，心理辅导300余人次，开展刑释人员心理救助1人次。分区分片开展小规模集中教育和公益活动，依托社会组织开展每周六“教育活动日”，在濮院司法所探索开展每月“谈心谈话日”，对违规违纪、潜在风险等重点社区矫正对象进行定期谈话教育。今年累计开展入矫集中教育8场次，解矫集中教育7场次，心理教育帮扶15场次，以村居、片区为单位小规模集中教育180余场次，开展社区矫正对象红十字救护、茶艺等技能培训16场次，个别谈话教育4545人次。
六是落实疫情防控和舆情处置工作要求。统筹抓好疫情防控和安全稳定工作，累计赴濮院镇、崇福镇、高铁站、嘉湖公路及盐湖公路站点、村（社区）等参与核酸检测、检查登记等志愿服务781人次。做好机关内部常态化核酸检测工作，并抽调2名局领导、9名司法行政人员赴隔离酒店配合管控。健全值班执勤制度，做到指挥中心不断档，在国庆、党的二十大召开期间，实行一半力量值班值守，全力参与到疫情防控、维稳安保各项工作中。修改出台《桐乡市司法局信息审核发布工作制度》《桐乡市司法局网络舆情应急处置预案》，健全内部信息发布“三审三校”工作机制，实行网评员“每日零报告”制度。今年以来，未发生（现）网络舆情。
（五）聚焦提升法治素养，推动普法教育提质增效
一是开展公民法治素养提升行动。召开全市公民法治素养提升推进会，出台《桐乡市公民法治素养提升专项行动实施方案》。以“法律进机关”为载体，持续推进“一月一法”学习、政府常务会议会前学法。突出抓好青少年学法用法，调整全市法治副校长名单，在“开学第一课”、暑期教育等节点开展法治宣传教育活动近300场次，普及学生2万余人次。深入实施“向阳花”校园精准普法工程，建成邵逸夫中学“向阳花”青少年法治教育展厅，并荣获“嘉兴市法治宣传教育基地”。深化“三治茶座”普法品牌，举办法治讲座15场次，开展“菜单式”普法活动9次，讲解涉法案例35起。开设法治乡村学院培训班，针对领导干部、法治骨干、基层群众开展分类分级专题授课。目前，法治乡村学院已开展3期培训活动，参训人数200余人次。桐乡市青少年素质教育基地被列为省级公民法治素养观测点，桐乡市司法局获评全省法治建设工作成绩突出集体。
二是围绕重点工作开展宣传教育。积极开展“护航二十大·普法在行动”“法助共富·法护平安”等主题宣传和专项普法行动。突出做好《国家安全法》《浙江省公共数据条例》《乡村振兴促进法》《信访工作条例》等重点热点法律法规的宣传教育。重点开展民法典宣传月活动，深入推动“民法典十进”，组建“民法典普法讲师团”开展以案释法专项宣讲，同步开展民法典主题微视频征集展播活动。民法典宣传月活动期间，累计开展法治讲座25场次，发放宣传资料12000余份。
三是提升基层法治创建工作实效。扎实推进民主法治村（社区）建设，召开民主法治村（社区）创建交流培训会，重点指导梧桐街道桃园村创建“全国民主法治示范村”，指导民联村、语溪社区等13家村（社区）创建“省级民主法治示范村（社区）”。目前，桃园村成功创建为“全国民主法治示范村”。高标准推进法治文化阵地建设，形成石门镇墅丰村“子恺漫画村”等法治文化与传统文化相结合的法治文化精品点。目前，嘉兴级民主法治村（社区）覆盖率达到90%以上。
（六）聚焦持续夯基固本，推动队伍基础不断巩固
一是持续深化党建工作。在原有机关服务品牌“法在身边”的基础上，升级铸造“法润同享”党建品牌矩阵。加快推进律师行业党建示范点建设，深化“红律同享·百家普法”律师行业党建品牌，在嘉兴市律师行业党建高地建设推进会上作了交流发言。今年5月，中共桐乡市司法局总支部委员会获评嘉兴市争创“建设清廉机关、创建模范机关”先进基层党组织。推进党风廉政建设，召开警示教育大会暨党风廉政工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，开展“廉润初心沐清风”主题活动，并邀请市纪委监委领导作作风建设专题讲座，确保廉政风险防控“不留死角”。
二是加快司法所规范化建设和职能履新。根据《中共浙江省委全面依法治省委员会办公室关于印发司法所综合改革试点工作方案的通知》文件精神，探索推进司法所综合改革试点工作。同时，以“枫桥式”司法所建设为重要抓手，不断提升司法所软硬件建设，实现提档升级。今年，崇福司法所、河山司法所申报全省“枫桥式”司法所，正在等待考核验收。乌镇司法所被评为“全国司法行政系统先进集体”。
三是推进队伍素质能力提升。加强学习教育，结合不同主题举办“司法行政讲堂”，提升全体党员干部的党性修养和政治站位。实施青年干部成长青蓝工程，发挥导师传帮带作用，提升司法行政队伍核心战斗力。选树司法行政系统先进典型，开展司法行政系统第二届“最美司法行政人”评选，评选出“最美司法行政人”10名，传播司法行政正能量。
二、2023年重点工作思路
（一）紧紧围绕“一条主线”。继续围绕“法助共富、法护平安”主线，将贯彻落实党的二十大精神和一体推进法治桐乡、法治政府、法治社会建设相结合，学深悟透力行习近平法治思想，持续推动法治建设和司法行政工作高质量发展，努力打造一批具有桐乡特色的标志性成果。对标对表新一轮法治政府建设示范创建指标体系，继续查漏补缺、夯实基础，力争争创法治浙江（法治政府）建设示范县。
（二）持续深化“两项改革”。一是持续深化法治化改革。重点推进镇（街道）法治化综合改革，指导镇（街道）法治建设议事协调机构全面履职，强化专（兼）职法制员等法治人才队伍建设，建设一批具有代表性的法治镇（街道），实现基层法治建设职能重塑、机制重构、资源重整。二是一体推进全面深化改革、共同富裕示范区重大改革和数字化改革。围绕省级重大应用迭代趋势和方向，立足本地特色和优势，积极争取创新突破。围绕群众“急难愁盼”问题，深化基层法治一网通（智慧司法所）、劳安心整体智治、数字普法人等应用场景建设，进一步提升基层治理能力。
（三）用好建强“四支队伍”。一是建强基层法治队伍。进一步规范镇（街道）专职法制员招录、选拔、任用、调剂相关制度机制，健全统一、完善的培训体系，推动镇（街道）合法性审查从有形覆盖到有效覆盖，培育一支政治强、业务强、改革强的法治专业队伍。二是建强司法行政青年干部队伍。结合“三会一课”“主题党日”“司法行政讲堂”等，常态化开展学习教育。继续深入实施“青蓝工程”，通过导师帮带、重点项目领办、岗位技能比武、最美司法行政人评选等形式，在急、难、险、重任务中锻炼青年干部，提升司法行政队伍核心战斗力。三是建强人民调解员队伍。加强专职人民调解员队伍建设，探索“五老人员”（老干部、老党员、老教师、老知识分子、老政法干警）充实到人民调解队伍相关机制，全面推进村（社区）专职调解员招聘工作。建立人民调解队伍信息库，进一步压实行业主管部门主体责任，配足配强专业调解组织力量。四是建强律师队伍。继续推进律师行业党建工作，持续深化市场主体网格化全覆盖、千所联千会、千名律师联千企等机制，全力打响“红律同享”品牌矩阵。因所制宜促进律所品牌化、专业化、规模化发展，力争新增20人以上律所一家，鼓励个人所重组兼并。鼓励律所对青年律师开展分层、分级培训，搭建青年律师专业成长平台。
（四）集中攻坚“五件大事”。坚持平安建设和法治建设一体推进，立足大平安、聚焦社会面，努力建设更高水平的法治桐乡、平安桐乡。一是健全法治建设体制机制。持续深化法治政府建设“领雁工程”，全面落实《法治政府建设“领雁工程”实训指引》文件要求，进一步提升我市领导干部法治思维与水平。进一步健全法治督察工作机制，常态化开展专项执法检查、案卷评查等执法监督。继续完善“全生命周期”法律服务相关机制，更好服务保障全市重大征收项目。继续健全完善行政争议实质性化解机制，切实发挥行政复议化解纠纷“主渠道”作用。二是全域推进司法所综合改革。继续建立健全镇（街道）法治建设领导体制和工作机制，不断优化司法所人员配备、职能匹配、机制创新、数智管理等工作，努力把司法所打造成为协助镇（街道）党（工）委统筹协调法治建设、协助承担镇（街道）政府法律事务、提供优质高效公共法律服务的综合法治机构。三是深入构建“大普法”格局。深入实施“八五”普法规划，凝聚资源和力量重点推进数字化普法、沉浸式普法。全面提升公民法治素养，持续深化“法治桐乡 从家开始”品牌建设，探索设立“法治乡村学院”分院，加强民主法治村（社区）、法律明白人、学法用法示范户等创建，进一步弘扬社会主义法治精神，使尊法学法守法用法成为全体人民的共同追求和自觉行动。四是抓实“防风险保安全护稳定”重点工作。继续完善“双向派驻”等联动联调机制，建好专职人民调解员队伍，提升矛盾纠纷协同处置效率。建立人民调解队伍信息库，进一步配足配强专业调解组织力量。持续深化人民调解区域品牌建设，优化现有区域品牌，并提档升级“老泉毛调解工作室”为区域调解品牌。进一步健全社区矫正机构，加强社区矫正队伍建设，继续深入开展社区矫正“规范化提升年”活动，不断探索智慧矫正在监督管理、精准帮教、技能培训等方面的新机制，提升特殊人群教育管控实效。加强对刑满释放人员的排查排摸工作，落实四色分类帮教。五是继续深化“法治惠民 服务民生”品牌。继续深化“互联网+公共法律服务”，进一步优化公共法律服务站点建设，提高人民群众的法治获得感和满意度。深化互联网行政复议建设成果，进一步畅通便民利民的行政复议渠道。创新载体和形式，扩大“小援帮帮忙”法律援助品牌影响力，推动法律援助工作实现从“应援尽援”到“应援优援”转变，使法律援助惠及更多困难群众。继续落实公证便民举措，做深做实公证参与诉前调解工作，切实提升工作实效。
市政府部门2023年最新工作总结例文篇3
今年以来，市市场监管局认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，实干争先、攻坚克难，扎实推进稳进提质、除险保安、疫情防控、全国文明城市创建等各项重点工作，取得了较好的成效。
一、优化涉企助企服务，激发市场主体活力。一是服务市场主体增量升级。今年疫情多点散发形势下，紧紧围绕“保市场主体”目标持续发力，2023年底我市共有市场主体65665户，同比增幅7.02%，总量保持在全市第5位。其中新设制造业市场主体640家，完成全年任务的207%。二是援企纾困减轻经营负担。扎实推进战疫资金补助及减免政策落地，减轻市场主体经营负担。今年市场监管领域减免国有房屋租金459.45万元，完成各类涉企资金兑付922万元。三是品牌建设助力产业发展。以制造业转型升级大会战为抓手，通过标准、质量、品牌驱动制造业主体品质提升。2023年全年新增金华市政府质量奖企业1家、金华市人民政府质量管理创新奖企业1家；新增“品字标”企业11家，完成目标任务数的183%；发布“浙江制造”标准3项，完成目标任务数的100%；知识产权质押融资11.47亿元，完成目标任务数的127%；每万人高价值发明专利拥有量达4件/万人，规上工业企业发明专利覆盖率达43.2%，均高质量完成目标任务。
二、全面压实监管责任，守牢除险保安防线。聚焦市场监管领域四大安全目标，持续深化风险排查整治，最大程度防范化解重大风险隐患，平安护航党的二十大。今年共办结案件860起，同比增长18%，罚没款1010万元，为去年全年罚没款的2.61倍，案件数、罚没款数均居金华第2位。一是从严从实抓好食药安全。全面落实食品安全“两个责任”，深入开展“守底线、查隐患、保安全”专项行动，完成食品抽检2135批次，合格率97.46%；查办食品类案件662起，罚没款143万元，同比增长34.9%。开展打假治劣“药剑”等整治行动18次，排查风险隐患354条，立案65起，罚没款150万元。二是一丝不苟抓好特种设备安全。开展特种设备全覆盖检查，消除潜在风险隐患，共发出监察指令书216份，立案55起，罚没款146.45万元，查处案件数罚没款数均居金华第2。三是全力以赴抓好重点工业品安全。开展重点产品质量监督抽查91批次，不合格11批次均已立案查处。联合开展成品油执法行动12次，立案8起，收缴油量45.6吨，罚没款16.5万元，综合排名居金华第4位。
三、严格落实决策部署，重点工作落地有声。一是紧绷疫情防控之弦不松劲。严格落实包联责任制，守好关键“小门”，全市29家市场均已完成“无疫市场”创建。持续开展进口冷链食品（水果）全覆盖检查，妥善处置7起阳性同批次食品流入事件。“3.26”“4.19”疫情期间，累计协调送餐5万余份，圆满完成“三区”三餐保供任务。决胜攻坚阶段，下达黄牌警告188家，红牌关停36家，切实守牢防疫底线。二是持续开展文明创建不停歇。针对农贸市场、小餐饮存在短板，从硬件改造提升、集中执法整治、文明示范项目创建、宣传氛围营造四方面着手提升，新北门菜场于年初正式开业，黄龙洞、农贸城完成广场秩序整治，环境面貌焕然一新。6月、9月通过全员下沉、集中攻坚、网格整治，圆满完成市场监管领域创建攻坚任务。三是攻坚民生实事不停步。完成2家“五化”市场、7家放心市场创建，全市放心市场覆盖率可达68%；完成“阳光工厂”安装105家，实现食品生产企业“阳光工厂”100%覆盖；共建成外卖餐饮单位阳光厨房585家，实现后厨加工公开化、透明化。
四、坚决扛起政治担当，全力守好红色根脉。一是严格落实管党治党责任。制定下发《2023年党风廉政建设工作要点》、《2023年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，对党风廉政建设工作任务进行细化分解，做到任务量化、责任到人。坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署同推进，每季度召党风廉政建设专题例会，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报，定期自我总结、自我反思。2023年，召开作风建设大会1次、警示教育会3次，采取“第一种形态”处置10人，在全局范围内起到了较好的震慑和警醒作用。二是全面加强思想建设。把学习贯彻党的二十大精神作为首要任务，通过集中学习、“追寻足迹”现场学、专题辅导、自学等多种方式推动学习贯彻党的二十大精神往深里走、往心里走、往实里走。第一时间传达中央、省委以及上级重要会议和领导讲话指示精神，确保及时领会贯彻。通过落实“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和相关知识，不断提高思想政治素质。2023年开展理论中心组学习18次。三是有效激发党组织战斗力。实施“头雁领航”工程，由班子成员、所长担任支部书记，做到党建与业务同部署、同推进、同落实。抓实党内政治生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，每月开展主题党日活动，明确支部活动党员参与全覆盖，以严肃的党内政治生活，增强支部战斗力。在“3·26”、“4·15”疫情关键时期局疫情防控青年突击队不怕危险战斗在防疫一线，守护人民群众身体健康。2023年新转正党员14人、发展预备党员1人，党组织队伍更加年轻化。四是全力抓好意识形态工作。把意识形态工作作为党建工作重要内容与局中心工作任务同谋划、同部署、同考核，牢牢掌握意识形态工作的主动权。加强宣传舆论阵地建设，充分利用新闻媒体专业优势和平台优势，紧贴本部门职能业务范围，精准把握群众需求，聚焦时事热点，讲好市场监管故事，扩大兰溪市场监管公众号的覆盖面，提高新闻舆论影响力，提升主流意识形态的传播效果。截至目前，在各级媒体上发表宣传报道280余篇次，通过“兰溪市场监管”兰精灵发布信息167条。
五、持续深化党建融合，不断激发队伍活力。一是优化梯队建设，干事氛围进一步浓厚。实施“年轻干部成长工程”，坚持“能上能下、任人唯贤”的用人导向，给敢于担当、勇于作为的干部提供舞台，激发队伍干事创业活力。今年5月份，新提任中层13名，其中90后9名，占69.2%。调整后，中层队伍中90后占比达到21%，35周岁以内的年轻干部占比30%，中层干部队伍“青黄不接”问题逐步改善，中层结构进一步优化。二是坚持自我剖析，队伍作风进一步向好。紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，切实领悟年初全市干部大会暨作风建设大会精神，以上率下持续改进作风。根据“三提三清两担当”专项行动部署，每季开展“八种人”不良作风问题以及“五个问一问”自查自纠，主动查找问题，并积极开展整改提升。2023年共发现问题172个，已全部制定整改措施。三是关心关爱干部，队伍合力进一步凝聚。充分发挥“周一夜学”“网络学院”等平台作用，加大教育培训力度，引导帮助干部职工提升业务能力，以干部职工能力素质的提升带动整体战斗力的提升。发挥工、团、妇等群团作用，积极开展工会活动、“三八”妇女节活动、“五四”活动，丰富干部职工生活，增强队伍向心力、凝聚力。主动关心慰问困难党员、退休干部，积极弘扬市场监管文化，传播正能量，努力营造清正廉洁、团结干事氛围。
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