干部坚持敢于斗争心得体会6篇
干部坚持敢于斗争心得体会篇1
工作中，一名年轻干部朝气蓬勃、活力十足，总会让人不自主地“多看一眼”，而这名年轻干部如果在岗位上成长迅速、能力突出，那则会让人“高看一眼”。对年轻干部“多看一眼”，往往看的是活力、是冲劲，是年轻本身显露的外在特点；对年轻干部“高看一眼”，看的则是过硬本领、是担当作为，是经过成长积淀的“内功”。
外在光鲜亮丽，但不敢担当、遇事推诿、轻飘浮躁，就经不起“多看”，更别说“高看”。当前，不少年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，学历高、有激情，但往往也缺乏工作经验和实践锻炼。有的骄傲自满、自视甚高，认为自己什么都懂，总是按着自己的想法来干工作；有的不肯吃苦、畏惧困难，遇到一点点挫折就斗志全无，在碌碌无为中虚度青春；还有的急功近利、贪慕虚荣，有一点权力便开始任性，做上了升官发财梦，最终走上歧途。因而一些年轻干部往往在“多看一眼”后，很快就淡出了“视线”。
习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。年轻干部要经得起“多看一眼”，也要当得起“高看一眼”。要常修好干事创业的“内功”，始终对党忠诚，坚定理想信念，坚守为民初心，自觉系好为官从政“第一粒扣子”，坚持在学中干、干中学，把“想干事、能干事、干成事”作为人生信条，勇于担当、善于作为，不断提升本领能力，才能真正行稳致远，走好为官从政之路。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。看一名干部是否优秀，主要看其有没有强烈的担当精神和过硬的担当本领。面对困难矛盾敢于迎难而上，面对风险挑战敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争到底，面对围猎诱惑敢于坚持原则，最能反映年轻干部政治素质、本领能力和道德品质，是年轻干部让人“高看一眼”的根本所在。因此，年轻干部要勇于挺起担当脊梁，知重负重、知责尽责，主动走出“舒适区”，深深扎根在党和人民事业需要的地方，保持艰苦环境“沉得住”的耐力，培养关键时刻“顶得住”的能力，在风险挑战中见风雨，在困难矛盾中经磨砺，在火热实践中壮筋骨，在解决痛点难点、应对复杂局面、化解风险挑战中练心智、强胆识、增才干，以顽强拼搏、担当实干、不懈奋斗的姿态书写青春华章。
有为才能“有位”。年轻干部有担当的精神、担当的意愿，还要有过硬的本领。要勤于学习、善于学习，涵养终身学习的品格，常怀能力不足的危机感和学无止境的饥渴感，向书本学习、向实践学习、向人民学习，一刻不停地通过学习汲取成长养分，把学习作为破解难题的利器。要坚持问题导向，锻造解决问题的真本事，多在工作中遇到的堵点难点痛点上找问题，以清醒的头脑和发展的眼光思考问题、看待问题、找准问题，把发现问题、分析问题、解决问题作为推动工作开展、提升工作质效的重要方式，久久为功、善作善成，争做党和人民靠得住、信得过、能放心的优秀接班人。
干部坚持敢于斗争心得体会篇2
习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式中讲话强调，年轻干部生于伟大时代，是党和国家事业发展的主力军，必须练好内功，提升修养。那如何练好“内功”，提升修养呢?
坚定理想信念，对党忠诚。理想是什么?饥饿的年代里，理想是温饱；温饱的年代里，理想是文明；离乱的年代里，理想是安定；安定的年代里，理想是繁荣。不同年代有不同年代的理想。新时代的理想信念是与对党忠诚紧密联系在一起的，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。江姐面对国民党反动派酷刑摧残和死亡威胁，始终坚贞不屈，她说：“你们可以打断我的手，杀我的头，要组织是没有的。”“毒刑拷打，那是太小的考验。竹签子是竹子做的，共产党员的意志是钢铁！”她用生命守护了组织的秘密，用生命诠释了对党忠诚。我们生于伟大时代，坚定理想信念，不忘初心，是一个终身课题，要常修常练，要信一辈子，守一辈子。
注重实际，实事求是。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在工作中，我们要眼睛向下，脚步向下，身在基层，“心”也入基层。一心为民，把“扶贫路”当做“长征路”的黄文秀，把生命留在了她工作的大山里。正是中国大地上有着许许多多的“黄文秀”，我们高质量地完成了脱贫攻坚战，提高了人民幸福生活水平。坚持从实际出发，实事求是，需要我们深入实际、了解实际，而调查研究是一项重要的基本功。
勇于担当，敢于作为。年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的勇气，敢担当、敢作为、能作为。一代人有一代人的使命，我们站在新时代的高起点上，要勇于承担起时代赋予我们的使命与责任。
坚持原则，敢于斗争。在原则问题上，决不能含糊，决不能退让。在近代，我们同“三座大山”作斗争，赢得了独立自主的新中国。现在，我们仍要发扬斗争精神，以昂扬斗志投入工作中，不怕困难，迎难而上。那些失足、被“围猎”的干部一步步走向腐败的深渊，就是缺乏原则意识，漠视了“可为”与“不可为”之间存在的界限。
严守规矩，不逾底线。我们要时刻树立规矩意识，纪律意识，不逾矩，守护好心中红线与底线。身为党员干部，心里应装着“初心”使命”，要经得起诱惑，明白什么可为，什么“不可为”。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。
勤学苦练，增强本领。走出校园，来到工作岗位上，我们要学习如何将理论知识运用于实践，同时结合工作需要，不断学习，提高工作办事能力。一是注重理论知识的学习；二是俯下身子向老前辈学习，向群众学习；三是在学习中练习，在学习中总结。
用习近平总书记寄语的“四十字”心经，练好人生的“内功”，提升修养。新征程这一路天气正好，宜出发，宜干事创业。
干部坚持敢于斗争心得体会篇3
@青年干部对标“班训” 解锁成长“技能包”
2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班9月1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。
作为新时代青年人，感触良多，我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，紧密结合思想和工作实际，加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，以忠诚干净担当的实际行动，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。
坚定政治立场，筑牢政治“压舱石”。根深之树不风折，泉深之水不涸竭。作为新时代的年轻党员干部，要不断涵养“根”，也要时刻滋养“源”，才能真正做到在神州大地上“风华正茂”。习近平总书记强调：“有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远；没有理想信念，或者理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。”作为一名党员干部，要时刻树立坚定的政治理想，要在百年党史中不断学习、反思、总结和提升，也要时常灵魂“拷问”自己。同时，坚定的政治理想不是空喊口号，而是做到内化于心、外化于行，真正做到赋能于实践。
坚持正确的干事姿态，始终将人民群众“置顶”。作为生活在这美好时代的青年人，我们对建设美好家园充满激情。但有时我们又会感觉到“本领恐慌”，因为一切事物都是在不断变化发展中的，我们不能只满怀激情，还要在干事创业中讲究方式方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。人民群众身上有着无穷尽的智慧和力量源泉，我们要在他们的身上汲取养分，确保为人民服务的初衷不偏不倚。作为新时代的青年干部，要懂得同人民群众交朋友，听得懂他们的“土话”，静得下心同他们拉家常，在心与心的交流中拉近彼此之间的感情，让他们能够真正吐露心声，共同面对难关和困难，共谋克服困难的对策，将人民群众的所想所思所盼落到实处、干在实处。要心往一处想、劲往一处使，将人民群众的利益顶置，真正做到守住人民、守住江山。
树立坚韧不拔的韧劲，破处前进路上的“绊脚石”。如今，人民群众的生活幸福感与日俱增，但是，人民群众幸福快乐的背后，仍有许多困难险阻和风险挑战需要我们去面对和克服。如今，不管是疫情防控常态化战斗，还是防汛减灾的阻击战，都需要我们党员干部打起百二十分的精神，从容淡定面对前进路上的困难与挑战。作为新时代的青年干部，我始终坚定，只要有“不破楼兰终不还”的执着，定能攻坚克难，一往无前；只要有“敢教日月换新天”的壮志豪情，定能所向披靡，战无不胜；只要有“咬定青山不放松”的专注，定能把人民群众急愁盼的事情处理得妥妥帖帖，让人民群众的获得感和幸福感得到显著提升，同时也让我们党员干部的价值得到真正彰显。
干部坚持敢于斗争心得体会篇4
走出“乌鸦定律”极目远眺展望眼
在基层，一些有过机关工作、领导身边工作经历的年轻干部，不同程度存在有起点高、见识多、知识新、能力强的优越感，与“乡土干部”无论是在生活、工作、观点、方法、话题上都不在一个“频道”。个别年轻干部甚至行为张扬、言语高调、缺乏应有的尊重，不知不觉令“乡土干部”们敬而远之。年轻干部们由此便觉得被孤立、被疏远、不友善而焦虑、烦躁，个别甚至产生出调岗位、换地方的想法以逃避“现实”。
类似现象让我想起了“乌鸦定律”。乌鸦和鸽子同住森林里。一天，乌鸦准备离开向鸽子告别。鸽子问：森林这么美，为什么非要搬走呢?乌鸦回答说：其实我也不想搬走。可这里的人对我太不友善了，他们嫌我的叫声太难听，不欢迎我留下来。鸽子沉思良久对乌鸦说：朋友，如果不改变你的声音，无论你飞到哪里，都不会有人欢迎的。
故事虽然浅显易懂，却蕴涵着深意。它给我们的启示是：一个人面对所谓窘境，如果不反躬自省，在己之不足上“下针石”“动手术”，一味怨天尤人甚至选择当“逃兵”，无论“逃”到哪里，都“逃”不过“不会有人欢迎”的“尴尬”，更达不到“花香扑鼻”“掌声盈耳”的“诗和远方”。
固然，年轻干部学历高、知识新、有朝气。特别是机关工作、领导身边工作的经历，更加提升了他们认识问题的高度、判断问题的宽度、分析问题的深度、处理问题的力度，这既是他们宝贵的财富，又是“优势”和“强项”。但务必要清醒地认识到，实践经验不够、基层情况不熟、个人沉淀不足却是实实在在的“短板”。如何补齐“短板”、发挥“优势”、施展“强项”就成了年轻干部务须直面的问题。
学稻穗弯腰低头。稻穗之所以弯腰低头，是因为它饱满。“优势”和“强项”固然可喜，但满则溢、盈则亏。如果一味“颈强项直头难低”而骄傲自满，注定不溢则亏。是故，年轻干部要卸下光环、祛其浮躁、敛气静心，胸怀一颗“平常心”，以归“0”的心态从“1”做起而补齐“短板”，方可不断提升、不断超越，把自己锤炼得更加“饱满”。
效大海广纳百川。大海之所以广纳百川，是因为它把自己放得最低。“乡土干部”勤勉务实、经验丰富、朴素淳厚，是成长最好的老师。是故，年轻干部要收起锋芒、降低姿态、谦恭拜师、虚心求教、敏而好学、不耻下问。学习他们求真务实、艰苦奋斗的工作作风，学习他们干净担当、无私奉献的政治本色，学习他们驾驭矛盾、处理复杂事务的工作能力。任何自矜都是愚蠢的行为。
闯关隘蓄势待发。人生之路并非都是“上坡”，“下坡”在所难免。而“下坡”却是为再一次的“爬坡”积蓄能量。面对“窘境”和“尬地”而效“乌鸦”作逃避状，那是懦夫的表现。只要找准了病因，年轻干部就应该不为“窘境”所累，不被“尬地”所囿，以“刮骨疗毒”的勇气、自我革命的精神对症施治下一剂猛药，纠治问题、改正缺点、补齐“短板”，蓄积“爬坡上坎”、闯关夺隘的能量。
年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。是故，年轻干部万不可被“乌鸦定律”遮住远眺的眼睛。要站高望远，虚怀若谷、直面问题，勇于反省、自我革命，蓄势待发、一往无前。
干部坚持敢于斗争心得体会篇5
“青雀西来，嫦娥报我，道佳期近矣。寄言俦侣，莫负广寒沈醉。”中秋将至，党员干部以心为弦，以情为谱，奏响团圆中秋曲。
“中”心耿耿，做坚守初心的“明白人”。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”党员干部的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命是激励无数党员干部前进的根本动力。初心易得，始终难守。党员干部要始终树牢全心全意为人民服务的宗旨，真正把为民服务内化于心、外化于行，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，服务群众，真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。要永葆坚守初心的定力、担当使命的决心，以坚定的信念、过硬的本领扛起时代重担、践行初心使命。
“秋”知若渴，做本领高强的“领路人”。“学者非必为仕，而仕者必为学。”实践证明，当自身“本领”不足时，就需要及时“加油”。坚持从书本中学。党员干部要爱读书、读好书、善读书，自觉养成读书学习的习惯，使读书学习成为工作、生活的重要组成部分。要坚持在实践中学。党员干部学习本领的目的就是应用在工作和实践中，学以致用，方能出实效。要坚持在基层中学。党员干部要放下架子、扑下身子，深入基层，倾听群众的声音，做让群众满意的公仆。
“团”结协作，做风雨同舟的“同行者”。“人心齐，泰山移。”懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。党员干部不仅要有“能干事”的本领，还要有“能共事”的能力。讲团结绝不是无条件的迁就，当“好好干部”，坚持原则基础上的团结才是真团结。对于党员干部来说，团结协作是一种责任、一种境界、一种修养，要做到大事讲原则、小事讲和谐，识大局、谋全局，善于求同存异，善于团结与自己意见不一致的同志。要在相互支持和帮助中增进友谊，以事业为重、以大局为重，做到公平、公正，才能有效地维护团结。
“圆”气满满，做锐意进取的“奋斗者”。“道不成，过在放逸懈怠；学不成，咎在缺少志愿。”如果不想干事或者不会干事、不能干事，那就不能叫党员干部。作为想干事、能干事的党员干部，要在成功与挫折面前，从容不迫，敢于在艰苦的工作、生活环境中磨炼自己，要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的意志力。面对困难，不怨天尤人，始终保持“不破楼兰终不还”信心和勇气。要有一种敢于斗争的精神，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，永不自满，永不懈怠。
干部坚持敢于斗争心得体会篇6
今年是换届年，如何扎实做好市县乡换届工作，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，就要做到严把标准关、严明纪律关、严肃作风关，选人用人注重实绩、谈心谈话谈出实效、风气督导突出实干，真正把愿干事、能干事、干成事的“好干部”选出来。
严把“标准关”，选人用人注重“实绩”。怎样选人是有一套完备的程序，但是选什么样的人就需要一个明确的标准来执行。习近平总书记提出“二十字”好干部标准和“忠诚干净担当”“三严三实”“四有”等要求，给干部选任提供了一个明确的标准和方向。换届要严把选人用人“标准关”，严格落实中央“七看七不用”要求，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。“干部干得怎么样，组织心中有本账。”换届要鲜明实绩导向，聚焦重大斗争一线生动实践，真正把思想解放、勇于闯关夺隘的干部选出来，把坚持原则、敢于改革创新的干部选出来，把善于攻坚、能力素质过硬的干部选出来，把勤政为民、口碑好威信高的干部选出来，把默默无闻、埋头干事创业的干部选出来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，实现干部队伍在换届过程中优胜劣汰、激发活力。
严明“纪律关”，谈心谈话谈出“实效”。此次市县乡换届，事关“十四五”开局起步，事关各地社会经济高质量发展，如何根据班子能力结构、素质结构、知识结构、组成结构等需要，配好配强新一届领导班子，就要把换届风气“清明、清正、清新”作为事关全局的大事要事来抓。然而，根据换届相关政策规定，换届必然有人“上”就会有人“下”，如何引导领导干部正确对待“进退留转”，不仅要加强对换届政策和纪律的宣传，更重要的是要开展好谈心谈话，真实了解干部的思想动态。针对年龄超过继续提名人员，要做好安抚，并鼓励其退出领导岗位后发挥“余热”，做好“传帮带”，继续实现人生价值。针对继续提名和进一步使用等仍然在“重要岗位”的人员，要传导压力、压紧责任，不断激发干事创业的激情和动力。针对落选人员，要传递组织的认可，鼓励继续在本职岗位上担当作为，不断磨练提升能力，为走上更高的岗位砥砺前行。
严肃“作风关”，风气督导突出“实干”。说了不代表做了，做了不代表做成了，说得好并不代表做得好，不会说也不代表不会做。如何防止“能说会道”但实绩不佳的干部“钻空子”，换届风气监督就要贯穿换届整个全过程，层层传递责任和压力，提高考察质量，坚决防止干部“带病提拔”。要在全面考察的基础上，注重实地考察，近距离了解、多角度分析、具体化评价干部，到重点项目建设一线、重要民生工程以及村（社区）等基层单位进行考察，通过随机访谈、召开座谈会等方式，了解干部实绩和群众口碑。要突出实干实绩导向，坚决按照中央防止干部“带病提拔”意见要求，将“四凡四必”贯穿整个换届考察过程中，坚持全程把关、全程放下、全程纪实。要敢于为那些在急难险重岗位默默无闻、埋头苦干、“不善于表现”，但是考察实地走访了解工作作风务实，群众口碑好的干部“鼓与呼”，让吃苦者不吃亏，让干事者得实惠。