下面是小编为大家整理的致加西亚信读书心得3篇,供大家参考。
认真读完一本著作后，你有什么领悟呢？是时候抽出时间写写读书心得了。到底应如何写读书心得呢？这次为您整理了3篇《致加西亚的信读书心得》，希望能够给您提供一些帮助。
致加西亚的信读书心得 篇一
寒假期间，在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文！
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们的图书销售行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感，欣赏感，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”
致加西亚的信读书心得 篇二
忠诚、敬业是我们鲁阳人最基本的职业道德，回头望望老一辈鲁阳人始终不渝地坚持着忠诚鲁阳、敬业爱岗的精神一路走过来，才创造了今天辉煌的业绩。如今，当建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的重担落在我们这些年轻人的肩上的时候，我们不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善，要青出于蓝而胜于蓝，要让鲁阳在我们手中更辉煌更灿烂。
通过学习《致加西亚的信》，我体会到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神值得我们发扬到建设我们的企业中来，只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，真正关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量。敬业是企业员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。
我们知道，公司的二次创业已经到了新的阶段，发展规模迅速扩大，但是市场竞争已达到白热化的程度，原辅材料价格大幅上扬，运输费用居高不下，利润空间不断被压缩，种种客观因素对我们的发展是不利的，但我们不惧怕，我相信，只要我们忠诚敬业，坚决执行公司领导的正确引导，一定能在新的困难中创造奇迹。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，我想首先从培养工作热情做起；对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质，或许我们有知识也有能力，但是没有工作的热忱就没有成功。在这里有些人自认为，只有那些关系硬的人才能去好的工作岗位，只有在好的工作岗位上才会有发展前途，没有关系，再有能力也是白费，不会得到领导的重视，也得不到重用，以至于这些所谓有能力的人对待任何事情都认为与自已无关，抱着“事无关已，高高挂起”的态度，遇到事情先把自己的责任推得一干二净，对自己的每一项工作都提不起兴起，抱着做一天和尚撞一天钟的思想虚度光阴，其实有这种思想的人是大错特错的，正所谓“真金不怕火炼”，是金子总会发光，只有付出大于回报，让领导真正看到你的能力远胜于你所在的岗位，那怕你没有任何关系，也会给你更多的机会创造更大的价值，要知道无论是老板还是我们职员，归根结底都是在为自己工作，我们不应该以消极的态度和短浅的目光对待自己，每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，然后以十二分的热情投入到工作中，最大限度地发挥自己的潜能，展示自己的才华，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆尽，这样只能给自己的同事和领导留下没有能力，缺乏斗志，没有敬业精神的印象，那么你就会成为班组、分厂或公司前进道路上的绊脚石，没有进步可言，就只能停止不前，很快会被淘汰。“物竞天择，适者生存”这是永恒不变的真理，这要求我们在工作中努力培养工作的兴趣，始终以学习的态度，做好不赶兴趣的事情，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，当你抱有这样的热情时，上班就不在是一件苦差事，工作就变成是一种乐趣、享受，工作是为了自己更加快乐，为了整个身体充满活力，只有思想转变了，那在成功的道路上就迈开了坚实的一步；因为成功的主要标志就是获得别人的认可，所以不管工作怎样、职务如何，只要尽力去做了，就会有最大的收获。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他干的已经少之又少；做事是否积极主动，常常在于细微处见真理，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能得到领导的赏识，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，要主动开展工作；优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性，一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注；而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见，其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益；作为公司的一线员工，我们在聆听分厂领导指挥的同时；还应主动开展工作，努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要我们团结互助，统一协作；作为班集体的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从班长的安排，执行领导的意图；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦，为公司二十年厂庆献大礼。
行动起来吧！同事们！一百年前的罗文为我们树立了榜样，我们要做新时期的罗文，让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来，真正做到忠诚鲁阳，敬业爱岗，做到一朝陶纤为伴，终生鲁阳为友；让20xx年成为鲁阳公司“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”道路上的里程碑，用我们的行动把鲁阳的明天建设的更加辉煌，更加灿烂。
致加西亚的信读书心得 篇三
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观… .com…。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
上面内容就是为您整理出来的3篇《致加西亚的信读书心得》，能够帮助到您，是最开心的事情。